Béreljen gyakornokot, melyek a LegaLife szabályai
Jogi útmutatók »Munka» Alkalmazottak toborzása »Gyakornok felvétele: mik a szabályok ?
Gyakorlati útmutatók
Szüksége van új alkalmazottra a vállalkozás fejlesztéséhez? Gyakornok felvételére gondol? Ez a megoldás előnyöket jelenthet a vállalat és a gyakornok számára, de bizonyos feltételeknek teljesülniük kell! A LegaLife számba veszi az adott alkalmazás alkalmazásának szabályait !
Tartalom
A visszaélések elkerülése és e gyakorlat felügyelete érdekében gyakornokot kell felvenni egy meghatározott keretek között.
Valójában 2010. szeptember 1-je óta a szakmai gyakorlatnak szükségszerűen egy oktatási kurzus meghosszabbításának kell lennie.
Ezért a gyakornoknak hallgatói jogviszonnyal kell rendelkeznie. Tehát technikailag nem lehet olyan fiatal munkavállalót toborozni, aki már végzett szakmai gyakorlatra. !
Ezenkívül a missziónak meg kell felelnie a képzés céljainak, amelyet a gyakornok követ. Ennek meg kell felelnie a szakmai környezetben fennálló ideiglenes helyzetnek, és gyakorlati dimenziót kell hoznia a tanfolyam során megszerzett ismeretekhez. Ezért szükséges, hogy a vállalkozáson belül a gyakornokra bízott feladatok összhangban legyenek az általa megszerzett diplomával. Képesnek kell lennie arra, hogy igazolja, hogy a szakmai gyakorlat hogyan nyújt tapasztalatot az általa tanított elmélettel kapcsolatban.
Amikor munkatársat vesz fel szakmai gyakorlat részeként, meg kell győződnie arról, hogy ez nem helyettesíti-e a létrehozható pozíciót. Ezért a gyakornok nem:
• Cserélje le az elbocsátott vagy távollévő alkalmazottat
• Cseréljen állandó munkát
• Az ideiglenes aktivitásnövekedés kezelése
• Szezonális munkát végezzen
2 gyakorlat között be kell tartani a várakozási időt, amely az előző gyakorlat időtartamának 1/3 részének felel meg. Hat hónapos szakmai gyakorlat után tehát a munkáltatónak 2 hónapot kell várnia, mielőtt új gyakornokot vesz fel ugyanarra a pozícióra.
Ezenkívül a gyakorlat nem haladhatja meg a 6 hónapot. Szétválás esetén évente 924 órás határt szabnak. Figyelembe veszik a gyakornok tényleges tartózkodási idejét a posztján.
Hasonlóképpen, a 2015. október 26-i 2015-1359. Sz. Rendelet korlátozza az ugyanazon társaságban elhelyezhető gyakornokok számát. A csapatok legfeljebb 15% -át képviselhetik, 20% -ot pedig abban az esetben, ha a szakmai gyakorlat kötelező szakmai gyakorlatot igényel. környezet. A 20 alkalmazottal kevesebb vállalatnál nem lehet több 3-nál vagy 5-nél, ha kötelező szakmai gyakorlat van szakmai környezetben.