Az AGIRC-ARRCO nyugdíjprogramok egyesülése - Cofimé Group

A jelenleg alkalmazott két AGIRC és ARRCO megállapodás felváltására a szociális partnerek 2017. november 17-én nemzeti szakmaközi megállapodást kötöttek, amely 2019. január 1-jétől egységesíti ezt a két rendszert. Így a vezetői és nem vezetői alkalmazottakra csak a egy diéta. A rendszer finanszírozása ma már a munkavállalói ellentételezés szintjén és nem a szakmai besoroláson alapul. Változások történnek a kiegészítő nyugdíjrendszer által nyújtott ellátásokon is.

Hozzájárulás a tervhez

2019.01.01-től a vezetők és a nem ügyvezetők számára közös járulékrendszert hoztak létre, két hozzájárulási zárójelben:

  • 1. részlet a társadalombiztosítási felső határig (2019.01.01-én havi 3377 euró vagy évi 40.524 euró),
  • 2. szakasz 1 és 8 biztonsági felső határ között

Következmények: eltűnnek a vezetőkre vonatkozó A, B és C zárójelek jelenlegi fogalmai, és a nem vezető beosztású alkalmazottak 3 éves társadalombiztosítási felső határon túl járulnak hozzá, ami jelenleg nem érvényes.

A járulékrátákat 127% -nak hívják a jelenlegi 125% helyett, ezek:

  • 7,87% az 1. részletben,
  • 21,59% a szeleten

Ha a társaság az alapkamatnál magasabb járulékrátákat fogadott el, akkor ezek a mértékek fennmaradnak, kivéve a jogok fenntartása érdekében fizetendő járulékot.

A járulékok elosztása a munkavállalók esetében 40%, a munkáltató esetében 60%. Ez a disztribúció a fióktelepi megállapodásban vagy a vállalati megállapodásban foglalt kivételes rendelkezések kivételével érvényes.

Két új hozzájárulás váltja fel az AGFF, a GMP (Minimum Points Guarantee) és a CET (ideiglenes kivételes hozzájárulás) hozzájárulásokat:

  • Az általános egyensúlyi hozzájárulás (CEG) az 1. részletben 2,15%, a 2. részletben pedig 2,70%.,
  • Az 1. és 2. zárójelben 0,35% -os technikai egyenleg járulék (CET), ha a fizetés meghaladja a biztonsági felső határt

Az egyetlen különbség a vezetői és a nem vezetői hozzájárulások között az APEC-hozzájárulás lesz, amelyet a fentiekkel azonos feltételek mellett tartanak fenn, csak a vezetők számára.

cofimé

A munkavállalói ellentételezés mértékétől függően ennek az egyesülésnek a hatása nem lesz azonos. Íme néhány példa.

A MUNKAVÁLLALÓK NYUGDÍJÁNAK HATÁSA