A vezető társadalmi helyzete egy alkotási projektben; cég Bpifrance Création

A vezető társadalmi rendszere a választott jogi struktúrától és azon belüli funkciójától függ.

helyzete

  • A SARL-ek kisebbségi vagy egalitárius vezetői

A vezetőnek többsége van, ha a házastársával (a házassági rendtől függetlenül), a PACS által kötött partnerével és kiskorú gyermekeivel a társaság tőkéjének több mint 50% -a rendelkezik.
Ha több menedzser van, akkor mindegyik menedzser rendelkezik többséggel, ha a társvezetők együttesen a részvények több mint felét birtokolják.

  • Az SA elnökei és vezérigazgatói, valamint a SAS elnökei

Ezeket a vezetőket figyelembe veszik "asszimilált alkalmazottak" mert a munkavállalókkal azonos szociális védelemben részesülnek, a munkanélküliségi biztosítás kivételével.

Egyébként nem követelhetik a munkajog rendelkezéseit (például az elbocsátásra, a kollektív szerződésre, a minimális javadalmazásra stb. Vonatkozó szabályokat) vállalati irodájukra vonatkozóan.

  • A Scop vezetői

A Scopban az összes szövetkezeti tag, beleértve az ügyvezető igazgatókat is, munkavállalói státusszal rendelkezik (különösen a munkanélküliségi biztosítás tekintetében).

  1. Főleg:
  • egyéni vállalkozók (a mikrovállalkozókat is beleértve),
  • a SARL-ek többségi vezetői,
  • az EURL egyetlen partnerének.

Asimilált és fizetett rendszer

Önálló vállalkozók rendszere (TNS)

Kötelező tagság

Betegség- és anyasági biztosítás, családi pótlékok, munkahelyi balesetek, öregség (alapszint): a társaság munkáltatói és munkavállalói hozzájárulásainak befizetése az Urssafhoz.

Kiegészítő nyugdíj: csatlakozás vezető nyugdíjalaphoz (Agirc)

Egészségügyi-anyasági, rokkantsági, haláleseti és napidíj-biztosítás: az elsődleges egészségbiztosítási pénztárhoz való csatlakozás.

Családi pótlékok: a családi pótlék alaphoz való tartozás.

Nyugdíjazás: tartozás az öregségi biztosítási pénztárhoz
- az önálló vállalkozók szociális biztonsága kereskedők és kézművesek számára,
- egyes szabadfoglalkozásúak számára a CNAVPL.

Munkanélküliségi biztosítás

Nincs munkanélküliségi biztosítási fedezet, kivéve bizonyos eseteket, és csak a javadalmazásnak a technikai munkaszerződésnek megfelelő részét, elkülönítve a vállalati irodától, és feltéve, hogy ezt a munkaszerződést Pôle emploi elismeri.

Opcionális munkanélküli biztosítás megkötésének lehetősége:
- a Főtitkárság (szociális garancia az üzleti vezetők számára)