Amikor az alkalmazottak n; ne legyen arcod; foglalkoztatás
Túl csúnya, túl nagy vagy néha. túl szép: bár a kormány visszavonta a méretkritériumokat, hogy rendőr lehessen, és a munkaadók játsszák a sokszínűség kártyáját, a fizikai megjelenés továbbra is megkülönböztető tényező a vállalatnál.
A büntető törvénykönyv tiltja a fizikai vonatkozású diszkriminációt, de a valóságban "a kedvezőbb megjelenés egyfajta kiegészítő diploma a munkaerőpiacon" - jegyzi meg Thibault de Saint Pol, a Science-Po szociológusa és a "Kívánatos test" szerzője.
"Furcsa módon a közvélemény elítéli a bőrszínnel kapcsolatos megkülönböztetést, de nem tartja abnormálisnak, hogy a fizikailag válogatunk, amikor hostesset vagy eladót veszünk fel, akik kapcsolatban állnak az ügyféllel" - sajnálja Jean-François Amadieu, a Megkülönböztetés Megfigyelőközpontjának igazgatója.
Egy párizsi vállalat HR-igazgatója névtelenség mellett elismeri, hogy ha "bármi, ami a bőr színéhez kapcsolódik", nem jelent "semmilyen problémát", akkor az emberek "fizikailag nagyon visszataszítóak" problémát jelenthetnek, ha van. ".
"Ez a diszkrimináció tökéletesen integrálódik a vállalatokba" - jegyzi meg Benjamin Blavier, az IMS-Entreprendre pour la Cité szövetség 250 társaságát tömörítő szövetség.
Az alkalmazottaktól is kevés panasz érkezik. A Halde 150 esetet azonosított 2009-ben, vagyis a panaszok 1,4% -át. Az áldozatok nem mernek előjönni - magyarázza Amadieu úr.
Augusztus elején a kormány fontos gesztust tett azzal, hogy most 1m60 alatti személyeket engedett be a rendőrségre.
A magasság a testsúly mellett a diszkrimináció jó mutatója - magyarázza de Saint Pol. Így "a tanulmányok egyértelműen azt mutatják, hogy egyenlő képességekkel, minél magasabb egy férfi, annál nagyobb a valószínűsége annak, hogy magasabb fizetése és jobb munkája lesz".