Az RTT kedvezményezettjei
Frissítve 2018.02.05
Az RTT (a munkaidő csökkentése) napjait bevezették a 35 óra megvalósítása során. Így a „klasszikus” fizetett szabadság (azaz évi 5 hét fizetett szabadság) mellett a munkavállalók további pihenőnapokat élveznek. Azonban nem minden alkalmazott élvezi ezt a jogot. Különösen a munkaidőtől és a munkavállaló státuszától függ (különleges státusz nélküli alkalmazott vagy vezető).
Az RTT-hez való jog a vezetők számára
Sok vezető napi csomagban van. Így rájuk nem vonatkoznak a 35 órás szabályok, hanem bizonyos számú napot kell dolgozniuk az évben.
A munkaidőnek ez a meghatározása csak olyan munkavállalókat érint, akik bizonyos autonómiával rendelkeznek tevékenységük irányításában, ami lehetővé teszi számukra, hogy ne legyenek kollektív menetrend hatálya alá.
A kollektív szerződésnek meg kell határoznia az évben ledolgozott napok számát, az évi 218 nap határán belül.
Így, mivel a pihenőnapok száma meghaladja a fizetett szabadság, a fizetett szabadság és a heti pihenőnapok összesített összegét, a napijegyes menedzsernek automatikusan van RTT napja amelynek száma megegyezik a ledolgozatlan napok száma és a 3 fent említett elem összege közötti különbséggel.
A munkavállaló a munkáltató írásbeli megállapodása alapján lemondhat pihenőnapjainak egy részéről és további napokat dolgozhat, amelyek lehetővé teszik számára, hogy legalább 10% -os emelésben részesüljön.
Azok az ügyvezetők, akikre nem vonatkozik a napi átalány, az RTT szempontjából ugyanazokra a szabályokra vonatkoznak, mint a többi alkalmazott.
Az RTT-hez való jog más alkalmazottak számára
RTT napok a törvényes munkaidő alkalmazásának hiányának kompenzálására, elvileg a 35 órás munkahét hatálya alá tartozó munkavállalók nem részesülhetnek az RTT előnyeiből. Valójában a törvényes időtartamot meghaladó munkaórák túlórák vagy további órák, ha a munkaszerződés kevesebb, mint 35 óra munkaidő. Ezért logikus, hogy a részmunkaidős munkavállalók nem élvezhetik ezt a jogot.