A VRP meghatározása, státusza, szerződés és javadalmazás
A VRP, aki fizetett értékesítési képviselőként határozható meg, egy különleges státusz, amelynek nagyon sok sajátos működési szabálya van.
itt van egy teljes adatlap a VRP állapotáról: az alapszabály meghatározása, alkalmazása, szociális rendszer, munkaszerződés és javadalmazás, szerződésszegés és adózás.
Mi a VRP ?
A VRP egy munkatárs státuszú értékesítési képviselő.
Így egy vagy több munkaadó felveszi az ügyfelek felkutatására és megrendelések elfogadására.
Noha alkalmazottként dolgozunk, a VRP státuszra speciális szabályok vonatkoznak, amelyeket be kell tartani.
Mikor érvényes a VRP állapot ?
A VRP státusz kötelező, ha a következő feltételek teljesülnek:
- az elvégzett tevékenység kereskedelmi képviseletből áll, vagyis arról, hogy a személy megrendelések leadása érdekében találkozik az ügyfelekkel,
- ezt a tevékenységet egy vagy több vállalat nevében kell elvégezni, a VRP nem a nevében dolgozik,
- a kereskedelmi képviselet tevékenysége fő tevékenységként zajlik. A VRP tevékenységhez kapcsolódó kiegészítő tevékenységek is végezhetők,
- a javadalmazással, az érintett földrajzi területtel vagy ügyfelekkel, valamint az érintett termékekkel vagy szolgáltatásokkal kapcsolatos feltételeket előre meghatározták.
Ha ezek a feltételek nem teljesülnek, a felek megállapodhatnak a VRP státus alkalmazásában. Ehhez be kell mutatni, hogy ez a választás egy vagy több konkrét előnyt kínál a munkavállaló számára.
Exkluzív vagy többkártyás értékesítési képviselők
Többkártyás értékesítési képviselők
A VRP többkártyás, ha több munkáltatónál dolgozik, vagy ha egyetlen munkáltatónál dolgozik, de szerződése nem rendelkezik kizárólagosságról. Nem igényelhetnek garantált minimális szakmai jövedelmet.
Exkluzív értékesítési képviselők
Másrészről, a VRP kizárólagos amikor csak egy munkáltatója van, és a szerződése kizárólagosságot ír elő.
A kizárólagos értékesítési képviselőknek garantált minimális szakmai jövedelemmel kell rendelkezniük Az óránkénti minimálbér 520-szorosa negyedévenként teljes munkaidős szerződésre és kivéve a szakmai költségeket. Kivételt képeznek azonban a teljes munkaidős tevékenység első 3 hónapja:
- Az óránkénti minimálbér 80-szorosa az első hónap után,
- Az óránkénti minimálbér 220-szorosa az első két hónap után,
- és Az óránkénti minimálbér 390-szorosa az első három hónap után.
Az értékesítési képviselők társadalmi státusza
Itt a következő lényeges pontokat tárgyaljuk: a munkaszerződést, a VRP javadalmazását és szociális védelmét.
Megjegyzés: Az értékesítési képviselők saját kollektív szerződésben részesülnek, és ez kötelező.
A VRP munkaszerződés
A munkáltató határozott idejű vagy határozatlan idejű, legfeljebb 3 hónapos felmondási idővel felajánlhatja a VRP-t. Az írás nem kötelező, de erősen ajánlott.
A VRP munkaszerződés általában a következő elemeket tartalmazza: javadalmazás, teljes vagy részmunkaidős, kizárólagossági záradék, versenytilalmi záradék, közlemény és a tevékenység gyakorlásához kapcsolódó feltételek (érintett termékek vagy részlegek, a javadalmazás mértéke), földrajzi terület vagy megbízott ügyfélkör stb.).
Általában nem szabad rendelkezni olyan munkaórákról, amelyek nem vonatkoznak a VRP-kre, mivel azok nem pontosak vagy ellenőrizhetők. A túlórák nem érintik őket, de részmunkaidőben dolgozhatnak.
Mint minden alkalmazott, a VRP is jogosult fizetett szabadságra, az elvégzett munka havi 2,5 munkanap arányában.
Az értékesítési képviselők javadalmazása
Számos lehetőség javítható a VRP díjazása:
- ajánljon fix fizetést,
- fix fizetést és jutalékokat kínál,
- csak jutalékot kínálnak.
Megjegyzés: a gyakorlatban ritkán sikerül értékesítési képviselőt felvenni azzal, hogy csak jutalékot kínál nekik.
Amint azt korábban láthattuk, a kizárólagos értékesítési képviselők garantált minimális szakmai díjazással rendelkeznek.
Az értékesítési képviselők szociális védelme
A VRP csatlakozik az általános társadalombiztosítási rendszerhez, és munkanélküliségi biztosításban részesül. Ez nagy előnyt jelent például a független kereskedelmi ügynök státusza előtt.
A vállalatok csak exkluzív értékesítési képviselőket minősíthetnek keretrendszerként.
A VRP szerződés felmondása
A munkaszerződés felmondásának legtöbb esete a VRP szerződésre vonatkozik.
A VRP így lemondhat, a munkáltató pedig felmondhatja. Időnként tiszteletben kell tartani a felmondási időt, és esedékesek lehetnek a kártalanítások és a jutalékok.
Két külön rendelkezés létezik: az ügyfelek kompenzációja és a mintavétel utáni visszatérítési jutalékok.
Ügyfélkompenzáció az értékesítési képviselők számára
Egy konkrét kártérítés az értékesítési képviselőket érinti, kb vevői kártérítés amelyek a munkáltatónak esedékesek lehetnek a VRP által létrehozott, kifejlesztett vagy a vállalat számára hozott ügyfélkör elvesztéséből eredő károk helyrehozása érdekében.