Az írószer kollektív szerződés (2020-as frissítés)
A nemzeti kollektív szerződés (CCN) a munkaadók szakmai szervezete és a munkavállalók szakszervezete között aláírt megállapodás. Ez a megállapodás rendelkezik a minimálbérről, a munkakörülményekről, a foglalkoztatásról, a lemondásról, az egészségügyi költségek megtérítéséről, a munkavállalók szociális védelméről stb.
A kiskereskedelmi irodaszerek számítógépes kollektív szerződésének azonosítója (IDCC) 1539. Elemeztük, szintetizáltuk és csoportosítottuk Önnek a kollektív szerződés főbb jellemzőit.
A kollektív szerződés fő rendelkezései részletesen bemutatják az írószerek számítógépes irodáját
Ebben a táblázatban megtalálja az alkalmazottakra vonatkozó főbb szabályokat, amelyeket a nemzeti kollektív szerződés az írószerek, az irodák, az irodai automatizálás és a számítógépes [és könyvesbolt] kiskereskedelmi vállalkozások számára, amelyekre a munka törvénykönyve számára kedvezőbb rendelkezéseket lehet előírni.
Az írószer kollektív szerződés meghatározza a próbaidő hosszát:
A végkielégítést a következőképpen állapítják meg:
- 10 évnél kevesebb szolgálati idő: Havi fizetés 1/5-e
- több mint 10 éves szolgálat: Havi fizetés 1/5-e + havi fizetés 2/15-e a 10. évtől.
A nem vezetői alkalmazottak öregségi bónusz:
A szolgálati évtől kezdve a betegszabadság esetén a kártérítés a következő:
- 30 nap 90% -nál
- Következő 30 nap 66% -kal
Tól től 5 év szolgálati idő, ez a kártérítés 10 nappal növekszik. Ezt 5 évente újítják meg.
A várakozási idő 7 nap.
A vállalatok választhatnak fizetés plusz túlórák (törvényi rendelkezések szerint) ill a kompenzációs pihenőidő kiosztása.
A kollektív szerződés rendkívüli fizetett szabadságról rendelkezik:
További szabadságot a szolgálati idő szerint adnak:
A kollektív szerződés erről a témáról hallgat. A jogszabályi rendelkezések alkalmazandók.
Minden vállalat és ezért minden alkalmazott egy adott kollektív megállapodástól függ. A munkaadó az, aki minden alkalmazottja számára kiválasztja a vállalat tevékenységének megfelelő legmegfelelőbb NCC-t.
Ha a megállapodás vagy a munka törvénykönyve nem ír elő külön rendelkezést, mint például a tanév kezdete, a 13. hónap és a büntetés; a vállalati egyezmény pályázhat és jogot adhat további szabadnapok az alkalmazottak számára.
A kollektív megállapodás meg kell különböztetnifióktelep. Valójában az NKC nagyobb számú témára terjed ki, mint a keretmegállapodás, ez utóbbi gyakran meghatározza a megállapodás egyes pontjait, például egy mellékletet. Ezenkívül egy keretmegállapodás olyan társaságokat fog össze, amelyek különböző megállapodások alá tartozhatnak.
Koronavírus és gondozási alap az írószerek kollektív szerződéséhez
Provident biztosítás: milyen fedezetet biztosít az írószer kollektív szerződés alkalmazottai számára ?
A társadalombiztosítás fedezi az emberrel kapcsolatos főbb kockázatokat, különös tekintettel a Covid 19 miatti munkabeszüntetésre.
Lehet, hogy nem dolgozik:
- ha van 16 év alatti gyermeke, aki otthon van, mivel iskolája bezárt, és nem tud távmunkát végezni;
- ha Önnek koronavírusa van.
A társadalombiztosítás fizetésének 50% -ának megfelelő kártérítést fizet Önnek várakozási idő nélkül. Vállalkozásának fizetnie kell a minimálbér 40% -át, vagy annál többet, ha az írószer kollektív szerződés előírja.
A jövedelem kiszámításához munkabeszüntetés esetén használja a napidíj kalkulátorunkat.
Milyen további kollektív biztosítás az írószer kollektív szerződés alkalmazottai számára ?
A kollektív biztosítás kiegészíti a kötelező társadalombiztosítási rendszerek által biztosított társadalombiztosításnak fizetett juttatásokat.
Az 1947. március 14-i nemzeti vezetői kollektív szerződés kötelező kiegészítő nyugdíjrendszert hozott létre a vezetők számára amelynek járulékrátája nem lehet kevesebb a bruttó fizetések A zárójelének 1,50% -ánál.
Az alábbiakban összefoglaljuk az írószer kollektív szerződésre vonatkozó előzetes szerződésekben foglalt garanciákat.
| Kockázat | Takaró |
| A munkaképtelenség | Kiegészítő napidíjak (fizetésfenntartás) |
| Fogyatékosság | Rokkantsági nyugdíj |
| Halál | Tőke, oktatási nyugdíj, házastárs nyugdíja és temetési segély |
| Függőség | Életjáradék |
Részleges munkanélküliség és írószer kollektív szerződés
A visszatartás miatt sok írószer kollektív szerződéses munkáltató tevékenységének további jelentős csökkenésével kell szembenéznie. A kormány jelezte, hogy ezek a munkáltatók 2021. február 1-ig jogosultak visszaállítani a munkavállalók egészére vagy egy részére vonatkozó technikai munkanélküliségi intézkedéseket.
A részleges munkanélküliség az állam által finanszírozott mechanizmus, amely lehetővé teszi a munkavállaló számára a bruttó javadalmazás 70% -át és a nettó fizetés 84% -át. A technikai munkanélküliséget ugyanolyan szinten állapítják meg, mint az első szülés során.
Az írószer kollektív szerződés munkáltatóinak az állam 85% -át megtéríti, a fennmaradó 15% -ot pedig kifizeti.
Ez a technikai munkanélküliség tehát a kiskereskedelmi papíráruk informatikai irodai kollektív szerződésének munkavállalói jövedelmének csökkenéséhez vezet, kivéve a minimálbérrel rendelkező munkavállalókat, akik megkapják a teljes fizetésüket.
Ha aggályosnak tartják ezeket az intézkedéseket, használhatja részleges munkanélküliségi szimulátorunkat a technikai munkanélküli-ellátás kiszámításához.
Töltse le ingyen az IDCC 1539 írószer kollektív szerződést
Alternatív megoldásként biztosítjuk Önnek az írószerek, irodaszerek, irodai automatizálás és számítógépes [és könyvesbolt] kiskereskedelmi vállalkozások nemzeti kollektív szerződésének ingyenes változata amelyet PDF formátumban tölthet le. A frissített megállapodásokkal a Legifrance weboldalon is tájékozódhat.