Agirc-Arrco rendszer és kiegészítő szociális védelem - Chesneau
2019. január 1-jén egyesültek az AGIRC és az ARRCO kiegészítő nyugdíjrendszerek. Megalapítása AGIRC-ARRCO egységes kiegészítő nyugdíjrendszer, a 2017. november 17-i Nemzeti Szakmaközi Megállapodás által szervezett, kiegészítő szociális védelmi terveket és szerződéseket érint.
milyen következményekkel jár a kiegészítő szociális védelmi rendszerek szempontjából ?
2019. január 1-jétől az AGIRC és az ARRCO tervei a jelenlegi állapotukban már nem léteznek, elavulttá téve a munkavállalók régi kategóriáit: "nem vezetői", "vezetők" ("4. cikk"), "asszimilált vezetők" ("4. cikk") bis ") vagy„ 36. szakasz ". Azonban a társadalombiztosítási törvénykönyv R.242-1-1. Cikke, amely meghatározza az objektív kategóriák kritériumait, mindeddig nem módosult.
A keretek meghatározása a nemzeti konvent eltűnését követően AGIRC március 14-én 1947
A társadalombiztosítási kódex (R242-1-1. Cikk) által meghatározott munkavállalói objektív kategóriák ("végrehajtó" vagy "nem ügyvezető") 1. kritériumát eddig az 1947. március 14-i CCN AGIRC alapján határozták meg. a keret új meghatározása (egy új ANI tárgyalása folyamatban) és egy esetleges szabályozási módosítás úgy tűnik, hogy az abban a pillanatban hatályos szövegek alapján érvényesen meghatározott kategóriákat nem lehet megkérdőjelezni. A jelenlegi szerződések esetében nem tűnik szükségesnek a meglévő megfogalmazás módosítása az 1. kritérium alapján.
A javadalmazási zárójel meghatározása
Ugyanez a következmény a bérkategóriák alapján meghatározott személyi kategóriák esetében (az objektív kategóriák 2. kritériuma). A szövegekben meghatározott T1 és T2 ARRCO és TA, TB, TC AGIRC részleteket 2019. január 1-jén felváltja az 1. részlet, 0 és 1 közötti éves társadalombiztosítási felső határ, valamint a 2. részlet, a társadalombiztosítás 1 felső határa és nyolc részlet között. ennek a felső határnak a szorzata (1-től 8-ig PASS). Ezután át kell tekinteni a régi fizetési zárójelek alapján meghatározott kategóriákat.