Az SMS használata a munkáltatónál bizonyítási módszerként Igazságos módszer a bizonyításra egy eszközön
Lehetőséget kapunk arra, hogy számba vegyük az alkalmazottak számára biztosított új technológiai eszközök használatát, valamint azt az ellenőrzést, amelyet a munkáltató át tud tenni velük szemben a Semmítőszék Kereskedelmi Kamarájának 2015. február 10-i ítéletével (Cass. Com 2015. február 10, 13-14.779. Sz. Ügy), amely elismeri a munkáltató azon jogát, hogy olyan SMS-t használjon, amelyet mobiltelefonon olvasott el, amelyet egy alkalmazottjának adott (Cass. Soc. 2015. február 10-i ügy, sz. 13–14,779)
Két kulcsszó: A biztosított eszköz professzionális használatának vélelme és a hűség követelménye.
A Cour de cassation kereskedelmi kamarájának tisztességtelen versenyvitát ajánlottak fel, amelyben az egyik érintett vállalat bizonyítékot SMS letöltött egy alkalmazott mobiltelefonjáról. Ellenezte, hogy ezt a darabot elutasítsák a vitákból, a magánélet magánéletének védelméhez való jog.
A Bíróság úgy határoz, hogy:
"A munkavállaló által a munkáltató számára a munkája céljából rendelkezésre bocsátott telefonon keresztül küldött vagy fogadott írásbeli üzeneteket (" rövid üzenet szolgáltatás "vagy" SMS ") feltételezhető, hogy szakmai jellegű, hogy a munkáltató jogosult legyen az érintett személy jelenlétén kívül is konzultálni velük, kivéve, ha személyes azonosításra kerülnek; ebből az következik, hogy a munkavállalók által nem személyesként azonosított üzenetek bírósági előállítása nem minősül tisztességtelen folyamatnak a Polgári Törvénykönyv 9. cikke és az emberi jogok védelméről szóló egyezmény 6. cikkének (1) bekezdése értelmében. jogok és alapvető szabadságok, amelyek miatt az ilyen típusú bizonyítás elfogadhatatlan ”
A Semmítőszék Szociális Kamara már döntött arról, hogy az SMS igazolásának felhasználása nem volt tisztességtelen folyamat amennyiben az alkalmazott tudta nélkül rögzített beszélgetéssel ellentétben ez utóbbi az SMS-sel tudta, hogy az üzenet megtartható és felhasználható ellene (Cass. Soc. 2007. május 23., 06–43.209. Sz. Ügy).
Mint minden, a munkavállalóra bízott eszköz esetében, először is megerősítést nyer, hogy azt feltételezzük, hogy professzionális felhasználású és ezért hozzáférhető a munkaadó számára. Másodszor megerősítést nyert, hogy tartalma tisztességes bizonyítási módként használható, mivel a munkavállaló nem hagyhatja figyelmen kívül, hogy az üzenet megmaradhat. Megoldás az összes eszközre, amely megfelel ennek a tulajdonságnak: internetes üzenetküldés, hangüzenet, a mellékelt számítógéphez csatlakoztatott USB-kulcs, internetkapcsolatok stb.