A visszaélést bejelentők jogai és kötelességei - hallgatás vagy lopakodás a munkahelyen (archívum)
Függetlenül attól, hogy korrupcióról, környezeti bűnökről vagy testi sértésről van szó: Bárki, aki bűncselekményeket fedez fel a munkahelyen, köteles ezt jelenteni a felügyelőjének. Ha nem akar tudni róla, az alkalmazottak kötelékben vannak. Tanácsok segíthetnek.
Írta: Karin Lamsfuß
- feloszt
- Csipog
- Zseb
- Nyomja
- Podcast
többet a témáról
Adókikerülés Az Európai Parlament megvitatja a Paradise Papers-t
Macchiarini kutatócsaló "Az ilyen eseteket nem szabad leplezni"
Carsten Maschmeyer egy karaktergyilkossági kampány áldozata?
Snowden és társai. Az árulás és az erkölcsi bátorság között bejelentő
Sípoló A levegő elvékonyodik
Lótelep az Alsó-Rajnán. Wolfgang Weinem volt geriátriai nővér itt él. Tanulmányában kiássa azt a cikket, amely akkor a munkájába került.
A történet a kezdetektől fogva: Wolfgang Weinem másfél éven keresztül dokumentálta a gondozás kirívó hiányát abban az otthonban, amelyben akkor dolgozott. Részletek a jegyzőkönyvéből: "Higiéniai előírásokat nem tartottak be, az MRSA csíra ismert, de figyelmen kívül hagyva, tíz lakos fogyása nyolc lakosnál."
"Ezután több mint 50 oldalt adtam a vezetőségnek, kezdetben semmi sem történt. Állítólag ehhez a vezetőséghez kellett jönnöm, majd különféle állításokat hallottam."
Wolfgang Weinem életeket akart menteni - és mint mondja, csak szembeszéleket kapott: fogalma sincs és csak gondokat okoz.
Nagyon tipikus eset, tudja dr. Rainer Frank, ügyvéd és visszaélést bejelentő szakértő a Transparency International-nél:
"Tehát, ha valaki panaszát tárja fel, veszélybe sodorhatja az érdekeket. Akkor természetesen vannak ellenségei, mert egyszerűen árt nekik!"
Beszéljen a felügyelővel a sérelemről
Harro Schultze, a kölni visszaélést bejelentő hálózat tanácsadó ügyvédje szerint Wolfgang Weinem mindent jól csinált, amikor először tájékoztatta felettesét:
"Először is a munkavállaló iránti hűség kötelessége nagyon fontos alapelv a munkavállaló számára: beszélnem kell a felettesemmel a helyzetről."
De mi van akkor, ha a menedzser semmit sem akar tudni róla? És a sérelem továbbra is fennáll? Rainer Frank ügyvéd esetében az első szabály a következő: A munkavállalónak minden további lépésben védenie kell identitását.
"Soha nem akarnám rábeszélni a bejelentőt, hogy fedje fel személyazonosságát, mert saját gyakorlatomban olyan esetekkel találkoztam, ahol utólag megbánta, hogy megtette."
Jelentse a panaszt anélkül, hogy felfedné személyazonosságát
Jelentse a panaszt anélkül, hogy felfedné személyazonosságát: Ez jelenleg csak kétféleképpen működik: az internet névtelen jelentési rendszerein vagy külső bizalmi ügyvéden keresztül. Csak a nagyvállalatoknál van mindkettő, ha egyáltalán van. Harro Schultze a kölni bejelentők hálózatából azt tanácsolja mindenkinek: Ha lehetséges, vonja be az üzemi tanácsot. Mindenesetre soha ne cselekedj túl elhamarkodottan, de minden lépés előtt gondold át a lehetséges következményeket:
"Fennáll a kártérítési per fenyegetése, előzetes értesítés nélküli felmondással szembesülhetek, így egész létemet veszélyeztethetem."
Továbbá: a lehető legtöbbet dokumentálja, és keressen szövetségeseket és tanúkat. Wolfgang Weinem geriátriai nővérnek nem volt annyi ideje - mondja. Tehát a geriátriai nővér elküldte az 50 oldalas dokumentációt napilapoknak és televíziós állomásoknak.
"Másnap elmentem dolgozni. Aztán jött az osztályvezetőm és az ápolóvezetőm:" Egyelőre szabadon engednek. "
Kicsivel később megkapta az értesítést. Harro Schulze ügyvéd ezután képviselte Wolfgang Weinemet a munkaügyi bíróság előtt. Szerinte a geriátriai nővér teljesen helyesen járt el: Mivel betartotta az egyik legfontosabb szabályt: Először merítsen ki minden belső erőforrást, és csak ezután tegyen nyilvánosságot. Ezt még az Emberi Jogok Európai Bírósága is eldöntötte egy hasonló ügyben. Harro Schultze idézi az ítéletet:
"Ha a közvéleménynek különös érdeke, hogy tájékoztatást kapjon a vállalat hiányosságairól, akkor a vállalkozónak az az érdeke, hogy megvédje üzleti hírnevének jó hírnevét és gazdasági érdekeit."
A cselekvés elmulasztása bűncselekmény is lehet
Szintén fontos tudni: Ha Wolfgang Weinem nem cselekedett volna, akkor bűncselekménynek minősíthette volna magát: a segítségnyújtás elmulasztása miatt. Harro Schultze ügyvéd szerint mindig mérlegelésről van szó: a vállalat gazdasági érdekei és a csendes figyelés - talán drámai - következményei között.
"És ezért az a tanács, hogy már kiskorától kezdve különleges jogi tanácsot kérjen bejelentőként."
Másodszor Wolfgang Weinem felmondását törölték. A végső elszámolás során egyeztettek arról, hogy fizetését nyugdíjig megkapja, de nem kell visszamennie dolgozni. Ma ezek a sérelmek már nem léteznek.
"A megtörtént változások megnyugtattak, hogy újra és újra elvégzem."