Az ajándékok társadalmi rendszere; üzlet - Arst Avocats
Az ügyfeleknek vagy partnereknek felajánlott úgynevezett üzleti ajándékok társadalombiztosítási hozzájárulások és járulékok alá tartozhatnak.
- Bemutatás
Az üzleti ajándékokra vonatkozó szociális rendszert a társadalombiztosítási törvénykönyv L. 242-1-4. Cikke szabályozza, amelynek (1) bekezdése előírja:
"Bármi összeg vagy juttatás kiosztva a munkavállaló egyenként munkáltatói státusszal nem rendelkező személy ban ben megfelelője területén végzett tevékenységről’Az említett személy érdeke társadalombiztosítási járulékokkal és járulékokkal jár. "
Tehát, amikor üzleti ajándékot ajánlanak fel az ajánlattevő érdekében végzett tevékenység ellenértékeként, az ajándékot díjazásként kezelik, és ily módon társadalombiztosítási járulékokkal és járulékokkal fizetik.
A harmadik fél érdekében végzett tevékenység fogalmát a 2012. március 5-i tárcaközi körlevél pontosította (n ° DDS/5B/2012/56). Az említett körlevél szemlélteti őket:
- a stimulációs műveletek az értékesítési mennyiség és/vagy piaci részesedés növelése céljából;
- hol a a munkavállaló harmadik fél termékeivel vagy szolgáltatásaival kapcsolatos tudatosítása érdekében végzett műveletek, hogy szükség esetén külsőleg, közvetlenül vagy közvetve írja elő őket, amint az említett összegeket vagy juttatásokat nem sorolták volna szakmai vagy üzleti ráfordításokba, ha azokat a munkáltató fizette volna.
A társadalombiztosítási járulékokkal és járulékokkal terhelt üzleti ajándékok társadalmi rendszere a közjog hatálya alá tartozik.
A bizonyos feltételek mellett odaítélt üzleti ajándékok esetében azonban lebecsülendő és kedvezőbb társadalmi rendszert biztosítanak: ez a mentesítési hozzájárulás rendszere.
- A teljes mentesítési rendszerben való hozzájárulás függvényében
A társadalombiztosítási járulékrendszer lehetővé teszi az ajánlattevő számára, hogy 20% -os egységes és átalánydíjat élvezzen.
Ezt az arányt alkalmazzák az üzleti ajándékokra, amelyeket egy bizonyos munkavállalói kategóriának adnak át.
A társadalombiztosítási törvénykönyv L. 242-1-4. Cikkének (2) bekezdése előírja:
"Az i. ha az érintett munkavállaló üzleti tevékenységet folytat, vagy olyan közvetlen kapcsolatban áll az ügyfelekkel, amelynek ii.r összegeket vagy juttatásokat oszt ki a munkavállaló számára erre a tevékenységre, ez a harmadik fél fizet a behajtó irodának, amelytől függenek egy utolsó hozzájárulás ".