Az EUB elhízása "hátrány" lehet az egyenlő bánásmódról szóló irányelv értelmében

Tax Magazine sz. 2020. szeptember 5. - október
Tax Magazine sz. 2019. szeptember 5-október
A környezetvédelmi adók ösztönzést jelenthetnek a szennyezés csökkentésére
A technológia befolyásolja a vállalatok és az ANAF kapcsolatát
A "Soft FM" szolgáltatásokban a különbséget az emberek és a kommunikáció hozza létre
Globálisan a vállalatok 1,3 billió eurónyi működő tőkét engedhetnek fel a beruházások növelése érdekében
Üzleti perspektíva a szakmai szolgáltatásokban 2018-ban
Az egész világra kiterjedő vagyonadó az "esküvői adókkal" szemben Romániában
A jogszabályi változások lassítják az adókedvezményhez való hozzáférést 20%
A román vállalatok bizalmának csökkenése 2018-ban
Az Államháztartási Minisztérium javasolja a második költségvetési korrekciót 2018-tól
Románia - a PwC által összeállított globális Paying Taxes rangsorban a 49. hely
Az áfa-beszedési hiány Romániában - ahová a digitális korszak felé tartunk?
David és Baias D&B ügyvédek véglegesen lemondják saját, a közbeszerzési jogszabályoktól eltérve szervezett lőszerbeszerzési eljárást, amelynek becsült értéke legfeljebb körülbelül 2,5 millió euró
4 alapvető szempont a vissza nem térítendő finanszírozású projektek sikeréhez
Hatékony üzleti folyamatok, a teljesítmény garanciája Alina Făniță
Változások a bevándorlási jogszabályokban: Románia intézkedéseket hoz a munkaerőhiány orvoslására
20 000 áfafizető fellélegezhet: az Európai Bizottság felszólítja Romániát, hogy vessen véget az áfafizetési mechanizmus lebontásának
A PwC Romania, valamint a D&B David és Baias alkották az első engedélyezett személyi adatvédelmi tisztviselők sorát Romániában
5 fő trend a létesítménygazdálkodásban
Radu és Asociații SPRL ügyvédek referencia-megoldást kapnak a normatív közigazgatási aktus végrehajtásának felfüggesztésére vonatkozóan
A gazdasági evolúció pillanatai és vázlatai
Aki éttermi és vendéglátóipari szolgáltatásokra 5% -os áfát élvez?
A vállalatirányítás kompatibilis a vállalkozással
Tax Magazine sz. 2018. szeptember 5-október
Az Európában lebonyolított kezdeti nyilvános ajánlattétel (IPO) után beszedett összegek növekedtek 2018 első felében 2017 azonos időszakához képest
2017-es év, a román gazdaság fekete péntekje
Románia a 42. helyet foglalja el a PwC által kiszámított globális Paying Taxes 2018 rangsorban
Költségvetési közlemény - "Jelentés az egyes országokról"
Tax Magazine sz. 2017. október 10
GEO az adókikerülési gyakorlatok és a romániai kilépési díjak elleni szabályokról
A PwC Romania konszolidálja technológiai szolgáltatásainak kínálatát azáltal, hogy létrehoz egy csapatot, amely az SAP rendszerek tanácsadásával foglalkozik
Romániában a 10-ből 6 vállalatnak vannak problémái a digitalizálással
A „Jelentés az egyes országokért” formanyomtatvány mintájára és tartalmára vonatkozó jogszabályi újdonságok összefoglalása
Țuca Zbârcea & Asociații hozzájárult a GDPR hatástanulmányának első, a helyi piacon történő elindításához több joghatósággal rendelkező szinten
A PwC Romania létrehozott egy kínai vállalatoknak szentelt csapatot, és Wang Di-t toborozta ennek a csapatnak a vezetőjévé
Kötelezettség a kollektív munkaszerződések/a kollektív munkaszerződések kiegészítő jogi aktusainak tárgyalásának megkezdésére a GEO 79/2017 végrehajtása érdekében
"Fiskális forradalom"
Költségvetési Értesítő az Európai Unió Bíróságának C-101/16
A kkv-k digitalizálása Romániában
A belső piac működésére közvetlen hatást gyakorló adókikerülési gyakorlatokkal szembeni szabályok megállapításáról szóló 2016/1164/EU irányelv nemzeti jogba történő átültetéséből adódó jogalkotási fejlemények összefoglalása
Számú sürgősségi rendeletre vonatkozó jogszabály-módosítások összefoglalása Törvény módosításáról és befejezéséről szóló, 2017. november 8-i 79. sz. Az adótörvénykönyvről szóló 227/2015
Költségvetési közlemény - Az adótörvénykönyv módosítása
Költségvetési közlemény - sz. Rendelet Az adótörvénykönyv módosításáról szóló 79/2017
Mit gondolnak a romániai vezérigazgatók a digitalizációról
Az adótörvénykönyvben végrehajtandó lehetséges változtatások
A globális megatrendek kihívásokat jelentenek a biztonsági légkör és a védelmi ipar számára - figyelmeztet a PwC
Románia, 5% -os gazdasági növekedés. Hol és amíg?
Románia az 50. helyre emelkedett a PwC által számított globális Paying Taxes 2017 rangsorban
Tax Magazine sz. 2016. október 10
Hogyan veszi a változás pulzusát?
Jogi közlemény. 2016. november
Az adókamatok bumerángja
Svájc és Németország a legjobban teljesítő országok a világon a 25 év alatti fiatalok potenciáljának kiaknázásában - derül ki a PwC által számított Young Workers Index
Az adótörvénykönyv módosítása. O.U.G. nem. 50/2015
Kormányzati sürgősségi rendelet az adókedvezmények nyújtásáról
Teaha Management: adózási tanfolyam külföldiek számára
Törvény módosítására és kiegészítésére vonatkozó törvénytervezet. A tőkepiacról szóló 297/2004
Törvénytervezet az alternatív befektetési alapok kezelőiről
A közös héarendszer. A 2006/112/EK irányelv. A szolgáltatás igénybe vevőjének "állandó kereskedelmi helyiségei" fogalma. Az a hely, ahol az adóalanyoknak nyújtott szolgáltatásokat tekintik. Közösségen belüli működés
A német gazdaság növekedésétől való függőség az euróövezet sérülékenysége
A Legfelsőbb Bíróság megerősíti az első megoldást az ökotaxot jelentő adókötelezettségek felmondására
Költségvetési folyamat vs. Büntetőeljárás. EJEB, Lungu és társai kontra Románia
EU: Nicula-ügy. A tagállamok által az uniós jog megsértésével kivetett adók visszatérítése
EU: HÉA - 2006/112/EK irányelv - 138. cikk (1) bekezdés - Közösségen belüli ügyletek alóli mentességek - A HÉA szempontjából nem azonosított árukat megszerző személy - Az eladó kötelezettsége az árut vásárló személy vagy képviselőjének aláírásának valódiságát igazolni. Az arányosság, a jogbiztonság és a bizalomvédelem elve. Közvetlen hatás
2015. évi áfa - több mint fiskális kérdés
Tax Magazine sz. 2014. november 3

Bár az Európai Unió jogának egyetlen általános elve sem tiltja az elhízás miatti megkülönböztetést, ez utóbbi a „fogyatékosság” fogalmához kapcsolódik, amennyiben bizonyos feltételek mellett megakadályozza az érintett személyt abban, hogy teljes mértékben és hatékonyan részt vegyen szakmai életében. egyenlő feltételek a többi munkavállalóval

Az egyenlő bánásmód elvének meghatározása érdekében egy uniós irányelv általános keretet hoz létre a foglalkoztatás és a foglalkozás terén történő megkülönböztetés elleni küzdelemhez. Ezen irányelv értelmében tilos a vallási hovatartozás, meggyőződés, fogyatékosság, életkor vagy szexuális irányultság alapján történő megkülönböztetés a foglalkoztatás területén.

Karsten Kaltoft 15 évig dolgozott a Billund Commune-ban (Dánia) nevelőszülőként. Ebben a tevékenységében az volt a feladata, hogy otthon gondozza a gyermekeket. 2010. november 22-én a község felmondta a munkaszerződését. Noha az elbocsátást a gondozásra szoruló gyermekek számának csökkenése indokolta, a település nem jelölte meg azokat az okokat, amelyek miatt választása Kaltoft urat célozta meg. Munkaszerződése során Mr. Kaltoft elhízottnak számított az Egészségügyi Világszervezet (WHO) meghatározása értelmében. Noha Kaltoft úr elhízása felvetése során felmerült, a felek nem értenek egyet abban, hogyan vitatták meg ezt a kérdést. Így a község tagadja, hogy az elhízás volt az egyik oka Kaltoft úr felmentésének. Figyelembe véve, hogy ez az elbocsátás az elhízáson alapuló jogellenes megkülönböztetés következménye, a Fag og Arbejde (FOA), a Kaltoft úr nevében eljáró szakszervezeti szervezet keresetet indított a dán bíróságok előtt az ilyen hátrányos megkülönböztetés megállapítása és kártérítés miatt.

A kérelem elbírálásakor a dán Kolding Bíróság (Retten i Kolding) arra kéri a Bíróságot, hogy állapítsa meg, hogy az uniós jog saját kezdeményezésére tiltja-e az elhízás alapján történő megkülönböztetést. Másodlagosan azt kérdezi, hogy az elhízás fogyatékosságnak minősülhet-e, és hogy ez az irányelv hatálya alá tartozik-e.

2014. december 18-i ítéletében a Bíróság először kimondja, hogy a megkülönböztetésmentesség általános elve alapvető jog, amely az uniós jog általános elveinek szerves részét képezi. Ez az elv tehát kötelező a tagállamokra, ha egy nemzeti helyzet az uniós jog hatálya alá tartozik.

E tekintetben a Bíróság rámutat, hogy a Szerződések, valamint az Európai Unió másodlagos foglalkoztatási és foglalkoztatási jogszabályainak egyetlen rendelkezése sem tartalmaz az elhízás alapján történő megkülönböztetés tilalmát. Különösen az egyenlő foglalkoztatásról szóló irányelv nem említi az elhízást a megkülönböztetés alapjaként, és ezen irányelv hatálya nem terjedhet túl a foglalkoztatáson alapuló megkülönböztetésen.

kimerítően felsorolva. Ezenkívül az Európai Unió Alapjogi Chartáját nem kívánják alkalmazni ilyen helyzetre.

A jelen esetben a Bíróság megállapítja, hogy az iratok nem tartalmaznak semmilyen bizonyítékot arra vonatkozóan, hogy az elhízáson alapuló állítólagos elbocsátás önmagában az uniós jog hatálya alá tartozik.

A Bíróság ezért arra a következtetésre jutott, hogy a foglalkoztatás és a munkavégzés területén az uniós jog nem rögzíti az elhízás alapján történő megkülönböztetés tilalmának általános elvét, mint olyan.

Ami azt a kérdést illeti, hogy az elhízás az irányelv értelmében vett „hátránynak” minősül-e, a Bíróság emlékeztet arra, hogy annak célja egy általános keret létrehozása a foglalkoztatás és a foglalkozás egyik megkülönböztetésén alapuló foglalkoztatás elleni küzdelemhez. az irányelvben felsoroltak, beleértve a fogyatékosságot is.

Az irányelv értelmében a "fogyatékosság" fogalmát úgy kell érteni, hogy az kifejezetten hosszú távú testi, lelki vagy mentális betegségből eredő korlátozásra utal, amelynek különböző akadályokkal való kölcsönhatása megakadályozhatja az illető teljes és hatékony részvételét a szakmai életben. más munkavállalókkal egyenlő feltételekkel. A Bíróság hangsúlyozza, hogy ezt a fogalmat úgy kell értelmezni, hogy nemcsak a szakmai tevékenység folytatásának lehetetlenségére utal, hanem az ilyen tevékenység folytatásának nehézségére is. Így az irányelv célja az egyenlő bánásmód biztosítása, és különösen annak a célja, hogy egy fogyatékossággal élő személy munkába állhasson vagy kapcsolódó tevékenységet folytathasson. Továbbá, ha a fogyatékosság eredete fontos lenne az irányelv alkalmazása szempontjából, az ellentétes lenne az irányelv céljával.

Másrészt a Számvevőszék megjegyzi, hogy a „fogyatékosság” meghatározása megelőzi azoknak a megfelelő elhelyezési intézkedéseknek a megállapítását és értékelését, amelyeket a munkáltatóknak az irányelvnek megfelelően szükség szerint meg kell hozniuk egy adott helyzetben a fogyatékossággal élő személyek számára. férjen hozzá egy munkához, gyakorolja azt vagy szakszerűen haladjon előre (feltéve, hogy ezek az intézkedések nem rónak aránytalan terhet a munkáltatóra). Ennélfogva pusztán az a tény, hogy ilyen tervezési intézkedéseket nem hajtottak végre Kaltoft úrral szemben, nem elegendő annak megállapításához, hogy nem lehetett fogyatékossággal élő személy az irányelv értelmében.

Ezen okok miatt a Bíróság arra a következtetésre jut, hogy ha a munkavállaló elhízása bizonyos körülmények között korlátozást okoz, elsősorban fizikai, mentális vagy mentális betegségből eredően, amely a különböző akadályokkal kölcsönhatásban megakadályozhatja teljes és hatékony részvételét. más munkavállalókkal egyenrangú munkában élő személyek, és ha ez a korlátozás tartós, akkor egy ilyen feltétel az irányelv értelmében a „fogyatékosság” fogalmának hatálya alá tartozhat. Ez különösen akkor áll fenn, ha a munkavállaló elhízása megakadályozza a részvételt a mozgáskorlátozottság vagy az adott személy olyan kórképek miatt, amelyek megakadályozzák munkáját, vagy megnehezítik szakmai tevékenységének végzését.

A nemzeti bíróság feladata annak meghatározása, hogy Kaltoft úr elhízása a „fogyatékosság” fogalmába tartozik-e.