Az ügyvezető tisztviselő, koncepció és becsmérlő rendszer
A vezető tisztségviselő fogalma atipikus, mivel eltér a közjogtól mind a munkaszerződés végrehajtása, mind pedig a felmondása tekintetében. Ez a koncepció valójában eltérést enged a munkaszerződés teljesítése során a francia munkaidőre vonatkozó kötelező jogszabályoktól. A munkaszerződés felmondásakor arra is vezet, hogy általában elkerülje a tárgyalásokat a tárgyalásos eredmény érdekében.
A felsővezető fogalma
A koncepciót alkotó kritériumok
A vezető tisztségviselő meghatározása három jogi kritériumnak és egy esetjogi kritériumnak felel meg.
A Munka Törvénykönyve L 3111-2. Cikke három kumulatív kritériumot határoz meg a vezető tisztségviselő fogalmának megtartása érdekében.
Először is, a felső vezetőnek fontos feladatokkal kell rendelkeznie feladata ellátása során, amely nagy önállóságot jelent a menetrend megszervezésében.
Szemléltetésképpen a Semmítőszék úgy ítélte meg, hogy az ügyvezető tiszt minősége megmaradt a vállalat alkalmazottjának, igazgatási és pénzügyi igazgatójának, és távollétében a vezérigazgatót helyettesítette (Cass. Soc., 2009. május 19., 08. sz. -40,609).
Ezenkívül a függetlenség azt is magában foglalja, hogy a munkavállaló nem kaphat utasításokat a munkája és az ütemterv megszervezésében (Cass. Soc., 2011. november 30., 09-67.798. Sz.), Vagy ezeket csak a célok kijelölésére kell korlátozni ( CA Versailles, 2013. február 14, n ° 11/00591).
Másrészről az a tény, hogy minden héten tájékoztatni kell a feletteseket ideiglenes ütemtervéről, kizárja a vezető tisztségviselő státusát (Cass. Soc., 2013. július 10., 12–13.229. Sz.). Hasonlóképpen a Semmítőszék szerint az a tény, hogy a munkavállalót munkaszerződésében 39 órás munkarendnek vetik alá, a priori nem egyeztethető össze a vezető tisztségviselő minőségével (Cass. Soc., 2015. április 9., sz. 13-25,679).
Ezután a felső vezetőnek döntően önálló döntési jogkörrel kell rendelkeznie.
A vezető tisztségviselő képesítése olyan vezetők számára van fenntartva, akik döntési jogkörrel rendelkeznek a gazdaság, a társadalom és a pénzügyek terén.
Így a Semmítőszék 2015. november 18-án kelt határozatában elismerte a felsővezető minőségét egy olyan igazgató esetében, akinek fennhatósága alá tartoztak a létesítmények, valamint az alkalmazottak felvételére jogosult alkalmazottak kivételével. az orvosok, akik gondoskodtak az igazgatóság munkájának előkészítéséről és az utóbbi által meghatározott politika végrehajtásáról (Cass. Soc., 2015. november 18., 14-17.590. sz.).
Végül a vezető tisztségviselőnek magas szintű javadalmazással kell rendelkeznie.
Ezt a javadalmazást nem annak összege, hanem a fizetési skálán elfoglalt helyzete alapján értékelik.
A Semmítőszék szerint a vezető tisztségviselők javadalmazásának a társaságban vagy létesítményben alkalmazott javadalmazási rendszerek legmagasabb szintjein belül kell lennie (Cass. Soc., 2015. március 5., 13-20.817).
Ezenkívül a Semmítőszék egy negyedik kritériumot is feltárt: a munkavállaló szükséges részvételét a vállalat vezetésében.
A Semmítőszék 2016. június 15-i ítéletében úgy ítélte meg, hogy a munkavállaló nem rendelkezik vezető tisztségviselői státusszal, jelen esetben az üzletrész vezetőjével, aki bár a vállalat egyik legmagasabb fizetéséből részesül, és rendelkezik bizonyos függetlenség a menetrend megszervezésében, nem vesz részt a vállalat stratégiájában vagy a társaság vezető testületeiben (Cass. Soc., 2016. június 15., ° 15-12.894. sz.).
Felmerült tehát a kérdés, hogy a munkavállaló részvétele a vállalat vezetésében kiegészítő kritérium-e a Munka Törvénykönyve L 3111-2. Cikkében meghatározott három jogi kritérium mellett?.
A Semmítőszék 2016. június 22-én hozott határozatában megállapította, hogy a társaság vezetésében való részvétel nem volt független és különálló kritérium a három jogi kritérium helyettesítésére: