Az egyéni nyugdíjrendszer - az Ön kkv-menedzsere

egyéni

Az egyéni nyugdíjterv (IPP) a nyugdíjjövedelem optimalizálására szolgál, a meghatározott juttatási nyugdíjprogramok mintájára épül, és előre meghatározott éves jövedelem biztosítására szolgál.

Ideális egy kis- vagy középvállalkozás 40 éves vagy annál idősebb részvényese számára, akinek a javadalmazása fizetés formájában történik. Természetesen a vállalatnak jó pénzügyi állapotban kell lennie, éves többletet kell létrehoznia és elegendő likviditással kell rendelkeznie. A legutóbbi költségvetés óta azok a vállalatok, amelyek passzív jövedelmet termelnek befektetéseikkel, még jobban profitálnak e rendszerből. Látnunk kell tehát az ilyen típusú étrend iránti érdeklődést.

Az IPP előnyei többszörösek: magasabb hozzájárulások, mint az RRSP-ben, a múltbeli szolgáltatások visszavásárlásának lehetősége, ezáltal jelentős önrész keletkezik a vállalat számára, a jövedelem felosztásának lehetősége lehetővé teszi az autonóm és különálló örökség kialakítását is, ami ezért megfoghatatlan.

Az egyik stratégia a maximális mentességi összeget meghaladó üzlet eladásakor az, hogy az IPP-t arra használja, hogy elidegenítse a társaságot az eszköz tesztelése céljából a mentesség céljából.