Cong; s fizetés; s r; válasz; 4 gyakori kérdés az SD Worx munkatársaitól
Írta: Nicole Meersman - 2018. február 15 - Olvasási idő: 3 perc
A magánszektor dolgozói fizetett szabadságnapokat halmoznak fel a következő évre. Világos elv, de bizonyos speciális helyzetekben ez összetett számításhoz vezet, és ezért néha sok zavart okoz. Nicole Meersman, az SD Worx Learning képzési központ oktatója 4 gyakran feltett kérdésre válaszol az Ön számára fizetett szabadságról.
1. „Tavaly nem dolgoztam. Még ebben az évben sem vehetek szabadnapot személyes kényelem érdekében? "
A törvényben előírt üdülési gyakorlat során a magánszektor munkavállalója felépíti a következő évre vonatkozó nyaralási jogait, vagyis 20 nap szabadságot annak a személynek, aki teljes munkaidőben dolgozik a heti ötnapos munkarendben. Az egyszerű üdülési fizetéssel a munkavállalót úgy fizetik, mintha nyaralása alatt dolgozott volna. Ezen felül kap egy további összeget, a "kettős nyaralás fizetését".
Az az elv, miszerint a fizetett szabadságra való jogosultságot meg kell állapítani, nem kedvező azok számára, akik éppen befejezték tanulmányaikat, akik visszatérnek dolgozni, vagy akik köztisztviselőből munkavállalói státusba kerülnek. Európa régen hallgatta Belgiumot ezen a területen. 2012-ben létrehozta a kiegészítő szabadság vagy az „európai szabadság” mértékét.
Azok a munkavállalók, akik a törvényes szabadságuk alatt nem szereztek teljes szabadságot, mostantól negyedévenként további egy hét szabadságra jogosultak. Így akár négy hétig kiegészíthetik jogaikat. Nem kapnak kétszeres nyaralási díjat, de nem szenvednek el bérveszteséget, mert a bérüket továbbra is előre fizetik. A következő évben azonban a kettős üdülési pótlékkal térítik meg.