Az üzleti menedzser jövedelmének optimalizálása - státuszválasztás - Law-Finance

Milyen státuszt válasszon, hogy minimalizálja az adó és a szociális hozzájárulások súlyát a vezető vagy az üzleti alkotó jövedelmén.

jövedelmének

  • Fizetés a CIT-es társaságokban
    • Adózás
    • Szociális díjak
  • Szakmai profit az IR hatálya alá tartozó vállalatoknál
    • Adózás
    • Szociális díjak
  • Osztalék
    • Adózás
    • Szociális díjak
  • Következtetés

Tekintettel a jogszabályok gyors változásaira és a kötelező járulékok általános növekedésére, a jövedelem adóztatásának és társadalmi optimalizálásának állandó kérdéssé kell válnia. Az üzleti alkotóra rákényszeríti magát: melyik státuszt kell elfogadni a legkevesebb adó és szociális terhek megfizetése érdekében. De egy meglévő vállalkozás vezetőjének is: meg kell-e változtatnom az állapotomat? .

Természetesen ideális státusz nem létezik. Minden az érintett összegektől és az érintettek személyes kényszerétől függ. De mindazonáltal felidézhetünk néhány fő alapelvet és elvégezhetünk néhány szimulációt. A társaság státuszától függően az ügyvezető partner fizetést, a társaság profitjának egy részét és/vagy osztalékot kaphat.

Fizetés a CIT-es társaságokban

A társaságiadó-köteles társaságokban a vezetők, partnerek vagy részvényesek tevékenységük fejében díjazásban részesülhetnek.

Adózás

Ez a javadalmazás levonható a társaság nyereségéből. A fizetésekre alkalmazandó szabályok szerint kell adózni, 10% -os (vagy tényleges költség) levonás után.

Szociális díjak

Elvileg azokra a vezetőkre vagy partnerekre, akik tevékenységük fejében díjazást kapnak, a munkavállalók társadalombiztosítási rendszere is vonatkozik. A javadalmazásuk kifizetése tehát e rendszerhez való hozzájárulásoktól függ (egészségbiztosítás, családi pótlékok stb.).
A menedzser vagy a többségi partner azonban nem fizet felhasználói felárat. Valójában a munkaszerződés igénybevételéhez szükséges feltételek nagyon korlátozóak. Legtöbbször a vezetőt vagy a többségi partneret nem tekintik jogszerűen munkavállalónak, ezért állásvesztés esetén nem részesülhetnek a Pôle Emploi szolgáltatásaiból.

Sarlban a javadalmazásban részesülő többségi vezetők és többségi partnerek az önálló vállalkozói rendszer hatálya alá tartoznak, és ezért fizetik a kapcsolódó társadalombiztosítási járulékokat. Ugyanez vonatkozik az Eurl vezetőire és munkatársaira (korlátolt felelősségű egyéni vállalkozás).