Az EDF-GDF a különleges rendszerek - Le Point - valódi kiváltságait
Mivel az EDF-GDF üzemi tanácsában megkezdődik a CGT sikkasztásának tárgyalása, merüljünk vissza Nicolas Lecaussin utolsó vizsgálatába.
"Rejtett paradicsom": a képlet Nicolas Lecaussin-től, az iFRAP volt igazgatójától származik, ez a magán és független intézet, amely értékeli a közpolitikát, és elítéli az állam és közigazgatásának visszaéléseit. Közel tíz évvel ezelőtt egy sokkoló könyv szerzője, amely akkoriban szenzációt váltott ki, Ez az állam, amely megöli Franciaországot (Plon, 2005), most publikált egy új érvelésű esszét, A francia antiliberális megszállottság (Libréchange, 2014. tavasz). Nicolas Lecaussin, aki jelenleg az Iref-et, a Gazdasági és Költségvetési Kutatóintézetet vezeti, félelmetes és féltett nyomozó, aki nem fél a szavaktól. A fa nyelvét nem ismeri !
Első könyve idején feltárta az összes társadalmi juttatás és az EDF ügynökeinek hihetetlen kiváltságainak összegét, akiket állítólag halálos csendben temettek volna a föld alá! Az áramkimaradás teljes volt, de Nicolas Lecaussinnak sikerült bejutnia ebbe a CGT bunkerbe. Amit ott talált, mélyen megdöbbentette olvasóit. Ítéljünk. Kedves engedélyével reprodukáljuk a főbb elemeket.
Évente 85 szabadnap !
Az EDF-nél az alkalmazottak heti 32 órát dolgoznak, és 4 nap alatt választhatják. Évente 85 pihenőnapot kapnak, azaz 25 pihenőnapot, 45-öt a 4 napos hétnek köszönhetően, plusz 10 vagy 15 túlóra esetén. Vagyis all inclusive, több mint 4 hónap szabadság és 1440 óra munka évente. Az átlagos bruttó fizetés havi 3800 euró, amelyhez hozzáadódnak a 10% -os természetbeni juttatások (a magánszektorban a bruttó fizetés mediánja: havi 2200 euró, évi 1872 óra).
Az EFA ügynökei életre szóló munkához, ingyenes egészségügyi ellátáshoz (harmadik fél fizetése), üdülésükhöz a normál ár 20% -ával az üzemi tanácsközpontokban (CCAS), étkezésekhez 50% -os kedvezménnyel, „villamos energiához és gázhoz a tarifa 10% -ához, nem adóköteles természetbeni juttatások, a minimálbér 36% -át meghaladó kezdő fizetés, nem is beszélve az 55 éves korú „aktív nyugdíjasokról” (az alkalmazottak 60% -a), akik az utolsó fizetésük 75% -át kapják fizetés. A nyugdíjhoz való jog igénybevételéhez az eszközöknek legalább 15, a többieknél 25 év szolgálati időt kell teljesíteniük.
Menjünk bele a bónuszok részleteibe. Ügynök házassága: 2 havi fizetés. Ügynök újbóli házassága: 1 havi fizetés. Az első gyermek születése: 1 havi fizetés. Második és harmadik gyermek: 1,5 havi fizetés. Negyedik gyermek és több: 2 havi fizetés. Halál: 2 havi fizetés vagy házastárs nyugdíja. Lakóhelyváltást eredményező transzfer: 2 havi fizetés.