Bittnet képzési tanulmány Ahogy a vállalatok alkalmazkodnak az új valósághoz, 93% megkérdezi
A román informatikai képzési piacon vezető Bittnet Training és az Equatorial partnereikkel együtt tanulmányt készített a COVID-19 hatásáról a romániai székhelyű helyi és multinacionális vállalatok alkalmazottai tanulási és személyes fejlődési folyamataira. A tanulmány célja a koronavírus román üzleti környezetre gyakorolt hatásának felmérése volt, annak megértése, hogy az emberi erőforrás osztályok hogyan adaptálták alkalmazottaik tanulási és személyi fejlődési folyamatait, és kiderült, melyek a munkavállaló legkeresettebb készségei. világjárvány és társadalmi elszigeteltség idején.
A tanulmány megállapította, hogy ez a COVID-19 járvány által generált válság negatívan érintette a válaszadók háromnegyedét, mintegy 77% -át. A vállalatok 18% -ának ez a válság nem volt hatással, a tevékenység normális körülmények között folytatódott, míg 5% azt mondta, hogy a válság még pozitív hatással is volt tevékenységükre. A nem érintett vagy pozitívan érintett vállalatok elsősorban olyan területekről származnak, mint az oktatás, az informatika és technológia, a HR és a toborzás, a szolgáltatások és a közüzemi szolgáltatások, a pénzügyi-számviteli, a menedzsment és a tanácsadás.
A legtöbb válaszadónak szembe kell néznie az alkalmazottak képzési és fejlesztési folyamatainak fenntartásával kapcsolatos kihívásokkal, mivel a válaszadók 50% -a mondta, hogy van vagy lesz költségvetése a válság ideje alatt befagyott képzési programokra. A válaszadók 31% -a mondta, hogy ezek a programok nem a menedzsment prioritásai, míg 23% -uk szembesült az alkalmazottak vonakodásával az online vagy az élő-virtuális képzési programok iránt. A vállalatoknak azonban csak 26,5% -a hagyta abba teljesen a munkavállalói képzési programokat, 47% folytatja tanfolyamait, a többi válaszadó pedig úgy döntött, hogy 2020 második felére elhalasztja ezeket a tevékenységeket.
"A jelenlegi válság bebizonyítja, mennyire fontos megtanulni használni a technológiát, hogy produktívabb, összekapcsoltabb, kreatívabb és okosabb legyen. Franklin elmondta, hogy a tudásba való befektetés okozza a legnagyobb érdeklődést, de hazánkban túl sok vállalat nem képes egész életen át tartó tanulási projekteket építeni a dolgozó lakosság körében. A románok mindössze 7% -a vett részt ilyen folyamatban 2018-ban. 6-szor kevesebb, mint a csehek, lengyelek vagy magyarok, és 8-szor kevesebb, mint a belgák, németek vagy svédek. Ez a helyzet már nem folytatható. A Bittnet Education munkatársaival együtt e negyedév végére elindítjuk a legnagyobb digitális projektet, a digitális oktatást és a szakmai átalakítást Romániában. Meghívjuk a köz- és magánkörnyezetet, hogy csatlakozzon ehhez a törekvéshez, mert az ország már nem engedheti meg magának, hogy "hülyének akarjon minket" "- mondta Dan Berteanu, a Bittnet Training vezérigazgatója és a Bittnet csoport oktatási alelnöke.
A távmunka-ismeretek tekintetében a legkeresettebb képzési programok a távkezelési tanfolyamok (a válaszadók 93% -a szerint), amelyet a távmunkával kapcsolatos készségek követnek (89%), a válságkezelés (84%) és átképzési és továbbképzési programok (67%). A toborzást és a beillesztést tartották a legkevésbé fontosnak, a piaci jelzések szerint a vállalatok ideiglenesen leállították toborzási tevékenységüket.
"A COVID-19 teljesen megváltoztatta az oktatási igény iránti igényt, mivel a legtöbb vállalat a vezetőségre és az alkalmazottakra fordította figyelmét annak biztosítására, hogy alkalmazkodjanak, sőt kiválóan teljesítsenek ebben a válságos időszakban. Másrészt a növekvő igény a képzésekre és az átképzésre azt jelzi, hogy sok vállalat elhatározta, hogy megtartja jelenlegi munkatársait, feltéve, hogy új készségeket tanulnak "- mondta Dan Berteanu.
Ami a virtuális élő képzési programok hatékonyságának értékelését illeti, a vállalatok 58% -a szerint a virtuális környezet kevésbé hatékony a csapataik számára, 34% pedig úgy véli, hogy ez hasonló élményt kínál. Összehasonlításképpen: kevesebb mint 9% találja hatékonyabbnak a virtuális környezetet, mint az élő osztályok. A személyes kapcsolat nélküli interakció hiánya a fő oka annak, hogy a klasszikus tanulást részesíti előnyben az osztályteremben, a virtuális helyett.
"Nem meglepő, hogy egyes vállalatok megkérdőjelezik az online képzések hatékonyságát, mert többségüknek rendkívül rövid idő alatt kellett alkalmazkodnia a virtuális környezethez. Arra számítunk, hogy a digitális átalakulás előrehaladtával többen fogjuk fel a változást, és a lehető legstrukturáltabb módon alkalmazkodunk az új valósághoz. Így képesek leszünk kihasználni mindazt, amit a technológia nyújt számunkra, de anélkül, hogy feláldoznánk társadalmi aspektusát. Ez különösen látszik a tanulmány eredményein, amelyek azt jelzik, hogy minden vállalat fenntartani kívánja a vészhelyzet idején bevezetett megoldások és intézkedések egy részét "- tette hozzá Dan Berteanu.
A társadalmi elszigeteltség időszaka és a romániai vállalatok túlnyomó többségében elvégzett "otthonról végzett munka" kötelező modellje inkább fénysugarat hozott a lehetőségekről és a hasznos megoldásokról, amelyeket a vállalatok még azután is szeretnének megvalósítani. a járvány véget ér. A távmunka már nem jelent többletfizetési juttatást, és nagy valószínűséggel sok vállalkozás újfajta üzleti tevékenységévé válik, amely a második legnépszerűbb megoldás, amelyet a vállalatok körében meg kell őrizni (68%). A digitális készségek bővítése és felgyorsulása szintén a válaszadók által a válság után megtartandó preferált intézkedések közé tartozik (61%). Nem meglepő, hogy csökken a virtuális élő webes szemináriumok iránti érdeklődés, és csak 38% -uk szeretné megtartani őket válság után. Az e-learning programok iránti kereslet (36%) és a távoktatási eszközök használatával kapcsolatos képzések (23%) szintén várhatóan csökkenni fog, mivel a munkavállalók többsége a társadalmi tevékenység folytatását várja vállalatain belül, beleértve képzéseken való részvétel és tanulási tapasztalatok élő formátumban.
A Bittnet Training a tanulmány eredményeit felhasználta tanfolyam-portfóliójának adaptálásához, az Equatorial pedig elemezte őket olyan gamifikációs projektek kidolgozására, amelyek segíthetik a munkavállalókat a munkakörnyezethez való jobb alkalmazkodáshoz szükséges digitális készségek elsajátításában. változásban. A vizsgálatot április 8. és 22. között a Bittnet Training and Equatorial végezte az ANIS, a HR Club, a Cariere Magazine, a HR Manager Magazine és a Noosfera együttműködésében. A tanulmány 128 válaszadó, romániai székhelyű, különféle iparágakból és különböző méretű vállalatokból álló mintáján készült, 0-50 és legfeljebb 2000 alkalmazott között. A válaszadók 18,75% -a az oktatás és a képzés területén dolgozik, 13,28% az informatika és technológia területén, 13,25% a termelőiparban, 8,59% az autóiparban és 7,81% az irányításban és tanácsadásban.
A teljes tanulmány a következő linken található.