CSE vagy a személyzet képviselői, mi a szerepük az; Tempeos társaság
A ... val Macron-rendeletek, 2017. szeptember 22, a személyzet képviselete a vállalaton belül megváltoztatja arcát. Ez a reform valóban felváltja az egyetlen képviselő testületet Egyéni keresőmotor olyan klasszikus esetekhez, mint A személyzet képviselői, az üzemi tanács és a CHSCT. Így 2020. január 1-je óta a CSE-nek a társadalmi párbeszéd egyetlen szerveként kell megjelennie.
Ezért valódi megrázkódtatásnak lehetünk tanúi, amelynek fényében hasznos lehet felidézni a személyzet képviselőjének tulajdonságait, miközben kiemeljük az új megállapodás néhány érdekességét a szociális párbeszéd kapcsán.
Mi a Szociális és Gazdasági Bizottság - CSE ?
A CSE a vállalaton belüli munkavállalói képviselet új alakja. Ez a testület a személyzet képviselőit, az üzemi tanácsot és a CHSCT-t egyetlen egységbe egyesíti. Ettől kezdve visszaveszi a legtöbb tulajdonságukat, és büszkeséget ad a tárgyalásoknak. Ezzel a megközelítéssel a CSE a társadalmi párbeszéd javítását szorgalmazza.
Ma a vállalat gazdasági és pénzügyi fejlődésével, szakképzéssel, munkaszervezéssel, egészségvédelemmel és biztonsággal, szociális munkákkal kapcsolatos kérdéseket most a CSE egységes keretein belül kezeljük.
A CSE megvalósítása és attribútumai azonban a munkavállalók számától függenek.
A CSE létrehozásának kötelezettsége azonban csak azokra a vállalkozásokra vonatkozik, amelyek 12 egymást követő hónapban legalább tizenegy alkalmazottal rendelkeznek. Más szóval, a kkv-k a reform célkeresztjében vannak.
A személyzet képviselőinek szerepe ?
A A személyzet képviselői még mindig hívták DP alapvetően közvetítők a munkáltató és a munkavállalók között. Erre a célra, általában biztosítják a munkavállalók érdekeinek védelmét és képviseletét. Főleg az lesz:
- egyéni és kollektív munkavállalói panaszokat terjesszen a munkáltató elé;
- biztosítja a munkaügyi előírások alkalmazását a vállalatnál;
- jogsértés esetén riasztási jogot gyakorol;
- legyen a munkaügyi felügyelő beszélgetőpartnere, és utalja őt az általuk felügyelt jogszabályi rendelkezések alkalmazásával kapcsolatos panaszokra és észrevételekre.
Az új személyzeti képviseleti rendszerben a személyzet képviselője megváltoztatja a nevét. Ő válik „A szociális és gazdasági bizottság személyzeti küldöttségének megválasztott tagja”.
A személyzet képviselőinek érdeklődése azonban nem csökken. 2020. január 1-je után utóbbiak képesek lesznek fennmaradni a tizenegynél kevesebb alkalmazottat foglalkoztató kkv-kban és mikrovállalkozásokban.
Milyen eszközök állnak rendelkezésükre ?
A személyzet képviselői és az egyéni keresőmotor számára rendelkezésre álló források a vállalat méretétől függenek. Kevesebb mint ötven alkalmazott vagy több mint ötven alkalmazott.
A személyzet képviselőivel kapcsolatban:
- a delegációs órák kreditje munkaidőnek számít. Ezek a delegációs órák havonta vannak, és nem vonhatók össze (10 óra tizenegy és ötven alkalmazott közötti társaságok esetében, 15 óra legalább 50 alkalmazottat foglalkoztató vállalatok esetében, 20 óra egyetlen személyzet delegálása esetén);
- szoba kijelzővel;
- az ellenőrzési jog, amely magában foglalja a társaságon belüli szabad mozgást, a munkáltató értesítésének kötelezettsége nélkül;
- hozzáférés joga bizonyos dokumentumokhoz (személyi nyilvántartás, biztonsági nyilvántartás, a munkáltató által biztosított kollektív szerződés naprakész másolata);
- riasztási jog;
- különleges védelem az esetleges megtorlások ellen;
- jogi lépések a munkavállalók kifejezett felhatalmazása nélkül, kivéve az egyedi írásbeli értesítést.