Corona-válság Aktuális tippek az álláskereséshez és az alkalmazáshoz
Az elmúlt napokban rengeteg e-mailt kaptam a Corona-válságban az álláskereséssel és az álláspályázattal kapcsolatos kérdésekről, és interjúkat is készítettem a sajtóval. Sok pályázó nagyfokú bizonytalanságot és aggodalmat érez. Van-e még értelme a munkaadókhoz fordulni? Milyen hatással lesz a válság a munkaerőpiacra? Felfüggesztették-e a vállalatok toborzási folyamataikat, és mit tegyek, ha érdekes és régebbi álláshirdetést fedezek fel online? Az állásinterjúk még mindig zajlanak, és mit kell figyelembe vennem pályázóként egy videokonferencia során?
Sok kérdés, amelyen az állásváltók érthetően gondolkodnak. Még ha nem is vagyok tisztánlátó, és jelenleg még fogalmam sincs, mennyi ideig tart a kapcsolattartás tilalma, a napi szükségleteket nem fedő üzletek bezárása és sok munkavállaló kényszerű áthelyezése az otthoni irodába, szeretném, ha felfognám a Írja le a helyzetet, és adjon néhány impulzust a jelentkezők és az állásváltók számára. Tehát íme az álláspontom és az értékelésem a Corona-válságban bekövetkezett munkahelyváltásokkal és pályázatokkal kapcsolatos leggyakoribb kérdésekről, amelyeket az elmúlt hetekben feltettek nekem:
Van-e értelme a meghirdetett állásokra jelentkezni a koronai válságban?
Alapvetően azt javaslom minden jelenleg munkanélküli jelentkezőnek, hogy továbbra is keressen állásokat, és pályázzon megfelelő munkára. Sok munkáltató fenntartja toborzási folyamatait, vagy a válság előtt már annyira digitalizálta őket, hogy a beérkező dokumentumokat továbbra is gond nélkül lehet feldolgozni.
Egyáltalán hirdetnek új állásokat?
Kutatásom során nem találtam megbízható statisztikát az elmúlt hetekben az állásbörzéken meghirdetett pozíciók alakulásáról. Van egy érdekes elemzés a gyapjú tejkocákról. Ennek megfelelően a Stepstone állásbörze jelenleg 18 százalékkal kevesebb munkahelyet sorol fel, mint a németországi Corona-válság kitörése előtt. A Szövetségi Foglalkoztatási Ügynökség állásbörzéjén 11 százalékkal kevesebb - a szezonális ingadozásokat nem veszik figyelembe. Feltételezésem szerint sok munkáltató jelenleg új állások meghirdetésére vár, és a meghirdetett hirdetések lejárnak, miután az állásbörzén lefoglalták a foglalást.
Végzősként el kell búcsúznom álmom munkáltatómtól?
Aki nemrégiben arról álmodozott, hogy karrierjét például a Lufthansánál, a TUI & Co.-nál kezdi, elsősorban az utazási és turisztikai menedzsmentre koncentrálva, valószínűleg nehezebb dolga lesz a következő hónapokban vagy akár években. Másrészt, aki informatikai szakértő a felhőmegoldásokban vagy a videokonferencia-eszközökben, vagy aki részt vesz az egészségügyi menedzsmentben, valószínűleg nem tudja megmenteni magát az ajánlatoktól. Pályakezdőként vagy munkahelyváltóként tisztában kell lennie azzal, hogy mely iparágakat és munkáltatókat milyen mértékben érinti a válság - és hol rejlenek a lehetőségek és a jövőbeli potenciál.
Tudatosítsa magában, hogy nem csak a műszaki vagy a speciális ipari ismeretek számítanak a munkahelyváltás vagy a karrier megkezdése során. Tapasztalata és személyisége is meghatározó. Tehát ha az „ön” iparát jelenleg és valószínűleg a jövőben is erősen megrázza a válság, akkor gondoljon arra, hogy mely más iparágakat és munkáltatókat mely funkciók esetében egyaránt érdekli szakmai tapasztalata és puha képességei.
Hivatkoznom kell a koronaszituációra a jelentkezésemben?
Igen, lehet és kell hivatkozni a kísérőlevélben, ahol van értelme. Számos kísérőlevél, amelyet a válság előtti alkalmazásokról olvastam, ma már nem tűnik valóságosnak és megfelelőnek. Talán még utalhat a Corona-válságra és azokra a kihívásokra, amelyekkel számos ipar és munkaadó most szembesülni fog korábbi fókuszával vagy a jövőbeni új irányú vágyával.
Jelen pillanatban arra is lehetőséget látok, hogy bonyolultabb és könnyebb kapcsolatot teremtsek a potenciális munkaadókkal és toborzóikkal. Akkor miért ne vehetné ezt igénybe most jelentkezőként?
Állandó alkalmazottként jelenleg jó ötlet munkaadót váltani?
Ha Ön továbbra is fennálló munkaviszonyban dolgozik, de hosszú ideje gondolkodik azon, hogy új munkáltatókat és üres álláshelyeket keressen, akkor ezzel nincs semmi baj. Kíváncsian nézegetni a változtatási lehetőségeket - ha jelenleg szabad gondolataid vannak - nem az a döntés, hogy holnap kilépsz a biztonságos munkahelyedből.
Függetlenül attól, hogy ennek a lépésnek van-e értelme a globális munkaerőpiacon jelenleg tapasztalható nagy bizonytalanság és a közelgő recesszió fényében, ezt a jelenlegi munkahelyi személyes helyzetétől, valamint a magánkörnyezetétől függően kell meghatároznia. Az ön személyes döntése, hogy az önkéntes változás jelenleg túl kockázatos-e, vagy esetleg még a válság vagy a tájékozódás szükséges lendületének tartja ezt a válságot.
Hosszabb időbe telik, mire új munkát találok?
Még akkor is, ha a szokásos időkben esetenként nagyon különbözik, hogy az állásváltók meddig keresnek új munkaszerződést, jelenleg azt feltételezem, hogy egyes vállalatoknál, különösen a kis és közepes munkáltatóknál, késik a toborzási folyamat valamint a meghirdetett és megüresedett állások száma az elkövetkező hónapokban a gazdasági kár mértékétől függően tovább csökken. Feltételezhető tehát, hogy az átlagos keresési idő is nőni fog a munkahelyváltáskor.
Mennyire rossz egy "Corona rés" az önéletrajzában?
Először is világos, hogy néhány év múlva még emlékezni fogunk erre az időre. Aki most elveszíti az állását vagy hosszabb ideig keres jelentkezőt, ne aggódjon a "Corona-rés" miatt. Általánosságban az a tapasztalatom, hogy a pályázóknak gyakran nagyobb problémájuk van az önéletrajz hiányosságaival, mint a toborzókkal. Azok a munkavállalók, akik békében vannak önéletrajzukkal - mint életük folyamán -, az interjúban is nyugodtan beszélhetnek erről.
Felhívjam a céget, ha az álláshirdetés régebbi?
A Corona-válságtól függetlenül itt is az a tippem, hogy a pályázóknak csak akkor kell telefonon vagy e-mailben előzetesen kapcsolatba lépniük a munkáltatóval, ha valódi ok vagy konkrét kérdések vannak, amelyek fontosak a saját pályázói döntésük szempontjából. A „Mondja meg, még mindig nyitva van-e a meghirdetett pozíció?” Lehetőséggel jobban bosszanthatja a HR vezetőt, mint amennyire a válasz valóban hasznos.
Amíg hirdetnek egy pozíciót, jelentkezni kell rá. Természetesen lehetséges, hogy a jelenleg meghirdetett munkakörök gazdasági okokból vagy átszervezési okokból már nem töltődnek be, vagy hogy az otthoni iroda HR-alkalmazottja a mindennapi üzleti tevékenység nyüzsgésében elfelejtette eltávolítani a hirdetést az álláshirdetésekről, de ez is indokolja Véleményem szerint nem hívom előre a HR vezetőt.
Meg kell-e kérdeznem, hogy nem kaptam-e visszaigazolást az átvételről?
Ha a munkáltató online alkalmazásportálján keresztül töltötte fel dokumentumait, akkor általában automatikus visszaigazolást kap arról, hogy adatait továbbították - és ez továbbra is működni fog ezekben az időkben. Ha e-mailben küldte el jelentkezését, és egy héten belül nem kapott visszajelzést, kérdezze meg a címzettet - akár újra e-mailben, akár telefonon. Érdeklődjön, hogy beérkezett-e a pályázata, és mik lesznek a jelentkezési folyamat következő lépései.
Mit kell figyelembe vennem egy videohívásos interjú során?
A legtöbb állásinterjút valószínűleg videokonferencia vagy telefonon tartják. Alapvetően fel kell készülnie a tartalomra, akárcsak a helyszíni találkozóra a társaságban. A felkészülési tippeket itt találja.
A videokonferenciához előre be kell állítania és ellenőriznie kell a technológiáját. Hol van zavartalanul a lakásában, és hol vannak jó fényviszonyok? Ellenőrizze a kamera képét, és figyeljen arra is, hogy néz ki maga mögött a szobában. Tesztelje, melyik mikrofon és milyen hangszórók vagy fejhallgatók alkalmasak, hogy a lehető legkevesebb visszajelzést kapja. Talán arra is lehetősége van, hogy előzetesen tesztelje technológiáját egy Skype, Zoom vagy Facetime hívásban partnerekkel vagy barátokkal. Számos hasznos tippet találhat erről az LVQ Továbbképzés jelenlegi linkgyűjteményében.
Hamarosan új munkát kezdek, és aggódom, hogy ez beválik. Mit tehetek?
Nem vagyok jogász, és ezért nem akarok nyilatkozni arról, hogy a munkáltatók (és a munkavállalók) elvileg, és különösen most, amikor a válságban vannak, hogy a megbízás kezdete előtt felmondják a megkötött munkaszerződéseket. Megértem mindazoknak az állásváltóknak az aggodalmait, akik a következő hetekben indulnak.
Tippem: Érdeklődjön az új munkáltatónál arról, hogy milyen formában tervezik a beszállást és az indukciót. Egyelőre az otthoni irodában marad? Fel van-e szerelve laptop, mobiltelefon stb., Mielőtt elkezdené? Mely megbeszéléseket tervezik már, amelyekben bemutatkozhat új alkalmazottként vagy kollégaként, vagy beszélgethet a vezetőjével? Új munkáltatójával hozza létre a szükséges világosságot, amelyre Önnek, mint alkalmazottnak most szüksége van.
Jelenleg nincs erőm tovább pályázni. Tartsak egy kis szünetet?
"A jelentkezés teljes munkaidőben" - írtam egyszer egy másik bejegyzésben. Könnyen megértem és megértem, hogy sok állásváltónak jelenleg nehéz a pályázati szakaszra összpontosítania, különösen akkor, ha otthon, a családjával egy fedél alatt dolgoznak. Az XING-hez kapcsolódó bejegyzésben több öngondoskodást kértem, mert az én szempontomból erre kell figyelnünk ezekben a hetekben önmagunk és a magánkörnyezetünk számára.
Ha úgy dönt, hogy egyelőre visszatartja alkalmazási tevékenységeit, akkor ezt tudatosan - és ezért bűnös lelkiismeret nélkül - tegye meg. A legjobb elgondolkodni azon, hogy a mai perspektíva alapján mi lesz a megfelelő alkalom arra, hogy újra kezdje az aktív pályázati fázist. Talán ez az idő jó alkalom arra is, hogy kikapcsolódjon és átgondolja szakmai helyzetét és jövőjét.
Vegye ki a rendelkezésére álló szabadságokat, és hallgassa meg, amire most szüksége van - és maradjon egészséges!