A vezetők javadalmazása A „Say on pay” világszerte

Fedezze fel a "Mondd a fizetésért" elv alkalmazásának különböző gyakorlatait, amelyet a világ 17 országában alkalmaznak.

szavazási rendszer

Az Európai Bizottság által kétszer (2004-ben és 2009-ben) ajánlott "Fizetés fizetésével" elv lehetővé teszi a túlzások elleni küzdelmet azáltal, hogy a részvényesek szavazatához benyújtja az összes vezetői javadalmazást.

Ezt a technikát a világ 17 országában alkalmazták, köztük az EU-ban 9 országban (Egyesült Királyság, Spanyolország, Portugália, Belgium, Németország, Olaszország, Hollandia, Svédország és Dánia).

Az alkalmazási gyakorlatok azonban országonként eltérnek, és 3 kategóriába sorolhatók:

  • Az elv önkéntes alkalmazása

Kötelező jogszabályi keret hiányában az elv önkéntes alkalmazása bizonyos vállalatok részéről. Ez a helyzet Kanadában, ahol jelenleg mintegy 80 vállalat alkalmaz tanácsadói szavazási rendszert a javadalmazási politikában (forrás: Részvénytársaságok Szövetsége). Svájcban zajlott március 3-ig, amikor az ország elfogadta (a parlament jóváhagyása esetén) kötelező és kötelező szavazási rendszert a világ legszigorúbbjai között (vö. „Svájc: a részvényesi demokrácia javulása?”).

  • Tanácsadó szavazási rendszer alkalmazása

Az Egyesült Királyság az elsők között alkalmazta a "Mondd a fizetésért" rendszert. 2003 óta az Egyesült Királyság vállalatainak jelentést kell benyújtaniuk az éves értekezletre az ügyvezetõ és nem ügyvezetõ "igazgatók", azaz az igazgatóság minden tagjának javadalmazásáról. Ennek a követelménynek a be nem tartását pénzbírság kiszabásával büntetik. Ne feledje, hogy 2012-ben a brit kormány törvényjavaslatot terjesztett elő (Enterprise & Regulatory reform Bill 2012), amelyet 2013-ban kell elfogadni, és amely megerősíti a „Fizetéssel” követelményeket. A projekt egyrészt kötelező érvényű szavazási rendszer létrehozását, másrészt megnövekedett nyilvánosságra hozatali követelményeket ír elő a vezetők díjazása tekintetében (pl. Éves jelentés, amelyben feltüntetik a kompenzáció egyes elemeit, a teljesítmény kritériumait és a megvalósítás példáit stb.).