Az EU elhízási bírósága a következőképpen védhető: A FOGYATÉKOS EMBEREK; a munkahelyen
Szerző: Andrei Stanca/Megjelenés dátuma: 2014-12-18 18:12
A súlyos elhízás munkahelyi fogyatékosságnak tekinthető, és diszkriminatívnak tekintett bánásmód esetén hivatkozhatunk rá az Európai Unió Bírósága szerint.
A dán bíróság értesítette a bíróságot egy nevelőszülő gondozásában, akit azért bocsátottak el, mert elhízottnak tartották. Súlya meghaladta a 160 kg-ot, testtömeg-indexe (BMI) 54 volt. Az alkalmazott így beperelte az önkormányzatot, amelyben dolgozott, mivel az AFP szerint illegális diszkrimináció áldozatává vált. Agerpres.
A dán bíróság azt kérdezte az EU Bíróságától, hogy az európai törvény tiltja-e az elhízáson alapuló megkülönböztetést, és fogyatékosságnak tekinthető-e.
Az európai jog nem tartalmazza az elhízás miatti megkülönböztetés tilalmát. Ehelyett a fogyatékosságon alapuló megkülönböztetés kifejezetten tilos.
Az EU Bírósága szerint "az elhízás fogyatékossággal is járhat, ha bizonyos körülmények között a munkavállaló elhízási állapota olyan korlátozást jelent, amely megakadályozhatja a munkavállalók teljes és hatékony részvételét a többi alkalmazottal egyenlő alapon, és ha ez a korlát tartós ".
A Bíróság megállapítja, hogy az a helyzet érvényes, amikor a munkavállaló elhízása csökkent mozgásképességet vagy olyan patológiák megjelenését okozza, amelyek megakadályozzák őt szakmai tevékenységének folytatásában, vagy kényelmetlenséget okoznak szakmai tevékenysége során.
Az Európai Unió Bírósága visszaküldte ezt az ügyet a dán joghatóság alá annak eldöntésére, hogy a panaszt benyújtó munkavállaló elhízása megfelel-e a "fogyatékosság" fogalmának.
Ajánlásaink
A bemutatott helyzetek a lejárt autóengedélyek kategóriájába is tartoznak. Ezért azok a cselekmények, amelyek…
"A líbiai politikai párbeszéd fórumának résztvevői megállapodtak a nemzeti választások megszervezésében