Az új gondozási lefedettség fenntartása a LégiSocial adórendszerben
Az adóigazgatás 2011. augusztus 2-i határozatában visszatér a munkavállalói ellátás fenntartása részeként befizetett járulékok adórendszerével kapcsolatos korábbi álláspontjára .
Összegzés
- Emlékeztető a "biztosítási biztosítás hordozhatóságának" elvére
- Számszerűsített példa
- 2011. augusztus 2-i átirat
- Emlékeztető a feltett kérdésre, a rescriptum kezdeményezésére
- Az adóhatóság válasza:
- Kivonat a rescriptből
Hozzáférés a tartalmához
akár offline is
Az adóigazgatás 2011. augusztus 2-i határozatában átgondolja korábbi álláspontját a vállalatot elhagyó alkalmazottak ellátása fedezetének fenntartása részeként befizetett járulékok adórendszerével kapcsolatban.
Emlékeztető a "biztosítási biztosítás hordozhatóságának" elvére ¶
A munkaerőpiac korszerűsítéséről szóló, 2008. január 11-i ANI (Nemzeti Szakmaközi Megállapodás), amelyet 2009. május 18-i módosítással módosítottak, a munkaszerződés felmondása esetén a gondozási fedezet fenntartását írja elő.
Ez a karbantartás a következő szakadás esetén lehetséges:
- Elbocsátás (a súlyos gondatlanság kivételével);
- Hagyományos felmondás;
- Az UNEDIC legitimnek ismerte el a lemondást.
A 2009. május 18-i módosítás kimondja, hogy a karbantartást 9 hónapon belül tervezik.
"Munkanélküliségi idejük alatt és az utolsó munkaszerződésük teljes hónapokban számított időtartamával megegyező időszakokra, a fedezet kilenc hónapjának határán belül"
Az előrelátás (vagy hordozhatóság) fenntartásának finanszírozása a következő formában történhet:
- Eszközökkel történő előfinanszírozás, ez a "kölcsönösség" elve, nevezetesen, hogy a vállalatban még meglévő eszközök finanszírozzák a távozott alkalmazottak hordozhatóságát. Ehhez például a járulékok növelésére van szükség;
- Az összes hozzájárulás lehívása, ha bármely számla egyenlege 9 hónapon belül van;
- Fokozott felhívás a hozzájárulásokra a 9 hónapos korláton belül.