Betegszabadság a fizetett nyaralás elhalasztása során az esetleges fizetett nyaralás idejére
Frissítve 2018.02.05
Minden alkalmazott havonta 2,5 munkanapos fizetett szabadságra jogosult, amelyet a munkáltató fizet, vagy évente 30 munkanapot. Ha a munkavállaló megbetegedik fizetett szabadsága előtt, vagy akár fizetett szabadsága alatt, intézkedéseket hoznak. Ha fizetett nyaralása előtt rosszul van, lehetősége van elhalasztani, és a munkáltató határozza meg az időpontot. Ha a munkavállaló fizetett nyaralása alatt megbetegedik, azt nem halaszthatja el.
Használhatunk-e fizetett szabadságot betegszabadság esetén? ?
A Semmítőszék egyértelmű ebben a kérdésben: kivéve, ha a társaság által megállapított ellentétes szerződéses rendelkezések vannak, a hiányzás betegség esetén, amelyeket a törvény nem hasonlít a tényleges munkához, ne adjon jogosultságot fizetett szabadságra. A munkáltató azonban nem vonhat le éves vakáció a betegség miatti távollét napja.
Milyen következményekkel jár a betegség a fizetett szabadság előtt vagy alatt ?
Jogai a pillanattól függően változnak ahol megbetegedsz. Az első esetben, megbetegedhet vagy balesetet szenvedhet mielőtt tehette vigye el a fizetett nyaralását vagy annak idején távozás szabadságról.
A második esetben megteheti megbetegszik a fizetett nyaralása alatt.
Ha a munkavállaló a szabadságon való távozáskor vagy azt megelőzően hiányzik betegség miatt
Ha az alkalmazott nem részesülhet a fizetett szabadságából, mert megbetegedik Hol van baleset áldozata amikor kellett élvezd a vakációdat, akkor lehetősége van rá kérje a szabadság elhalasztását ha ez a munka leállítása a fizetett szabadság vége előtt véget ér.
A halasztott szabadság dátumát ezután a munkáltató határozza meg. Ezért, a nem igénybe vett fizetett szabadság nem veszik el.
Amikor a munkabeszüntetés a törvényi vagy szerződéses fizetett szabadságidő lejárta után ér véget, a munkavállaló élvezheti az éves fizetett szabadság elhalasztásának jogát is, feltéve, hogy a munkabérhez kapcsolódó hiányzás miatt akadályozták betegség, munkahelyi baleset vagy foglalkozási betegség.
Jó tudni: A szülési vagy örökbefogadási szabadságról visszatérő alkalmazottak az éves fizetett szabadságra jogosultak, függetlenül a megtartott szabadság időtartamától, kollektív szerződéssel vagy a munkáltatóval a vállalkozás minden alkalmazottja számára.