Az anyasági bérek folyamatos fizetése (U2 járulék) IKK classic
A terhesség nemcsak a változás ideje a kismamáknak, hanem azoknak a vállalatoknak is, amelyeknek alkalmazkodniuk kell a munkaszervezéstől a könyvelésig.
A vállalat költségeit az U2 allokációs rendszer fedezi. A Mutterschutzgesetzben (MuSchG) és az anyák munkahelyi védelméről szóló rendeletben a vállalatok megtalálják az összes előírást, amelyet be kell tartani.
Gyakorlati tippek
Határidő kalkulátorunkkal kiszámíthatja a szülési szabadság, a szülői és gondozási szabadság, valamint a bérek folyamatos fizetése határidejét betegség esetén.
Jelentsen terhességet
A kismamának a lehető leghamarabb tájékoztatnia kell munkáltatóját arról, hogy terhes, hogy minden intézkedést meg lehessen tenni az anya és a gyermek egészségének és életének védelme érdekében. A vállalatnak haladéktalanul be kell jelentenie a női munkavállalók terhességét az illetékes felügyeleti hatóságnál (munkavédelmi hivatal, kerületi kormány vagy kereskedelem-felügyeleti hivatal), különben pénzbírság áll fenn.
Szülési szabadság és a bérek folyamatos kifizetése
Munkatervezésük során a vállalatoknak figyelembe kell venniük a törvényben előírt védelmi időszakokat: hat héttel a szülés előtt és nyolc héttel (orvosi koraszülött vagy többszülött születés, valamint fogyatékkal élő gyermekek születése esetén tizenkét hét) az anyák nem alkalmazhatók, bár a terhes nő kívánság szerint a szülés előtt is folytathatja a munkát lehet.
A nők jogosultak a fizetés folyamatos kifizetésére anyaság vagy a foglalkoztatás tilalma esetén. A nyaralási napok a foglalkoztatási tilalmak és a védelmi időszakok miatt nem járnak le, de a munkavállaló ezt követelheti. A védelmi időszakokban napi 13 euróig terjedő anyasági támogatást kap egészségbiztosítójától. Magasabb nettó bérek esetén az anyasági ellátást a munkáltató támogatja, hogy kompenzálja az előző nettó bér különbségét.
Ha a munkavállalót egy vállalat vagy a munkavállalás orvosi tilalma miatt nem engedik meg, akkor a terhességet megelőző utolsó három hónap átlagkeresetének összegében a szülési szabadság idejéig fizetést kap a munkáltatótól.
Szülési szabadság és szülési támogatás
Itt mindent megtudhat a várandós nők és anyák védelmi időszakairól és anyagi biztonságáról.
Térítési és felosztó-kirovó rendszer (U2)
A vállalatok teljes mértékben megtéríthetik az anyaság védelme (foglalkoztatási tilalom), valamint az anyasági ellátásokhoz való munkáltatói hozzájárulás költségeit. Ehhez kérelmet kell benyújtani a kártérítési irodához, ahol a járulékfizetést a munkavállaló után fizetik. A visszatérítést az úgynevezett U2-illeték finanszírozza, amelyet minden munkáltató befizet.
A munkáltató hozzájárulása az anyasági támogatáshoz ingyenes. A munkáltatói hozzájárulások a teljes társadalombiztosítási járulékhoz, amelyek a munkaviszony tilalma alatt fizetett javadalmazásnak tulajdoníthatók, szintén teljes egészében megtérülnek az U2 juttatásból (kivéve, ha átalány visszatérítést nyújtanak).
A folyamatos fizetés kiszámítása
Így számolja ki a bérek folyamatos kifizetését - magyarázza el gyorsan és egyszerűen gyakorlati példák segítségével.
Kerülje a veszélyeket és a foglalkoztatás tilalmát
Az anyasági védelemről szóló törvény kimondja, hogy a terhes nők nem végezhetnek nehéz fizikai munkát, és a vállalati munkavégzés tilalma olyan tevékenységekre vonatkozik, amelyek „káros anyagoknak vagy sugárzásnak, pornak, gázoknak vagy gőzöknek, hőnek, hidegnek, nedvességnek vagy rezgéseknek vannak kitéve. vagy zajnak vannak kitéve ”, és ez felelőtlen veszélyt jelentene. A vállalatnak minden munkahelyen kockázatértékelést kell végeznie, és figyelembe kell vennie a női alkalmazottakra vonatkozó felelőtlen fizikai, kémiai és biológiai veszélyeket.
A munkavédelemről szóló törvény szerint a kockázatértékelést dokumentálni kell és el kell végezni, függetlenül attól, hogy jelenleg nő tölti be ezt a pozíciót, vagy egyáltalán foglalkoztat.
Amint a munkáltató tudomást szerez a terhességről, haladéktalanul igazolnia kell az előzetesen megszerzett ismereteket és meg kell határoznia a szükséges védintézkedéseket. Dokumentációra is szükség van itt.
Kémiai veszélyek fennállhatnak például a festék- és lakkkereskedelemben, valamint a famegmunkáló vállalatoknál por- és oldószeralapú festékek, illetve épülettisztítók fertőtlenítő és tisztítószerei miatt. A kockázatos biológiai ágensek közé tartoznak a gombák, baktériumok és vírusok, amelyek előfordulhatnak a kertészeti és az egészségügyi szektor takarítási munkáiban.
Számos szakmában fizikai veszélyek lehetnek a terhes nők számára: hő a pékségben, zaj és rezgés a gépekből, jelentős nyújtás vagy hajlítás az összeszerelési munkák során, a fodrász állandó állása vagy a terhek gyakori mozgatása segédanyagok nélkül. A megcsúszás, leesés vagy leesés miatti megnövekedett balesetveszély nemcsak az építkezéseken fordul elő, hanem létrákon vagy nedves padlóval rendelkező műhelyekben is.
Ha a munkakörülményeket nem lehet ennek megfelelően megváltoztatni, a munkavállalót másik munkakörbe kell rendelni. A foglalkozási tilalmak mellett az orvos teljes vagy részleges orvosi tilalmat is előírhat, ha az anya vagy a gyermek egészségét veszélyezteti a munka.
A szülési szabadságra vonatkozó további rendelkezések
Az anyasági törvény, amelyet háromnál több nőt foglalkoztató társaságokban kell kiállítani vagy kiállítani, szabályozza az elbocsátás tilalmát, a pihenési lehetőségeket és a megelőző orvosi vizsgálatokra vonatkozó mentességeket is.