Az elhízás megítélése, a tíz legfrissebb ítélet
Düsseldorfi Regionális Munkaügyi Bíróság, egyezség 2016. 07. 27-től
- 7 Sa 120/16 -
200 kg testsúly: Elengedés elhízás miatt megengedett?
A felek egyezség útján jutnak megállapodásra
A 200 kilogramm súlyú alkalmazott és munkáltatója megállapodást kötött a regionális munkaügyi bíróság előtt a munkavállaló túlsúlya miatt elbocsátással kapcsolatban. A felek mind a felmondást, mind a felperes kártérítési igényét rendezni nyilvánították. A felperes azt is megígérte, hogy folytatja az általa kezdeményezett súlycsökkentés munkáját.
Az alapeljárás alperese, aki a tereprendezés, a csatorna- és mélyépítés, az ültetési és burkolási munkák, valamint a zöldfelület-karbantartás területén tevékenykedik, és több mint tíz alkalmazottja van, a felperest 1985-ben vette fel. 1,94 m magas és 200 kg körüli. Tekintettel a felperes munkaképességére, az alperes súlycsökkentést javasolt, ezért a felperes 2014 februárjától részt vett egy elhízási központ egészségügyi programjában. A program befejezése után nem volt fogyás. Az alperes a munkaviszonyt 2015. július 29-i, 2016. február 28-i levelével szabályszerűen megszüntette. További információ
Düsseldorfi Szociális Bíróság, 2015. szeptember 24-i ítélet
- S 27 KR 351/14 -
A konzervatív terápiák kimerültek: az egészségbiztosító társaságnak fedeznie kell a zsír csökkentésére irányuló művelet költségeit
Az SG Dortmund az egészségbiztosítóval szemben gyomor bypass műtét miatt keresetet nyújt be
A Düsseldorfi Szociális Bíróság úgy döntött, hogy az egészségbiztosító társaságoknak kell fedezniük a zsír csökkentésére irányuló műtét költségeit, ha a beteg kimerítette az összes konzervatív kezelési módszert, és nincs komoly kétség a műtét utáni táplálkozási magatartásra vonatkozó orvosi irányelvek betartásával kapcsolatban.
Az ügy a következő tényeken alapult: Az 59 éves felperes törvényi egészségbiztosítással rendelkezik az alperessel. 1,69 m magasságban 124 kg súlyú, ami 43,4 testtömeg-indexnek (BMI) felel meg (normál súly: 18,5–24,99). A fiatalság óta ismételt étrend, táplálkozási tanácsadás és sporttevékenység ellenére a pályázónak sikerült. Olvass tovább
Az Európai Unió Bíróságának 2014. december 18-i ítélete
- C-354/13 -
Az elhízás fogyatékosságnak tekinthető
Az elhízás fogyatékosságnak tekinthető, ha a szakmai életben való részvétel jelentős korlátozásokat tartalmaz
Az elhízás, más néven "elhízás" lehet "fogyatékosság", amint azt az egyenlő foglalkoztatási irányelv meghatározza. Bár az uniós jognak nincs olyan általános elve, amely tiltaná az elhízás miatti megkülönböztetést, az elhízás a „fogyatékosság” fogalma alá tartozik, ha bizonyos feltételek mellett megakadályozza az érintett személyt abban, hogy teljes mértékben és hatékonyan, más munkavállalókkal egyenrangúan vegyen részt a szakmai életben.
Az egyenlő bánásmód elvének konkrét megfogalmazása érdekében egy uniós irányelv * általános keretet határoz meg a foglalkoztatásban és a foglalkozásban való hátrányos megkülönböztetés elleni küzdelemhez. Ez az irányelv tiltja a valláson, meggyőződésen, fogyatékosságon, életkoron vagy szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetést a foglalkoztatás területén. Olvass tovább