Az új szövegek hatása a Szociális és Gazdasági Bizottság jogi rendszerére - Force Ouvrière
A 2017. szeptember 22-i 2017-1386. Sz. Rendelettel a munkavállalói képviseleti szervek (IRP) helyzete alaposan megzavarodott, tekintettel a jelenlegi testületek, például az üzemi tanács, a munkavállalói képviselők és a CHSCT küszöbön álló eltűnésére, a szociális és gazdasági bizottság (CSE) javára.
Azóta számos szöveg kiegészítette és/vagy helyesbítette a fent említett rendelet bizonyos rendelkezéseit. Ez a 2017. december 20-i 017–1718. Sz. Rendelet, közismert nevén „6. rendelet” vagy „seprűrendelet”, valamint a szociális és gazdasági bizottságról szóló, 2017. december 29-i 2017–1819. Sz. Rendelet (január óta alkalmazandó). 2018. 1.).
Ezen túlmenően a rendeletek megerősítéséről szóló törvény megváltoztatja a CSE jogi rendszerét is [1]. .
Milyen hatással lesznek ezek az új szövegek a CSE-re? Reflektorfénybe a főbb érintett témák.
A CSE létrehozása
Átmeneti intézkedések a CSE létrehozására
Emlékeztetőül: a 2017. szeptember 22-i végzés átmeneti intézkedéseket írt elő a CSE végrehajtására a 2017-ben és 2018-ban lejáró hivatali időre (időtartamuk egy évvel történő csökkentésének vagy meghosszabbításának lehetősége). A 2019. január 1. és december 31. között lejáró hivatali időre azonban semmit sem terveztek.
Külön létesítmények elismerése
A 2017. szeptember 22-i megrendeléssel a különálló létesítmény státusának elismerése fejlődött. A különálló intézményeket már nem a választások előtti egyetértési megállapodás, hanem a vállalati megállapodás határozza meg, ezt a CSE-vel kötött megállapodás hiányában, és ennek hiányában a munkáltató egyoldalú döntésével lehet meghiúsítani.
A 2017. december 20-i rendelet meghatározza, hogy a munkáltató egyoldalú döntésének megtámadása esetén, amikor beavatkozik egy globális választási folyamatba, a közigazgatási hatósághoz történő utalás felfüggeszti ezt a folyamatot a közigazgatási döntés meghozataláig. a jelenlegi megválasztott képviselők megbízása a közvélemény-kutatás eredményeinek kihirdetéséig. Ez a pontosítás tisztázást hoz az ügyben.
Az alapító CSE és a központi CSE létrehozása
A telephely egyéni keresőmotorok és a központi egyéni keresőeszközök legalább 50 alkalmazottat foglalkoztató, legalább két különálló telephellyel rendelkező vállalatokban jönnek létre.
A múltban ezt az 50 alkalmazotti küszöböt a létesítmény és nem a vállalat szintjén értékelték.
Valószínűleg ennek az új megfogalmazásnak van-e következménye annak lehetőségére, hogy elismerjék a külön telephelyek létezését az 50 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató társaságokban? A kérdés továbbra is fennáll.
A foglalkoztatói nyugellátást szolgáltató intézményekkel kapcsolatos régi kollektív szerződések megszűnése
A foglalkoztatói nyugellátást szolgáltató intézményekkel kapcsolatos összes kollektív szerződés (például: a Munka Törvénykönyvében előírtaknál nagyobb számú küldöttet megkötő megállapodás) hatályát veszti a CSE-ben dolgozó személyzet küldöttségének első választási fordulójától. Ez vonatkozik a megállapodásokra, függetlenül attól, hogy milyen szinten kötötték őket (cég, fióktelep stb.).
Áruk átadása CE-ről CSE-re
Az EK legutóbbi ülésén rendezik az utóbbiak rendelkezésére álló bármilyen jellegű eszközök felosztását és adott esetben ezen eszközök átruházásának feltételeit. Ezt a megbízást elsődlegesen a CSE-nek vagy az üzemi tanácsnak kell elvégeznie .
A CSE vagy az üzemi tanács első ülésén a testület tagjainak többségével úgy dönt, hogy elfogadja az üzemi tanács által a legutóbbi ülésen megadott megbízásokat, vagy dönt a különböző megbízásokról. .
Az ingó vagy ingatlan vagyon átruházása nem eredményezi sem az állam javára fizetést, sem díjakat, sem vámok vagy adók beszedését.
Szakmai választások
Időközi választás és a nők/férfiak kiegyensúlyozott képviselete
A CMP szövege kiküszöböli azt a lehetőséget, amelyet a szeptember 22-i rendelet hozott az időközi választások megszervezésére, amikor a megválasztott bíró lemondása miatt megüresedtek a helyek, akik nem tartották tiszteletben a váltakozást és a kiegyensúlyozott képviseletet. Ez egy nagy lépés visszafelé, ami ismét veszélyezteti a személyzet képviseletének fenntarthatóságát.
Üzleti fúziók
Az üzleti egyesüléssel összefüggésben, ha az átvevő társaságnak nincs IORP-je, kollektív szerződés hiányában másként nem rendelkezik, akkor az érintett érintett létesítményeken belül választásokat tartanak a telephely CSE létrehozására, valamint választásokra a létesítmény számára. központi központi kereslet.
A hivatali idő korlátozása
Míg a 2017. szeptember 22-i rendelet lehetőséget biztosított arra, hogy a választások előtti egyetértési nyilatkozattal lemondhassanak a 3 feltétel korlátozásáról, ez a lehetőség már nem kínálkozik azoknak a vállalatoknak, amelyek alkalmazottainak száma 50 és 300 között van.
Ez a korlátozás tehát abszolút a 300-nál több alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknál.
Emlékeztetőül: ezek a rendelkezések nem alkalmazhatók az 50 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalatokra.
Az egymást követő hivatali idők ugyanezen korlátozását kiterjesztik a központi CSE tagjaira, és bizonyos feltételek mellett az alapító CSE tagjaira is.
| Az Államtanács rendeletének tartalmaznia kell az egymást követő hivatali idők korlátozásának feltételeit. |
Bizonyos kérdések felmerülhetnek az egymást követő mandátumok fogalmával és azok elszámolásával kapcsolatban? Kizárólag azonos jellegű vagy eltérő megbízások lesznek-e (például a CSE-be választottak és a központi CSE-be választottak) ?
Ezt a rendelkezést elvileg egy rendeletben kell megtalálni. Egyébként jelentős visszalépés lenne. Folytatjuk ...
A CSE hatáskörei
Riasztási jog 50 főnél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató vállalatoknál
A 2017. szeptember 22-i rendelet megszüntette a riasztás jogát a társaságban a személyi jogok, testi és lelki egészségük vagy egyéni szabadságaik megsértése esetén.
CSE konzultáció
A 2017. szeptember 22-i rendelet előírta, hogy kollektív szerződés jelenlétében egy kötelező konzultáció tárgyában (ez a vállalat stratégiai orientációjával, gazdasági és pénzügyi helyzetével kapcsolatos három ismétlődő konzultációra vonatkozik, valamint a vállalat szociálpolitikájáról folytatott konzultációra), a munkáltatót mentesítették a konzultáció lefolytatása alól, ami gyengítette a CSE konzultációs hatáskörét.