Apasági szabadság Könyv
Az eszköz 2002 óta alkalmazható
Kedvezményezettek
A 2002. január 1-jétől született vagy örökbe fogadott gyermekek apai részesülhetnek ebben a szabadságban.
Az apasági szabadság minden bizonnyal érdekli a magánszektor alkalmazottait, de:
- ügynökei 3közfunkciók (állami, kórházi és területi);
- az önálló vállalkozók és azokkal együttműködő házastársaik, vagyis kézműves, ipari és kereskedelmi hivatás vagy szabadfoglalkozásúak (orvosok, ügyvédek, közjegyzők, gyógyszerészek stb.) gyakorlása;
- speciális rendszerek alkalmazottai;
- kártalanított álláskeresők;
- szakképzési gyakornokok.
Az apasági szabadság időtartama és időpontjai
Az apasági szabadság időtartama: 11 egymást követő nap, többszülött esetén 18 nap.
Apasági szabadságot meg kell adni:
- vagy a gyermek születésekor;
- akár belül 4hónappal a születés után.
Halmozott a születési szabadságával 3 napok, a munkáltató teljes körűen fedezi a családi rendezvények szabadságának általánosabb keretei között.
A Munka Törvénykönyve L. 1225-35
A kassációs bíróság szerint a törvény nem teszi lehetővé a munkáltató elutasítását vagy a szabadság munkáltató általi elhalasztását. A munkavállaló által választott időpontok kötelezőek a munkáltatóra, mindaddig, amíg a munkavállaló megfelel az előírt feltételeknek, függetlenül attól, hogy milyen okokat adhat a munkáltató elutasításának vagy a szabadság elhalasztásának igazolására. Csak az alkalmazott beleegyezésével lehet elhalasztani az apasági szabadságra való távozást. Ez a halasztás azonban nem vezethet a 4 hónapos időszak túllépéséhez, amelyben a munkavállalónak apasági szabadságát kell igénybe vennie.
Cass. Soc. 2012. május 31., 11-10.282
Az apasági szabadság meghaladható 4 hónap a születés után:
- a gyermek kórházi elhelyezése esetén: ebben az esetben a szabadság belül vehető igénybe 4hónap a kórházi kezelés vége után;
- az anya halála esetén: ebben az esetben az apasági szabadságot belül lehet igénybe venni 4hónapokban a "szülési" szabadság végét követően, az apának a Munka Törvénykönyve L. 1225–28.
A Munka Törvénykönyve D. 1225-8
Kapcsolat az örökbefogadási szabadsággal
A gyermek örökbefogadása megalapozza az apasági szabadsághoz való jogot, azzal a feltétellel, hogy mindkét szülő két, esetleg egyidejűleg osztja meg az örökbefogadási szabadságot, amelyek közül a rövidebb nem lehet kevesebb, mint 11. egymást követő napok.
Ebben az esetben az apasági szabadság meghosszabbítja a 11. napok, - egyszerű örökbefogadás esetén, és - 18. napok többszörös örökbefogadás esetén.
A Munka Törvénykönyve módosított L. 1225-35. Cikke
A napi társadalombiztosítási ellátásokhoz való jogot az örökbefogadó szabadság kezdetének napján értékelik.
A társadalombiztosítási törvénykönyv R. 313-1. Cikke módosult
Alakiságok
Az alkalmazott apának legalább értesítenie kell munkáltatóját 1 hónap annak az időpontnak az időpontja előtt, amelyen apasági szabadságát el kívánja venni, megjelölve azt a napot, amelyen a munkaszerződésének felfüggesztését szándékozik megszüntetni.
A Munka Törvénykönyve L. 1225-35
Kompenzáció az alkalmazott apának
Kedvezőbb szerződéses rendelkezések hiányában ez fizetés nélküli szabadság, mivel a munkáltatónak nem kell fizetnie a munkavállaló távollétéért. Az apasági szabadság ideje alatt az apa a társadalombiztosítási szervek által fizetett napidíjakat kapja, szülési napidíjakként számolva ( 90 A bruttó fizetés% -a).
Mivel a maximális anyasági nap kiszámításának módszerét Franciaország egész területén (beleértve Elzász-Moselt is) módosították és egységesítették 2013. július 1-jétől, ugyanez vonatkozik az apasági napidíjra is. A napi alapilletményt rögzített átalány csökkenti 21 % 2013-ra. Az apasági napidíj maximális összege tehát megegyezik 81.27 € mivel január 2014 .