Állapot tns vagy alkalmazott a vezető számára; üzleti
A vállalkozó társadalmi státusza sok vállalkozót aggasztó kérdés, ha a TNS státust vagy a munkavállalónak megfelelő vezetői státuszt kell választani ?
A gyakorlatban nincs jobb megoldás, mint a másik. A választást a projektre és a vállalkozó helyzetére vonatkozó számos paraméter figyelembe vételével kell meghozni.
A vállalkozó társadalmi helyzete
A vállalatvezetők - a társaság jogi formájától és az utóbbiban fennálló tulajdonosi arányuktól függően - olyan társadalmi státusban részesülnek, amely a fizetett vezető vagy a TNS (önálló vállalkozó) státusza. Itt röviden osztályozom a vezetőket társadalmi státuszuk szerint, és a webhelyen elérhető egy teljes cikk a szociális menedzserek társadalmi helyzetéről.
- EURL nem társult vezetők;
- A SARL-ek kisebbségi vagy egalitárius vezetői;
- A SAS elnökei és vezérigazgatói;
- Az SA igazgatóságának elnökei, vezérigazgatója, a felügyelőbizottság elnöke és ügyvezető igazgatói.
Üzleti vezetők, akik önálló vállalkozók (TNS) vannak:
- Egyéni vállalkozók;
- EURL irányító partnerek;
- A SARL-ek többségi vezetői;
- SNC partnerek.
Tájékoztatásul: A SARL-menedzser többséggel rendelkezik, ha a társaság alaptőkéjének vagy szavazati jogainak több mint 50% -ával rendelkezik. Felhívjuk figyelmét, hogy a részvétel kiszámításakor figyelembe veszik a házastársa és kiskorú gyermekei részvényeit. További információ: A SARL-menedzser társadalmi státusza.
A TNS státus előnyei a vezető számára
Először is, a TNS esetében az első évi hozzájárulást egy átalányösszeg minimum alapján számolják, amely viszonylag alacsony. További információkért olvassa el a TNS induló hozzájárulásairól szóló cikket.
Ezenkívül a TNS státusza általában lehetővé teszi, hogy alacsonyabb társadalombiztosítási rátát élvezzen, mint a béres vezető.
A TNS státus kétszeresen előnyös. Megengedi:
- Nak,-nek részesülhet a cash flow késésből az induláskor az átalánydíjak rendszerével az első évben,
- D‘Csökkentse a szociális terhek terhét a vállalat számára, a TNS-hozzájárulás alacsonyabb, mint a béres vezetők hozzájárulása.
Végül a TNS státus lehetővé teszi további „à la carte” fedezet létrehozását, amennyiben lehetőség nyílik különféle biztosítási szerződések megkötésére, ideértve a Madelinot-szerződéseket is, különös tekintettel a kiegészítő nyugdíjra vagy a kiegészítő biztosításra.
A fizetett státus előnyei a vezető számára
Először is, az alkalmazott asszimilált vezető státusza lehetővé teszi ugyanazon szociális védelemben részesülnek, mint a munkavállalók számára, amely teljesebb, mint a TNS.
A TNS-terv különösen kevésbé előnyös a nyugdíjazás szempontjából, és gyakran számolniuk kell rá, és ki kell egészíteniük ingatlanbefektetésekkel, megtakarításokkal, Madelinot-szerződésekkel ...
Ezután bizonyos fizetett vezetők (akiknek az alaptőke kevesebb, mint a fele van) bizonyos feltételek mellett egyesíthetik vezetői beosztásukat munkaszerződéssel.
A vállalati iroda és munkaszerződés kombinációja lehetővé teszi a béres vállalkozások tulajdonosainak, hogy hozzájáruljanak a munkavállalók munkanélküliségi biztosítási rendszeréhez, ha a pólus alkalmazottai felismerik az alárendeltségi viszony fennállását.
Ez a felhalmozás azonban nem lesz lehetséges az egalitárius menedzserek számára.
Végül egy utolsó jelentős előnye van a béres vezetőknek, akik szintén partnerek vagy részvényesek: osztalékuk összegétől függetlenül nem tartozik társadalombiztosítási járulékokkal, ellentétben a TNS-partnerek által kapott osztalékokkal.