Az elhízás munkahelyi fogyatékosságnak tekinthető - L Express
A dán alkalmazott kártérítési pert indított, azt állítva, hogy elhízása miatt jogellenes megkülönböztetés áldozata lett.
Az elhízásban szenvedő munkavállaló akkor hivatkozhat betegségére, ha szakmai életében hátrányos megkülönböztetés áldozatának tartja magát - döntött az Európai Unió Bírósága.
A súlyos elhízás akkor tekinthető fogyatékosságnak, ha ez megnehezíti a szenvedő személy munkáját - mondta csütörtökön az Európai Unió Bírósága. A dán igazságszolgáltatás megkereste a Bíróságot egy gyermekgondozó ügyében, aki úgy érezte, hogy elbocsátották, mert elhízottnak tekintették, súlya meghaladja a 160 kg-ot és a testtömeg-indexe (BMI) 54.
Ez az alkalmazott jogi lépéseket tett annak érdekében, hogy kártérítést szerezzen az őt foglalkoztató önkormányzattól, tekintve, hogy elhízása miatt illegális megkülönböztetés áldozata lett. A dán bíróság azt kérdezte az EU Bíróságától, hogy az uniós jog tiltja-e az elhízáson alapuló megkülönböztetést, és az elhízás fogyatékosságnak tekinthető-e?.