„C3P” személyes számla a keménység megelőzéséhez - végleges rendszer 2016. július 1-jén
Cécile FOURE, jogi tisztviselő - Szakmai technikák osztály, FIDUCIAL
Összegzés
- 1 Mi a fáradságos munka és kik az érintett alkalmazottak ?
- 2 Melyek a C3P által megcélzott kockázati tényezők ?
- 3 A fáradság mely ponton jelentkezik ?
- 4 Melyek a fő értékelési elvek ?
- 5 A "nehézségek" pontjai
- 6 Hogyan finanszírozzák a C3P-t? ?
- 7 Hogyan fogja a munkáltató nyilatkozni munkavállalói kitettségéről? ?
Felhívjuk figyelmét, hogy 2017. október 1-jétől a szabályozás megváltozik. Ez a fájl nem veszi figyelembe a legújabb módosításokat.
A munkahelyi nehézségek figyelembevétele azt eredményezte, hogy 2015. január 1-je óta egyes alkalmazottak javára létrejött a „Személyes számla a keménység megelőzéséhez (C3P)”. Az utóbbi hat tényező életbe lépésével július óta nehézségek jelentkeztek. 2016. január 1-jén a rendszer már érvényben van a tíz nehézségi kockázattal szemben.
Mi a nehézség a munkahelyen, és kik az érintett alkalmazottak ?
Mi a nehézség a munkahelyen ?
A munkahelyi keménység megfelel a foglalkozási kockázati tényezőnek való kitettségnek. Amint ez az expozíció egy év alatt elér egy bizonyos küszöböt, a munkaadónak nehéznek kell lennie.
Az e nehéz helyzetben lévő pozíciókban dolgozó alkalmazottak szakmai karrierjük során pontokat szereznek, amelyeket egy külön számlán, a C3P-ben rögzítenek.
Kik a C3P által érintett alkalmazottak ?
A magánjogi munkaadók valamennyi alkalmazottja érintett, kivéve:
* Még akkor is, ha ezeket az alkalmazottakat kizárják a C3P előnyeiből, munkáltatóik kötelesek egyéni expozíció-ellenőrző lapot létrehozni, ha a 10 nehézségi tényező közül egynek vagy többnek vannak kitéve.
Milyen kockázati tényezőket céloz meg a C3P ?
A fáradtságot az azonosított pozíciók ismerik fel.
Az új jogok azoknak a munkavállalóknak kedveznek, akik a Munka Törvénykönyve által meghatározott egy vagy több kockázati tényezőnek vannak kitéve.
Ezeket a "nehézség" kockázatnak kitett tényezőket a következők okozzák:
- Nak,-nek korlátok megjelölt fizikai munkák,
- Egy környezet agresszív,
- Egyesektől ritmusok dolgozó.
Minden tényezőnél és szerint az "expozíció" intenzitása kapcsolatban van minimális "expozíciós" időszak ami beindítja a pontok megszerzését.
A 10 kockázati tényezőből 4-et 2015 óta, a többi 6-ot 2016. július 1-je óta vesznek figyelembe: az alábbiakban összefoglaljuk.
Ezen kockázati tényezők pontos leírása: azonosítsa, hogy foglalkoztatja-e a munkavállalóját
A kiállítás éve
Kockázati tényezők
2015
2016. július 1-je óta
A fáradság mely ponton jelentkezik ?
Példa:
Keretében „Éjszakai munka” kockázat, a munkavállaló „nehéz” pozíciót tölt be, feltéve, hogy munkaállomása éjfél és reggel 5 óra között legalább egy óra éjszakai teljesítményt igényel. (expozíciós intenzitás) és legalább 120 éjszakára/év (minimális expozíciós idő).
A szakmai kirendeltségek felkérést kapnak, hogy tárgyaljanak a "nehéz helyzetű adattárakról".