Az alkalmazottak munkaidejének ütemezése
Ellenőrzés 2020. november 23-án - Jogi és Igazgatási Információs Igazgatóság (miniszterelnök)
Koronavírus: a munkajog adaptálása
Ez a mentesség nem haladhatja meg 2021. június 30-át.
Ha a vállalat magas és alacsony aktivitású időszakokat váltogat, akkor a munkaidő kiigazítását biztosíthatja egy hétnél hosszabb időtartamra, amely legfeljebb 3 év lehet. Ebben az időszakban a munkavállalótól a vállalat tevékenységétől függően akár heti 35 óránál is kevesebbet, vagy ennél kevesebbet is meg lehet dolgozni. A munkaidő megállapításának feltételei attól függően változnak, hogy ezt kollektív szerződés vagy közvetlenül a munkáltató írja elő.
Kollektív szerződéssel
Attól függően, hogy a munkaidő-megállapodást 2008. augusztus 21. óta vagy azt megelőzően kötötték-e, a feltételek eltérőek.
Az összes összecsukása Az összes kibontása
A megállapodás 2008. augusztus 21. óta megkötött
Munkaidő
A munkavállaló munkaidejét vállalati megállapodás, létesítés, egyezmény vagy fióktelep állapítja meg, amely meghatározza a munkaidő szervezését.
A munkaidő ilyen elrendezése időtartamot és munkaidőt biztosít, amely a hetek függvényében változik.
magas aktivitás esetén, egy előre ismert periódus alatt a munkavállalótól bizonyos hetek alatt 35 óránál többet, a következő hetekben pedig kevesebb, mint 35 órán át lehet dolgozni.
Munkaidő vagy munkaidő módosítása
Teljes munkaidős alkalmazott
A munkaidő vagy a munkavállaló munkaidejének módosításakor a munkaidő szervezését rögzítő megállapodás meghatározza a munkavállalónak a módosításokról történő tájékoztatásának feltételeit és határidejét. A munkavállalót ésszerű határidőn belül értesítik (amelynek időtartamát a törvény nem rögzíti, ez a vállalatra vonatkozó körülményektől függ).
A munkaidő megszervezése nem tekinthető a munkaszerződés módosításának. Így a munkaidő módosítását a munkavállaló nem utasíthatja el.
Részmunkaidős alkalmazott
Ha a részmunkaidős alkalmazottat a munkaidő szervezése érinti, a megállapodás előírja a kommunikáció módját, valamint a munkaidő és az óra elosztásának módosítását.
Túlóra
A munkavállaló által ledolgozott órák túlórának minősülnek, olyan feltételekkel, amelyek attól függően változnak, hogy a megállapodást egy évre vagy egy másik időszakra kötik-e.
Válaszoljon az egymást követő kérdésekre, és a válaszok automatikusan megjelennek
1 évre meghatározott referencia-időszak
A túlórákat a munkaszerződésben meghatározott referencia-időszak végén számolják.
Bármely munkaidő, amelyet az alkalmazott ledolgozott 1607 munkaórán túl, túlórának minősül.
ha egy alkalmazott egész évben 1630 órát dolgozott, akkor a 23 órás munka túlórának számít.
Tudni: a megállapodás 1607 óránál rövidebb határidőt írhat elő a túlórák számlálására.
1 évnél rövidebb vagy hosszabb referencia-időszak
A túlórákat a megállapodás által meghatározott referencia-időszak végén számolják.
A munkavállaló minden olyan órája, amelyet átlagosan heti 35 órás időtartam meghalad, meghaladja a túlórát.