Az e-learning előnyei induló vállalkozások és kisvállalkozások számára - digitalizáló blog
Az e-learning témája az utóbbi években egyre népszerűbb, és legalább részben bejutott az iskolákba, az egyetemekre és a vállalatokba. A tanulási tartalom nagy részét már online platformokon keresztül juttatják el a tanulókhoz, a hallgatókhoz vagy az alkalmazottakhoz.
De a nyilvános képzési platformok is egyre népszerűbbek, és a digitális információs termékeket, például a fogyás tanfolyamait vagy a programozási tanfolyamokat, egyre többet vásárolják. Egész ipar alakult ki.
A közszférában a legnépszerűbb e-learning szolgáltatók közé tartozik az Udemy, a Coursera, a Lynda és a Codeacademy. Ezeknek az oktatási platformoknak az a különlegessége, hogy kevés pénzért magas színvonalú tanfolyamokat kínálnak sokféle témában. Néhány ilyen tanfolyam akár ingyenesen is elérhető, vagy jelentősen csökken.
Ebben az összefüggésben meg kell említeni a ma már nagyon ismert Khan Akadémiát is, amely mára több mint 4000 ingyenes és nem kereskedelmi videót sorolt fel. A Youtube-ot mindenképpen fontos e-learning platformként kell megemlíteni. Bár sok a kérdéses tartalom, ott a finom választék nagyszerű, hozzáadott értéket képviselő videók megtalálását is lehetővé teszi - különösen az amerikai térségben.
A német nyelvterületről meg kell nevezni Jörn Loviscach matematika és informatika professzort. Ezektől a tantárgyaktól tartott előadásainak felvételeit 2009 óta teszi közzé. Tartalma mentheti az egyik vagy másik tanuló osztályzatát.
Az e-learningnek számos előnye van, amelyeket ezen a ponton szeretnék röviden elmagyarázni. Az egyik legfontosabb, hogy a hallgatók vagy a tanfolyam résztvevői teljesen saját tempójukban tanulhassanak. Mivel a tartalom folyamatosan elérhető, a videók szüneteltethetők, ami normál előadás vagy műhely esetén nem lehetséges.
További plusz az az e-learning méretezhető van. Végül nem mindegy, hogy 5 vagy 500 ember tanul ugyanezen a kurzuson. Ezenkívül az ismeretek bármikor digitális formában lehívhatók. Ha a hallgató rájön, hogy hiányai vannak a százalékos számításokban, azonnal kereshet egy megfelelő tanfolyamot, és a saját ütemében feldolgozhatja a tartalmat.
E-learning vállalatok számára
Most, hogy az e-learning előnyeinek szenteltük magunkat, felmerül a kérdés: „Hogyan használhatjuk vállalatként ezt a tanulási formát?”. Egy nem reprezentatív, 2002-es tanulmány szerint az összes vállalat kevesebb, mint 50% -a használja az e-learninget. (Forrás: http://static.dgfp.de/assets/publikationen/2004/01/e-learning-in-unternehmen-konzepte- Einsatzmoegitäten-qualitaetslösungen-1399/elearning.pdf)
Manapság ennek az értéknek lényegesen magasabbnak kell lennie, de elsősorban a vállalatok és nem a közepes méretű vállalatok esetében. (Forrás: http://downloads.ausbildernetz.de/downloads/m9/leitfaden_e-learning.pdf)
Az MMB Intézet tanulmánya szerint 2014-ben az összes megkérdezett kkv (kis- és középvállalkozás) 55% -a már használta az e-tanulást. (Forrás: http://www.mmb-institut.de/projekte/digitales-lernen/E-Learning_in_KMU_und_Grossunternehmen_2014.pdf)
Digitális tanfolyamok létrehozásával nemcsak a vállalat új alkalmazottait lehet rendkívül gyorsan és hatékonyan beépíteni a vállalati folyamatokba, hanem a feladatokat is jobban átruházni. Ha egy alkalmazottnak új projektet rendelnek, akkor éppen időben megnézheti az e feladatterületnek megfelelő tanulási tartalmat. Az e-learning a törvényi előírásoknak vagy a belső irányelveknek (megfelelés) való megfelelés terén is nagy előnyökkel jár, ami azonban nagyobb vállalatok számára ésszerűbb.
A társaságok, különösen a kisebbek vagy a közepes méretű vállalatok, profitálhatnak az alapításból Screencasts, akik megmutatják az alkalmazottak munkafolyamatát a számítógépen bizonyos folyamatlépésekhez, képzetlen személyzetet is alkalmaznak, például gyakornokokat vagy dolgozó hallgatókat, akik ezt az előre elkészített tartalmat elfogyaszthatják, majd általában maguk is átvállalják a feladatokat.
Nem igényel állandó támogatást az elfoglalt munkatársaktól. Így a tapasztalt alkalmazott rövid videót rögzíthet számítógépéről kevésbé tapasztalt kollégáinak, elmagyarázhatja az adott folyamathoz szükséges lépéseket, és elérhetővé teheti azokat az alkalmazott számára, például az intranet számára vagy egy olyan platformon keresztül, mint a Vimeo.
Azonban az ún. "Digitális felezési idő”. Mivel a programfelületek vagy a munkafolyamatok rendszeresen változnak, a képzési tartalmat is folyamatosan frissíteni kell.
Másrészt a vállalatok külső e-learning ajánlatokat is beszerezhetnek, és ingyen hozzáférhetõvé tehetik alkalmazottaik számára intraneten vagy hozzáférés útján. Ez a tartalmat minden alkalmazott számára kézzelfoghatóvá teszi, és nem kell kevesebb vagy kevesebb időigényes utat szervezni a műhelyekbe. Ez csökkenti az utazási költségeket és nagyobb szabadságot is teremt. A munkavállalók központi oktatási platformja elengedhetetlen, különösen otthoni iroda vagy decentralizáció idején.
A digitális tanulási tartalom minden munkavállaló számára történő biztosításának rendkívül pozitív szempontjai vannak a munkavállaló motivációjával és a vállalat iránti hűségével kapcsolatban is. Modern vállalatként meg kell teremteni a folyamatos fejlődés környezetét. Ez a cikk szép áttekintést nyújt az e-learning előnyeiről .
Webes szemináriumok és bejövő marketing
A továbbképzés másik lehetősége megtalálható a webes szemináriumokon és más virtuális tantermekben. Ezek gyakran a vállalat bejövő marketing folyamatának részei, és ingyenesen felhasználhatók.
A kinevezéseket általában úgy határozzák meg, hogy munkaidőben is lehetséges legyen a részvétel. E tekintetben azonban fontos, hogy egyértelmű szabályozás szülessen a munkaidőben történő továbbképzés témájában, és hogy a munkavállalókat arra ösztönözzék, hogy a legjobb esetben önállóan járjanak el. Ez különösen fontos a kis- és középvállalkozásoknál.
Az e-learning lehetőségeit még nem aknázták ki teljes mértékben, különösen a kisebb, letelepedett vállalatoknál. Az önálló továbbképzést ösztönző légkörrel kombinálva az e-learning hosszú távon növelheti a vállalat sikerét. Ezenkívül a digitális tanulási tartalmak, például a képernyők, megkönnyítik a teljes munkafolyamatok átadását az új alkalmazottak számára.