Apasági szabadság és új funkciók 2021. július 1-jén - Cadremploi
Frissítve 2020. december 17-én Mathilde Hardy
Az új apasági szabadság 2021. július 1-jétől
Az apasági és gyermekgondozási szabadsággal kapcsolatos új intézkedéseket beépítették a 2021-re vonatkozó társadalombiztosítási finanszírozási törvénybe (LFSS), amelyet a Hivatalos Lapban tettek közzé 2020. december 15-én.
Az apasági szabadság időtartamának meghosszabbítása
Az apai szabadság kezdetben 11 naptól 25 naptári napra nő. A szülési szabadság 3 napjához hozzáadva a béres apák elválaszthatják, ha akarják Összesen 28 nap apasági szabadság. Naptári naponként hétfőtől vasárnapig értendő (szombat, vasárnap és munkaszüneti napok).
Többszörös születés esetén az apasági szabadság időtartama is meghosszabbodik. Most 32 naptári nap van (a jelenlegi 18 helyett).
Az örökbefogadási szabadság is meghosszabbodik. 10 és 16 hét között tart azoknak a családoknak, amelyekben legfeljebb egy eltartott gyermek van, és akik örökbe fogadnak gyermeket.
Az új apasági szabadság időtartamának egy része kötelezővé válik
Az új apasági szabadság 4 egymást követő nap kötelező részét tartalmazza, amelyet a születési szabadságnak kell alátámasztania. A munkáltató nem kérheti munkavállalóját, hogy jöjjön dolgozni ezen a 4 egymást követő napon.
Az apasági szabadság egyensúlya később vehető igénybe.
Ezen új intézkedések be nem tartása esetén a munkáltatót 1500 euró (ismételt szabálysértés esetén 3000 euró) pénzbírság terheli.
A születési szabadság kötelezővé válik
Egy másik újdonság, az LFSS kötelezővé teszi a szülési szabadságot. Körülbelül 3 munkanap van a gyermek születésekor. Mit jelent a "kötelező"? A munkáltatónak nincs törvényi joga arra, hogy megkérje alkalmazottját, hogy jöjjön dolgozni.
A születési szabadságot a gyermek születésének napján vagy az azt követő első munkanaptól kell igénybe venni.
A gyermek apja, az anyától elszakadt apa, az anya házastársa vagy élettársa, végül a PACS partner részesülhet a születési szabadságban.
Jó tudni: ha a törvény előírja a munkáltató számára, hogy engedje munkavállalójának 3 napos szülési szabadságát igénybe venni, akkor nem rendelkezik szankcióról, ha nem tartják be.
Ki részesülhet az új apasági szabadságból ?
Az új apasági és örökbefogadási szabadság minden alkalmazottra vonatkozik. Nem veszik figyelembe a munkaszerződés típusát (CDD vagy CDI), a munka időtartamát (teljes munkaidőben vagy részmunkaidőben), sem a vállalatnál eltöltött szolgálati időt.
Ki fizeti az új apasági szabadságot ?
Hogy megtudja, ki fizeti az új apasági szabadságot, különbséget kell tenni a következők között:
Születési szabadság: a munkáltató fizeti, és nem vezethet a munkavállaló díjazásának csökkenéséhez.
Az apasági szabadság új időtartama: teljes egészében a társadalombiztosítás fizeti.
Az új apasági szabadság 2021. július 1-től lép hatályba
Ezeket az új rendelkezéseket (apasági szabadság és születési szabadság) a 2021. július 1-jén született vagy örökbe fogadott gyermekekre, valamint az ezen időpont előtt született gyermekekre, akiknek születése ettől a naptól fogva feltételezhetően bekövetkezett.
2021 júliusára várva a 2002. januárjában leírt apasági szabadság az érvényes. Az alábbiakban megtalálja a fő szabályokat.
Melyek az apasági szabadság megszerzésének feltételei ?
Apasági szabadság: kinek ?
Az apasági szabadság az alkalmazottakra vonatkozik. A munkavállaló szolgálati idejétől és munkaszerződésének jellegétől (CDD, CDI, idényjogi szerződés) függetlenül alkalmazandó.
Ha Ön álláskereső, továbbképző gyakornok vagy szakmai gyakorlatot folytató hallgató, akkor Ön is élvezheti ezt a szabadságot.
Az apasági szabadságban részesülhetnek:
- a foglalkoztatott apa (együtt él vagy nem a gyermekkel, vagy a gyermek anyjával);
- az anya alkalmazott házastársa vagy a PACS által vele kapcsolatban álló vagy vele házastársi kapcsolatban élő alkalmazott.
Jó tudni: van apasági szabadság a közszolgálatban is.