A vezetőknek van-e Cadremploi munkaidejük
Feladva: 2019. március 11. Séverine Dégallaix
Igen, a vezetőknek szabad óráik lehetnek
"Nem azért, mert Ön ügyvezető, nem jogosult fix órákra" - figyelmeztet Susana Lopes Dos Santos, az Astaé ügyvédi iroda munkatársa. A Cadremploi 2018-ban közzétett tanulmányából az is kiderült, hogy a 25 éves és fiatalabb vezetők 55% -a munkaidőt akart kiszabni (a 35 órás törvényi kereteken kívül), szemben az idősebbek 49% -ával. A munkajogra szakosodott ügyvéd számára néhány fehérgalléros munkavállalónak gyakran változó órája van: értékesítők, tanácsadók, projektmenedzserek stb. Profilok, akik szívesebben használják az éves egyezményt napokban a munkaidő szervezésének felügyeletére. "Az éves csomag napokban olyan eszköz, amely lehetővé teszi, hogy a munkát már ne órákban, hanem hetekben számolják" - folytatja. Más szavakkal, az alkalmazottra már nem vonatkozik a heti 35 órás szabály, miközben jogi keretei vannak a munkaidejének megszervezésére.
Nem, az órájuk nem korlátlan
Míg a munkaidő fogalma továbbra sem egyértelmű a vezetők számára, az utóbbi években több bírósági döntés tisztázta a helyzetet. 2011-ben a Semmítőszék egy értékesítési vezető (egy napos csomaggal rendelkező független ügyvezető) mellett döntött, aki bírálta munkáltatóját a lemondása után ledolgozott napok számának elégtelen ellenőrzése miatt (Cass. Soc., 2011. június 29.) 09-71107). Egy másik értékesítési menedzser panaszát követően megújított határozat, aki vitatta az elbocsátását, megkérdőjelezte a rögzített árú megállapodását és emlékeztetőt kért a túlóráról (Cass. Soc., 2018. december 19., 17-18725. Sz.).
Ugyanez a Semmítőszék úgy ítélte meg, hogy a vegyi anyagok (Cass. Soc., 2012. január 31., 2012. január 31., 10-19807. Sz.), A nagykereskedelem (Cass. Soc., 2012. szeptember 26.) 11-14540) és a Syntec (Cass. Soc., 2013. április 24., 11-28398) nem voltak elég pontosak a vezetők ütemtervét illetően. Különösen hiányzott a monitorozás fogalma és a munkavállalókkal való gyakori kapcsolattartás. "Ezekkel a különféle ítéletekkel a jogalkotó emlékeztet arra, hogy a munkáltatónak ellenőrzési dokumentumot kell készítenie, amely bemutatja a munka- és pihenőnapokat, figyelemmel kíséri a munkavállaló munkájának megszervezését, és éves interjút kell szerveznie a munkaterhelés számbavétele érdekében. Valódi munka" - magyarázza Susana Lopes Dos Santos, emlékeztetve arra, hogy „a munka törvénykönyvének L4121-1. Cikke értelmében a munkáltatónak meg kell hoznia a szükséges intézkedéseket a munkavállalók biztonságának és testi-lelki egészségének védelme érdekében. "