Az új rendszerek; részleges aktivitás SVP HRIS
A részleges tevékenység közelgő reformja két különálló rendszer kialakítását tervezi, amelyek paramétereit a köztársasági elnök 2020. június 24-én ismertette a szociális partnerekkel az Élysée ülésén.
A Covid-19-hez kapcsolódó egészségügyi válság következményeinek kezelésére létrehozott kivételes részleges tevékenység-mechanizmusnak szeptember végén le kell állnia. Október 1-jén a rövid távú nehézségekkel küzdő vállalatok számára a közös jog részleges tevékenységi rendszerének adna helyet.
Ezzel párhuzamosan és július 1-jétől a vállalatok és a fióktelepek tárgyalhatnak egy "csökkentett aktivitású munkahely-megőrzési" rendszer létrehozásáról, amelyet általában "hosszú távú részleges tevékenységnek" neveznek.
Ez az egészségügyi válsággal kapcsolatos különféle rendelkezésekről szóló, 2020. június 17-i 2020–734. Sz. Törvényből eredő alárendelt rendszer célja az ellátás feltételeinek javítása és a hosszabb részleges tevékenységi időszakok lefedése.
A részleges tevékenység kivételes rendszere az egészségügyi válság összefüggésében
Az egészségügyi válság kezdete óta a kormány megváltoztatta a részleges tevékenység rendszerét az alkalmazottak megtartásának elősegítése érdekében.
Az állam és az Unedic által a munkáltatónak kifizetett juttatások átalányösszege így módosult, hogy megfeleljen a munkáltató által fenntartott javadalmazás százalékának, azaz az érintett munkavállaló bruttó javadalmazásának 70% -ának a 4-es határon belül, 5 Smic, minimális összegként 8,03 euróban.
Ez a kompenzációs összeg 2020. március 1. és május 30. között volt alkalmazható.
A dekonfinancia részeként megváltozott a részleges tevékenységi támogatás támogatása azoknál az ágazatoknál, ahol a gazdasági tevékenység fokozatosan újraindult.
2020. június 1-jétől és 2020. szeptember 30-ig: a munkáltatónak folyósított juttatások összege a bruttó javadalmazás 60% -ára növekszik, amelyet a munkavállalónak fizetett kártalanítás kiszámításához használnak, a 4,5 Smic (változatlan) határon belül.
A juttatások tehát már nem a munkavállalónak fizetett ellentételezés 100% -ának, hanem 85% -nak felelnek meg. (2020. június 29-i 2020-810. Sz. Rendelet, 1. cikk).
Ez a változás semmit sem változtat az alkalmazottak esetében: továbbra is kapják a bruttó javadalmazás 70% -át (vagyis a nettó fizetés körülbelül 84% -át) és legalább a nettó minimálbért.
Eltérésként a Covid-19 járvány gazdasági és pénzügyi következményei által különösen érintett egyes ágazatok esetében a részleges tevékenységre vonatkozó juttatás mértéke 70% -on marad.
A munkavállalóknak fizetett javadalmazások teljes lefedettségének fenntartása az alábbiakhoz tartozó vállalatoknak kedvez:
- 45 ágazat az idegenforgalom, a szállodák, a vendéglátás, a sport, a kultúra, a légi közlekedés és az események területén, amelyek felsorolását a 2020. június 29-i 2020-810 sz. Rendelet 1. függeléke határozza meg;
- 41 szektor szerepel egy második listán (a rendelet 2. melléklete), amelyek tevékenysége az első listán szereplő szektorok tevékenységétől függ, de csak azoknál a vállalatoknál, amelyek forgalma legalább 80% -kal csökkent a március 15. közötti időszakban és 2020. május 15-én.
Ezt a csökkenést vagy az előző év azonos időszakában megfigyelt forgalom alapján, vagy pedig a 2019. évi két hónap alatt csökkentett átlagos havi forgalom alapján értékelik.
- a két korábbi listán kívül kiválasztott szektorba, amelyek fő tevékenysége a nyilvánosság fogadását jelenti, és a Covid-19 járvány terjedése miatt megszakadt, az önkéntes bezárások kivételével.
Ez csak azokra a bezárásokra vonatkozik, amelyek jogi vagy szabályozási kötelezettség vagy adminisztratív határozat alkalmazásakor következnek be.
A cél a tevékenység folytatásának ösztönzése azokban az ágazatokban, amelyekre már nincsenek korlátozások a folytatásra, ugyanakkor meg kell őrizni azokat az ágazatokat, amelyek továbbra is zárva vannak, vagy amelyeket egészségügyi intézkedések súlyosan érintenek, és garantálni kell a munkavállalók azonos szintű kompenzációját.
A kompenzáció megszerzéséhez a munkáltató online kérelmet küld egy biztonságos és bizalmas internetes portálon keresztül, amely elérhető a következő linkről: (https://activitepartielle.emploi.gouv.fr).
Felhívjuk figyelmét, hogy a kompenzálható órák száma, vagyis azoknak az óráknak a száma, amelyekért lehetőség van az állam által fizetett juttatások megszerzésére, évente és alkalmazottanként 1000 órás kvótára korlátozódik. Ezt a számot 2020. december 31-ig 1607 órára növelték a 2020. március 31-i rendelet.
Új "common law" részleges tevékenységi rendszer végrehajtása
Október 1-jétől a common law részleges tevékenység rendszere a következő feltételek mellett alakul ki és alkalmazandó (a készülő szövegek függvényében).
A használni szándékozó munkáltatónak mindig be kell szereznie az engedélyt, miután konzultált a Szociális és Gazdasági Bizottsággal (CSE).
A részleges aktiválásra vonatkozó engedélyek időtartama az egészségügyi válság kezdete óta eltelt 12 hónapról 3 megújítható hónapra csökken, a maximális teljes időtartam hat hónapon belül.
Az engedély megújításához minden érintett munkavállalónak először öt nap szabadságot kell igénybe vennie.
Ezenkívül a munkáltatónak vállalnia kell, hogy a részleges tevékenység ideje alatt a munkavállalókat foglalkoztatásban tartja.
A munkavállalói javadalmazás megváltozik, és a javadalmazásukhoz igazodik.
A bruttó fizetésük 70% -ában (a nettó fizetés körülbelül 84% -ában) megállapított munkavállalói javadalmazás a következőkre nő:
- A minimálbérrel fizetett alkalmazottak nettó fizetésének 100% -a, így a nettó minimálbéren belüli kompenzációs szintet, azaz 8,03 eurót nem munkaóránként tartanak fenn;
- A nettó fizetés 72% -a legalább 1,3 Smic-et elérő fizetéseknél (azaz 2 001,24 EUR/hó).