Cristian és Florina Onețiu elmagyarázza, hogyan lehet motiválni alkalmazottait, jobb vezetővé válni
Szerző: Corina Chiriac/Megjelenés dátuma: 2019-11-21 13:11
"Minden második munkavállaló karrierje során feladta a munkát, hogy megszabaduljon a menedzsertől, és ezáltal javítsa általános életszínvonalát" - hangzott el az "Az amerikai menedzser állama: Elemzés és tanácsadás vezetők számára ”, a Gallup által készített, a jó vezetőt jellemző szempontok mélyreható elemzése céljából.
Ezenkívül ugyanaz a forrás azt mutatja, hogy a munkával való elégedettséghez hozzájáruló tényezők 70% -a korrelál a közvetlen vezetővel.
A kutatócég honlapjának "A legdrágább hibákat a vezetők elkövethetik" című cikke azt mutatja, hogy az embereknek vezetőkre van szükségük ahhoz, hogy inspirálják őket. "Ma a legjobb alkalmazottaknak nincs szükségük főnökre, hanem edzőre, és át kell őket alakítani" - egy potenciális vezető, aki arról beszél, hogy egy alkalmazottat vezetővé kell nevelni. Így azok a tulajdonságok, amelyekkel a hatékony vezetők rendelkeznek, magában foglalja azt a képességet, hogy a munkavállalókat képességeiknek megfelelő helyzetbe hozzák, az egyes alkalmazottakat egyénileg motiválják, befektessenek az emberek képzésébe és fejlesztésébe, tulajdonságaiknak megfelelően, hogy létrehozzák hiteles kapcsolat, amely bizalmon és kommunikáción alapszik az egyes munkavállalókkal, mind a szakmai lét, mind az irodán kívüli lét szempontjából. És végül, de nem utolsósorban nyitva marad a kérdés előtt, amikor az emberi erőforrások szintjén problémával szembesülnek "valamit csináltam Vagy nem tettem?".
Erre a két kérdésre adott választ, sok új perspektívával együtt, amelyeken keresztül a vezetők kapcsolatba léphetnek a szerepükkel, Cristian Onețiu és Florina Onețiu kínál a műhelymunkában.Hatékony vezetés”, Amire sor kerül november 22-én a Nicolae G. Caramfil utcai Üzleti Akadémián. 87.
Néhány szempontból kiindulva, amelyekkel a különböző vállalatok vezetői szembesülhetnek, a belső konfliktusoktól és a változásokkal szembeni ellenállástól, a kommunikációs problémáktól, a magas személyzetforgalomtól, a munkavállalók részvételének és kezdeményezésének hiányától, alacsony motivációtól, beleértve a diszkriminációt, az egyenlőtlenségtől vagy "zaklatás" - amelyek együttesen a leggyakoribb bizonyítékot mutatják a gyenge vezetésre a szervezet tetején, a két vállalkozó konkrét megoldásokkal áll elő, amelyek mind a morált, mind a csapat teljesítményét növelni fogják.
Hatékony vezetői műhely címzettje minden vezetőnek, vezetőnek, vállalkozónak, aki meg akarja érteni, miért előnyös ez a vállalkozásuk számára, és hogyan tudják motiválni, befektetni az embereket személyes erővel, növelni a szervezet elkötelezettségét, átruházni és képezni képességeiket vagy emberek a szervezetben. olyan sok Florina Onețiu, és még Cristian Onețiu kiterjedt vezetői csapatokat hoztak létre, akik szervezetükben igazi vezetővé váltak.
Florina Onețiu több mint 15 éves tapasztalattal rendelkezik vezetőként a szervezetekben és a vállalkozói szellemben. Szakmai edzőként képzett és szakosodott, akit a Nemzetközi Edzőszövetség akkreditált. Több mint 9 éve dolgozik vállalkozókkal és szervezeti vezetőkkel, coaching és üzleti tanácsadási programokban.
Cristian Onețiu az egyik leghíresebb román vállalkozó, több mint 15 éves tapasztalattal. Jelen van a legjobb 500 Forbes-ban, több mint 100 román vállalkozás üzleti mentora volt és jelenleg is, valamint a leghatékonyabb oktatási programokat dolgozza ki a román vállalkozók számára. Az "Effektív vezetői műhelyben" való részvétellel kapcsolatos további részleteket az érdeklődők a rendezvény regisztrációs oldalán megtudhatják.