Az RTT és a fizetett szabadság közötti különbségek My CDI
Amint egy alkalmazott csatlakozik egy vállalathoz, a fizetett szabadság rendszere vonatkozik rá. Joga és munkáltatójának kötelessége. Ezekben az időszakokban a munkaszerződés szünetel, a munkavállalót nem terheli munkavégzés, és a munkáltatónak már nincs joga munkát követelni munkavállalójától. Ami az RTT-t illeti, a munkaidő csökkentése érdekében az Aubry-törvény nyomán jött létre, a munkaidő heti 35 órára csökkentésével. Az átalányrendszer hatálya alá tartozó alkalmazottakra vonatkozik, akiknek az év munkanapjainak száma nem haladhatja meg a 218 napot. Túlzott napok esetén RTT-vel rendelkeznek, hogy helyreállítsák ezeket a túllépéseket. Mindkét esetben ezek nem munkanapok, és zavaróak lehetnek. A cikk célja a különbségek kiemelése RTT és fizetett szabadság.
A fizetett szabadságról.
A fizetett szabadság jogi jellegűek és a munkavállaló alapvető jogainak részét képezik, tekintet nélkül a szerződés jellegére. Ennek érdekében a munkáltatóra bizonyos kötelezettségek vonatkoznak, és nem engedheti meg magának, hogy megtagadja munkavállalóitól jogaik gyakorlását. A törvény a fizetett szabadság időtartamát havi 2,5 munkanapban, vagy évente 30 napban határozza meg. A referencia-időszak június 1-től május 31-ig tart. A szabadságról való távozás sorrendjét a munkáltató bizonyos szempontok szerint állapítja meg. Ezekben az időszakokban a munkavállaló a referencia-időszak teljes javadalmazásának 1/10-ével vagy annak a fizetéssel jár, amelyet akkor kapott volna, ha rendesen dolgozott volna, a nagyobb összeget figyelembe veszik. A fizetett szabadsághoz való jog megszűnik a munkaszerződés felmondása esetén. A fel nem használt napok többi részét kompenzálják és beépítik bármely számla egyenlegébe. Ezt a kártalanítást ugyanúgy számítják ki, mint a kárt fizetett szabadság, fizetés fenntartása vagy 1/10. Meg kell jegyezni, hogy a fizetett szabadsághoz való jog csak természetben gyakorolható. A munkavállaló tehát nem vehet igénybe kompenzációs kártalanítást a kihagyott szabadságért.