Az Air Canada legjobb munkaadója

Ha az Air Kanadában dolgozókra gondolunk, nehéz nem gondolni arra a kiváltságra, amelyet mindenki szeretne, vagyis az a képesség, hogy a rendelkezésre állás függvényében és készenléti állapotban légi úton utazzunk, a hálózat nagyjából bárhová. Párizs a hétvégére? Gyerünk!

Tehát kétszeresen irigylésre méltónak kell lennie Michelle D’Errico, az utazók gondozásában dolgozó szakember, mert nemcsak élvezi ezt a kiváltságot, hanem segít az embereknek is élvezni.

"Ez egy nagy plusz, különösen azok számára, akik rajonganak az utazásért" - mondja. Úgy gondolom, hogy a legtöbb alkalmazott értékeli utazási kiváltságainkat. És arra biztatjuk őket, hogy hozzák ki a legtöbbet belőle. "

D’Errico azt mondja, hogy korábban az alkalmazottak egyszerűen megjelentek a repülőtéren, hogy megnézzék, rendelkezésre áll-e a kívánt járat. Most az emberek egy online rendszert használnak, amelynek profilja végig követi őket a karrierjük során, hogy lopási várólistára kerüljenek. De hacsak nem kivételesen üres gépről van szó, addig nem kapnak megerősítést, hogy beszállhatnak, amíg a repülőtérre nem érnek.

"Nyilvánvaló, hogy ügyfeleinket helyezzük előtérbe" - mondja. - Tehát neked rendelkezned kell egy tervvel, és ha nem tudsz eljutni Párizsba, talán Európában van egy másik ország, ahova elmehetsz. "

A Saint-Laurent központban székhellyel rendelkező D’Errico pályafutását az Air Canada call center belépő szintű posztjával kezdte 2017-ben, miután az egyetem után más munkákat is vállalt. "Valóban belépési pont volt, egy láb az ajtóban" - mondja. Egy évvel később új munkát vállalt, és körülbelül hat hónappal azután megkapta jelenlegi munkáját. "Ha jó a munkabírásod, és akaratod és ambícióid vannak a vállalaton belüli növekedésre, akkor sok lehetőség kínálkozik" - mondja.

Arielle Meloul-Wechsler, a kultúráért és kommunikációért felelős alelnök szerint az Air Canada örömmel kínálja azokat a repülési kiváltságokat, amelyeket a D’Errico segít kezelni. - Ahogy mondani szoktuk, tökéletesen romlandó termékünk van, amint a gép felszáll. Másnap nem tudjuk eladni ezeket a fel nem használt helyeket. "

Alig várja, hogy Montrealban bővítse a csapatot, amint az Air Transat vásárlása befejeződik. Emellett sok új technikus dolgozik stílusos irodákban Montreal belvárosában, miközben a digitális tevékenységek lendületet kapnak. "Sokféle hagyományos és kevésbé hagyományos munkára van lehetőség" - mondja Meloul-Wechsler. És mindegyik utazási kiváltsággal rendelkezik.

Az egyik olyan szervezet, amelyet Kanada elismert a sokszínűség legjobb munkaadói között (2020)

Írta: Kristina Leung és Stephanie Leung, a Mediacorp Canada Inc. szerkesztői (2020. március 5.)

Íme néhány ok, amiért Air Canada Kanada egyik legjobb sokszínűségi munkaadója (2020)

• Az Air Canada a Ready, Available és Able programmal együttműködik annak érdekében, hogy az értelmi fogyatékossággal vagy autizmus spektrumzavarral küzdő pályázók egyedi képesítései megfeleljenek a meghatározott szerepeknek. A vállalat részt vesz a Dolphin Digital Technologies fogyatékossággal foglalkozó mentorálásának napján is.
• Az Air Canada az Indspire bennszülött ösztöndíj és kiválóság program partnere, és pénzügyi támogatást nyújt azoknak az őslakos hallgatóknak, akik pilótaként vagy repülőgépszerelőként fejezik be tanulmányaikat egy repüléssel kapcsolatos programban.
• Az elhelyezést igénylő fogyatékossággal élő emberek integrációjának megkönnyítése érdekében az Air Canada új folyamatot hozott létre, amely új munkatársakat egyetlen kapcsolattartó ponthoz rendel, amely segíteni tudja őket a szükséges elhelyezésben, növelve ezáltal a fogyatékkal élő jelöltek számát.

Fénypontok

Ipar	Légi közlekedés
Teljes munkaidős alkalmazottak Kanadában	28 889
Vezető ügyvezető, aki felügyeli a sokszínűséggel kapcsolatos kezdeményezéseket	Vezető alelnök, kultúra és kommunikáció
Toborzási kezdeményezések	nemrégiben az Amikkal együttműködve indított egy új kísérleti programot, amely innovatív stratégián alapul, hogy képesített bennszülött jelölteket fogadjon légiutas-kísérőként; Fiatal nők a repülési napon, a Women Maintenance Air Canada szervezésében (15 és 21 év közötti résztvevők számára, karrierlehetőségek bemutatása és karbantartó pozícióban lévő nők, pilóták, poggyászkezelők vagy árufuvarozók)
Munkavállalói erőforráscsoportok	Air Canada karbantartó nők
Kiemeli a sokszínűséget	dedikált sokszínűség és befogadás oldal, kapcsolódó információkkal a karrier weboldalon; A társaság a Nemzetközi Nőnapot azzal ünnepelte, hogy harmadik nőt teljesített női járatokkal; A Zaklatási Ügyek Irodája a United for Change és a Roadshow elnevezésű figyelemfelkeltő kampányt indított, hogy segítse az összes munkavállalót a zaklatással kapcsolatos kérdésekben, 19 helyszínen több mint 2000 alkalmazottal találkozva válaszoltak a szexuális zaklatással és a zaklatás egyéb formáival kapcsolatos kérdésekre; a társaság frissítette a nemek közötti egyenlőségre vonatkozó politikáját, hogy figyelembe vegye a transz, nem bináris és nemi semlegességet, valamint az informatikai rendszerek, az előnyök és az új humán szolgáltatási rendszer kapcsolódó változásait.