CFDT - Covid-19 Részleges tevékenység és munkaszüneti napok, milyen ellentételezés
A koronavírus-válság egyre több alkalmazottat kényszerít részleges tevékenységre. Május 1 közeledtével valószínűleg arra kíváncsi, hogyan kompenzálják a munkaszüneti napokat. Itt található az alkalmazandó szabályok rövid áttekintése.
Annak megállapításához, hogy a munkaszüneti napok milyen hatással lesznek az ön kompenzációjára, meg kell különböztetnie aszerint, hogy az ünnepek általában nem munkaszolgálatosak vagy a vállalatnál dolgoztak-e.
Olyan esetek, amikor a munkaszüneti nap általában nem munkaidő
Elvileg mindaddig, amíg legalább 3 hónap státusza van a vállalatnál vagy a telephelyen, a nem munkaszüneti napok nem eredményezhetik keresetkiesést az Ön számára (1). Ne feledje, hogy a szerződéses rendelkezések kedvezőbbek lehetnek, és például kevesebb szolgálati időt, vagy akár egyáltalán nem igényelhetnek szenioritást.
Felhívjuk figyelmét, hogy ez a szabály nem vonatkozik május 1-jére, amelyre minden alkalmazott jogosult a munkanélküliség miatt aznap elvesztett munkabérrel megegyező kártérítésre, tekintet nélkül az életkorára (2). Valójában május 1-je az egyetlen törvényes munkaszüneti nap.
Másrészt a közigazgatás úgy ítéli meg, hogy a munkáltató nem helyezheti részmunkaidőben a munkavállalókat a létesítmény munkaszüneti napjain (3). Valójában ezeket a napokat ugyanúgy kell kezelni, mint a fizetett szabadságnapokat.
Más szavakkal, a munkáltató kénytelen lesz ezeket az órákat levonni a kártérítési igényéből, azokat az órákat, amelyekért ezért nem kap semmilyen juttatást az államtól.
Ez tehát azt jelenti, hogy a munkáltatónak meg kell őriznie ezen nem munkaszüneti napok díjazását a szokásos fizetés megfizetésével azoknak az alkalmazottaknak, akik összesen legalább 3 hónapos szolgálati idővel rendelkeznek a vállalaton belül.
> Az öregségi feltétel május 1-jére nem kötelező.
Milyen díjazás ? Amennyiben ezeket a nem munkanapokat fizetett szabadságként kell kezelni, a munkáltatónak a teljes fizetést kell megtartania. Ezért nem kell fizetnie az esedékes díjazást attól függően, hogy a munkavállalók részleges tevékenységként mit kapnak (4).
Figyelem ! A szövegek nem határoznak meg semmit abban az esetben, ha az alkalmazottak nem rendelkeznek 3 hónapos szolgálati idővel. Amennyiben a munkáltató nem tudja részleges tevékenységbe helyezni őket, és a fizetést sem köteles fenntartani, a kedvezőbb szerződéses rendelkezések kivételével, nagyon valószínű, hogy ez a nem munkaszüneti nap szinonimája.