Az anyasági törvény története
Megkérdezte már magától, hogy meddig érvényesek a terhes, dolgozó nőkre vonatkozó előírások? Körbenéztem ...
1878-ban Németországban először vezettek be védőintézkedést a várandós gyári munkások számára. A szülés után három hétig nem dolgozhattak, de fizetés nélkül.
1893-ban hozzáadták a gyermek születését követő négy hetes fizetett szabadságot.
A 20. század elején a szülés előtt két hetes védelmi időszak volt.
20 éves korában a terhes nők 6 héttel a szülés előtt távol maradhattak a munkától.
1942-ben jelentős javításokat hajtottak végre az anyasági védelmi törvényben, amelynek célja a csecsemőhalandóság csökkentése és a koraszülések elkerülése volt.
A háború alatt szükségessé vált, hogy a nők a katonai szolgálatot teljesítő férfiak helyébe lépjenek. Emellett utódokra volt szükség, és a születések számának növekednie kell. Ezért tilos volt a várandós és szoptató nők darabos munkája, nehéz és egészséggel kapcsolatos tevékenységei, valamint a túlórák, a vasárnapi és az ünnepi munkák. A születés utáni védelmi idő a szoptató nők esetében 8 hétre, a koraszülések esetében 12 hétre meghosszabbodott. Az anyasági támogatást a születés előtti és utáni védelmi időszakokban fizették ki, és a nők terhességük bejelentését követően védelmet élveztek az elbocsátás ellen. Munkaidő alatt szoptatási támogatás és szoptatási szünet volt biztosítva a csecsemők egészséges táplálékának biztosítása.
A háború befejezése után a szövetségi tanács elfogadta a törvényt, és a szövetségi kormány meghagyta annak alkalmazását és ellenőrzését.
1942 januárjában elfogadták az első "A dolgozó anyák védelméről szóló törvényt".
1965-től további védelmi előírások vonatkoztak a terhes nőkre. Pénzt kaptak az egészségbiztosítótól a védelmi időszakokra. A szülésznői ellátás és a terhesség alatti ellenőrzések ingyenesek voltak.
1979-ben négy hónapos szülési szabadságot lehetett lehetővé tenni bérpótlás fizetésével.
1986-ban hároméves szülői szabadságot és az első félévben 600 márka szülői támogatást vezettek be. A hat hónap után a gyermeknevelési támogatás jövedelemfüggő volt.
2000-ben érvényesítették a részmunkaidős munkavállalás jogát, hogy megkönnyítsék a családok számára a család és a munka összeegyeztetését.
2007-ben a szülői szabadságot és a pénzügyi referenciát ebben az időszakban átnevezték szülői támogatásra. Mindkét szülő igénybe veheti a szülői szabadságot, és ezt rugalmasan megszervezheti.
Az anyasági védelmi rendelkezések most nagyon átfogóak. A család és a munka összeegyeztethetősége azonban továbbra is akadálynak tűnik, és a gyermek és a karrier közötti döntés mindenütt jelen van a fiatal nők számára. A történelem megmutatja a jogi szabályozás változásait és a nők társadalmi szerepvállalását. Tehát csak abban reménykedhetünk, hogy a jövőben lehetséges lesz egy olyan fejlődés, amely utat nyit a nők és a családok számára.
Esetleg ezek is érdekelhetnek:
Jegyzet: Az ARDO blog tartalma tükrözi a szerzők személyes véleményét és tartalmát. Ezek újságírói, nem feltétlenül orvosi értekezések. A hibákat, hibákat és hamis állításokat nem lehet kizárni. Természetesen a lehető legjobb és mindig naprakész vizsgálatra törekszünk. Felhívjuk figyelmét arra is, hogy egy blogcikk elolvasása semmiképpen sem pótolja az orvos látogatását. Ezért sürgősen javasoljuk, hogy panasza esetén forduljon orvoshoz. A megjegyzésekre, ha lehetséges, szerkesztői felülvizsgálat után válaszolunk.