Az amerikai vállalatok azt akarják, hogy alkalmazottaik fogyjanak - L Express L Entreprise
- Menedzsment
- Egy munkatárs átkeretezése
- A kiégés szélén
- A csapatok motiválásának művészete
- A vállalkozói szellem ápolása
- Hogyan kezeljük a munkahelyi stresszt?
- Coworking, válasszon egy közös irodát
- Válság közben kommunikálni
- Öngyilkosság az üzleti életben
- Szemináriumok, ösztönzők
- Kezelés nyelv nélkül az arcán
Az Egyesült Államokban egyre több csoport ösztönzi alkalmazottait a fogyásra. Jóléti tanácsok a nehéz utakon, minden jó, hogy kiképezzék őket a karcsúság útjára. Önzetlenségből? Nem igazán.
Az Egyesült Államokban sok munkaadó karcsúsító programokat hajt végre túlsúlyos alkalmazottai számára.
Képzelje el, hogy egy nap a főnöke felajánlotta, hogy átvállalja az edzőterem előfizetését, vagy karcsúsító tablettákat kínál? Az Egyesült Államokban ez már valóság, amint azt a Wall Street Journal egyik cikke is bizonyítja, amely a vezetők különféle kezdeményezéseit meséli el alkalmazottaik fogyásának ösztönzésére. Vagy amikor a vállalatok úgy döntenek, hogy szó szerint csökkentik a bérszámfejtésüket.
A jelenség közismert. Az Egyesült Államokban rekordsúlyos az elhízás - az ország felnőttjeinek egyharmada érintett -, ami évente közel 73 milliárd dollárba kerül. Az állami politikán túl a vállalatok maguk is ragadják a problémát. Személyre szabott és radikális kezdeményezések, amelyek célja a fogyás az alkalmazottak számára, akiknek szükségük van rájuk.
A Wall Street Journal idézett példa: ez a call center, ahol az alkalmazottak 85% -át túlsúlyosnak vagy elhízottnak találták. Ezért a munkaidőben éves kísérleti tervet vezettek be a táplálkozásfigyelésről, a testmozgásról és a pszichológiai tanácsadásról a támogató csoportokkal. Egy év után a résztvevők átlagosan 7 kilót fogyottak. Megfelelő eredménynek tűnik, azóta a kísérletet a csoport más helyein is reprodukálták.
Termelékenység a látnivalókban
Miért érdekli hirtelen az amerikai munkaadókat a csapat nagysága? Főleg pénzügyi okokból. Valóban, a túlsúlyos problémák drágák lehetnek. Az étrendért és az elhízásért felelős Yale közgazdászok becslése szerint a súlykontroll-politikát végrehajtó vállalatok az egészségügyben 9% -ot és a termelékenység csökkenésével járó veszteségeket spórolnak meg, ha ismétlődő hiányzások vannak.