AIF DIF PORTABLE - Toulouse-i álláskeresők képzésének finanszírozása - AP alapítás

Ezentúl a DIF nemcsak átruházás esetén, akár súlyos kötelességszegés esetén is átruházható, hanem elbocsátás, szerződésszegés vagy lejárat esetén is hordozhatóvá válik.

portable

Ezért mobilizálhatja hordozható DIF-munkanélkülit, elsőbbségként az ellátási ideje alatt.

Hogyan kell csinálni?

Állandó szerződéssel (CDI), az alkalmazottak DIF órákat halmoznak fel egyéves szolgálati időből (a munka törvénykönyvének D. 6323-1. cikke). A DIF megszerzése után, és ha a munkaszerződés teljesítése során nem használják ki teljes mértékben, a DIF fennmaradó része a munkaszerződés felmondása után automatikusan hordozható, a DIF mobilizálásához nincs szükség semmilyen intézkedésre.

Határozott idejű szerződéssel (CDD), a munkavállalók munkaszerződésük lejárta után részesülhetnek a DIF-ben, feltéve, hogy az elmúlt 12 hónapban legalább 4 hónapot (egymást követő vagy nem) határozott idejű szerződéssel dolgoztak. Nem kötelező, hogy a szenioritást ugyanazon szerződés alapján szerezték meg (a Munka Törvénykönyve D. 6323-1. Cikke).

Kedvezményezettek

A DIF hordozhatósága nyitva áll azoknak az alkalmazottaknak, akik az alábbiak szerint hagyják el a vállalatot:

  • hagyományos felmondás;
  • bírósági felmondás;
  • felmondás (a súlyos gondatlanság kivételével) vagy a munkaszerződés vége
  • határozott idejű szerződés (CDD) vagy ideiglenes munka, amely jogosultságot nyújt a munkanélküliségi biztosításra, ideértve a CDD idő előtti felmondását is.
  • a szabályozás szerint legitimnek tekintett lemondások
    munkanélküliségi biztosítás.

Nem érinti:

  • a munkanélküliségi biztosítási szabályozás szerint nem jogosnak tekintett lemondások, mivel a munkanélküliségi biztosítási rendszer nem fedezi (a munka törvénykönyvének L. 6323-18. cikke), és hogy ebben a helyzetben a DIF-et a felmondási idő alatt kell használni (bekezdés) A munka törvénykönyvének L. 6323-17. Cikkének 3. pontja);
  • tanulószerződéses gyakorlati és szakmai szerződések (a munka törvénykönyvének L. 6323-1. cikke), ezek a szerződések nem részesülnek a DIF-re vonatkozó.
  • nyugdíjazás.

Használja ki a Portable DIF előnyeit

Mutassa be a munkabizonyítványát

Bemutatja a munkaigazolását a Pôle Emploi tanácsadójának, amely megemlíti a fel nem használt DIF óráinak egyenlegét, az ennek az összegnek megfelelő összeget, valamint az utolsó munkáltatójának OPCA elérhetőségeit, aki finanszírozza (vagy sem, a döntést rajta múlik), az edzésed. A hordozható DIF frissítése elsőbbséget élvez, amint regisztrál, vagy egy adott interjú során, amelynek során kifejezi kívánságát a DIF mobilizálására.

Ha a munkavállalói igazolás nem tartalmaz említést a DIF-ről, ez eleve azt jelenti, hogy:

  • - nem szerezte meg a CDI-ben vagy a CDD-ben a szükséges szenioritást, hogy ebből részesülhessen;
  • - a DIF teljes összegét felhasználta a munkaszerződés teljesítése során;
  • - nem veheti igénybe a DIF hordozhatóságát a munkaszerződés súlyos gondatlanság miatt történő felmondása miatt.

Tanácsadói vélemény

Tanácsadójának formalizálnia kell véleményét a hordozható DIF iránti kérelmével kapcsolatban. Ezt a véleményt a képzési projekt vizsgálata után adják meg. Akár kedvező, akár nem, ez a vélemény nem köti az illetékes OPCA-t. Ez csak az egyik kötelező eleme a DIF mobilizálására irányuló kérelmének.

Formák

A végső folyamatról folytatott megbeszélések jelenlegi állapotában Önön múlik, hogy elküldi-e a hordozható DIF-re vonatkozó kérését az Opcának, beleértve a tanácsadó tanácsát is. Győződjön meg arról, hogy hivatalos kérelmet nyújt be a DIF mobilizálására és a véleményét megemlítő dokumentumra. Kérelméhez csatolnia kell egy képzési becslést és a munkabizonyítvány másolatát is, amely megemlíti a hordozható DIF-hez való jogát.