Az elhízás akadálya lehet a foglalkoztatásnak - de ez nem egy WEKA fogyatékosság

Egy új határozott idejű munkaszerződést a járművezető számára az elhízás miatt kizárt a munkáltató. Ezt azzal indokolták, hogy középtávon várható volt egészségügyi veszély. A férfi eredménytelenül beperelte az állami munkaügyi bíróságot a döntés ellen.

akadálya

Nincs megkülönböztetés

A súlyos elhízás (zsírosodás) szintén nem tiltott jellemző az általános esélyegyenlőségi törvény (AGG) 7. cikkének (1) bekezdése értelmében. Erről az Alsó-Szászországi Állami Munkaügyi Bíróság döntött (Az. 10 Sa 216/16). Az AGG értelmében nem diszkriminációról van szó.

Egészségre káros

Kétéves szerződéses sofőrről szólt. Felvételekor a testtömeg-indexe 41,67 volt, ami az elhízás harmadik és legmagasabb fokának felel meg. A megnövekedett stressz vérnyomáson kívül nem voltak rendellenességek.

Másfél év után a testtömeg-index 44,5 volt. Ez azonban nem eredményezte tevékenységének korlátozását. Közvetlen vezetője még azt is javasolta, hogy a munkáltató újítsa meg a határozott idejű munkaviszonyt. Ennek ellenére munkaviszonya megszűnt. Ezt azzal indokolták, hogy középtávon várhatóan egészségkárosító veszély áll fenn.

Nincs fogyatékosság oka

Az elhízás általában nem fogyatékosság - állapította meg a HACS. A férfi erős túlsúlyának nincs konkrét hatása korábbi tevékenységére - ezért a munka életében való részvétel alapvetően lehetséges a hosszabbítás elutasítása után is. A munkaviszony az időszak végén automatikusan megszűnt, a felperes nem volt jogosult meghosszabbításra vagy meghosszabbított időtartamra.