Ápolók Az új diplomások 30% -a 5 éven belül elhagyja SNPI Nemzeti Egyesület
Ápolók - Ápoló vezetők - Szakosított nővérek
Minden hír
Ápolók: Az új diplomások 30% -a 5 éven belül elhagyja
2019. február 10
"A munkakörülmények romlásával, a kórház értelmének elvesztésével, a létszámhiány okozta intézményi bántalmazással szembesülve a fiatal diplomások 30% -a a diploma megszerzésétől számított 5 éven belül elhagyja az ápolói hivatást"Mondja Thierry Amouroux, az ápoló szakemberek országos szakszervezetének szóvivője, az SNPI CFE-CGC.
Utólag olyan, hogy megtaláljuk az 1960-as évek körülményeit, amikor a INED tanulmány akkor azt mutatta, hogy "a női távozók több mint 30% -a kevesebb mint egy évet töltött kórházban" (482. o.), és hogy az átlagos karrier hossza 5 év volt 1964-ben és 1965-ben (483. o.)
https://www.persee.fr/doc/pop_0032-4663_1968_num_23_3_11606
A PRESST tanulmány (az európai gondozók egészségének és elégedettségének elősegítése Európában), egy nagyon kiterjedt kutatás, amely 15 európai ország bevonásával és több mint 13 000 kérdőív összegyűjtésével magyarázza az elhagyás okait.
Madeleine Estryn-Behar (2007). Az ápolói szakma idő előtti elhagyása, a szakmai értékek tiszteletben tartása a munkakörülményektől függ: http://www.em-consulte.com/article/137312/article/abandonpremature-de-la-profession-infirmiere-le-r
Egészségügyi munkával való elégedettség és az ápolói szakma elhagyása (2004). PRESST tanulmány (a gondozók egészségének és munkahelyi elégedettségének elősegítése Európában): http://www.sante.gouv.fr/IMG/pdf/estrynbehar.pdf
Már akkor megfigyeltük, hogy "az erős távozásra vágyó intézményekben a 30 év alatti ápolók aránya meghaladja az átlagot, ami jelentős forgalmat tükröz (CHG 1: 31,3%; CHG 6: 28,7%; AP - HP 3) "
A 10 európai országra kiterjedő "Következő: Ápolók korai kilépési tanulmánya" nagyjából ugyanazt az elégedetlenséget mutatja:
Következő tanulmány (Az ápolók korai kilépési tanulmánya: az ápolószemélyzet egészségének és elégedettségének elősegítése Európában: http://www.saintluc.be/presse/communiques/2005/2005-next-infirmieres.pdf
Tíz éven át a degradáció súlyosbodott a kórházakra kivetett megtakarítási tervek egymást követõen, és tevékenységalapú árképzés bevezetése, az ONDAM (egészségbiztosítási kiadási cél) körülbelül 2% (míg a kórházak természetes szükségletei kétszeresek, 4% az innovatív gyógyszerek és a radiológiai MRI szkenner költségei miatt).
A dráma korábban ismeretlen, 2016 júliusa óta 12 ápoló szakember öngyilkos lett, vagy a munkahelyükön, vagy egy kifejezett levél elhagyásával a munkahelyi szenvedésről, amely cselekvésre ösztönözte őket. A végső megvetés, gyakran az adminisztráció megtisztítja a létesítmény vezetését, miközben elismeri a kórház bizonyos feszültségeit. Émelyítő "felelős, de nem bűnös".
http://www.syndicat-infirmier.com/Suicides-infirmiers-ils-n-ont.html
Stressz, szenvedés, kiszolgáltatottság, kimerültség, kiégés, öngyilkosságok.: a megkérdezett gondozók egynegyedének már öngyilkossági gondolatai merültek fel munkájuk eredményeként karrierjük során.