Csökkentett munkaidő Ezeket a problémákat a kétnapos hét megoldja

• kezdődik
• Y Politics Podcast
• Epizódok
• Dolgozzunk csak hetente két napon!

A foglalkoztatottakra vonatkozó norma a 40 órás munkahét és a hétvégén két szabadnap. Mi van, ha ezt megfordítja? Amikor csak heti két munkanap a szokás, és különben van szabadidőnk?

Kevesebb baleset következne be az alváshiány miatt, kevesebb ember szenvedne stressz okozta depressziótól, enyhíteni lehetne az időskori magányt és bizonyos mértékig meg lehet oldani a klímaválságot. A munka már nem lenne az életünk központja, és ezért már nem határozná meg identitásunkat és létünket.

Első pillantásra egy kétnapos hét pipaálomnak tűnik. A mesterséges intelligencia megjelenésével azonban a munkaidő radikális csökkentése lehet az egyetlen módja annak, hogy társadalmunkat összetartsa. A 42. részben leírjuk egy ilyen változás előnyeit és megmutatjuk, hogyan válhat valósággá.

Ez a cikk csak összefoglaló. A teljes érveket a podcast epizódban hallhatja: itt a lejátszóban vagy közvetlenül a Spotify-on, az Apple Podcaston, a Google Podcaston, az Audio Now-on, a Deezeren és a Stitcheren.

2 napos hét megoldásként ...

• kevesebb baleset,
  amelyeket főleg az alváshiány okoz. Ide tartoznak például a közlekedési balesetek és műtéti műhibák, vagy katasztrófák, például a csernobili nukleáris baleset, amelyekért állítólag részben az alváshiány volt a felelős.
• munkanélküliség,
  mert ugyanazt a munkát több ember is megoszthatja. Ez már a munkaerő-piaci válságok idején is bevált. Tekintettel arra, hogy számos szakma megszűnik az automatizálás miatt, a tömeges munkanélküliséget valószínűleg csak az emberek osztják meg.
• több egészség,
  mert a munka a stressz egyik legnagyobb oka, a mentális betegségek pedig a második legfontosabb ok a betegszabadságra.
• több egyenlőség,
  mert mindkét partner részesedése a háztartási és az ápolói munkában igazságosabban osztható el, ha mindkettő csak heti két napon dolgozik, és az egykeresős ideál nem a norma.
• az öregedő társadalom,
  mert a munka jobban elosztható az élet szakaszaiban. Pillanatnyilag a 30-50 éveseket különösen megterheli a családalapítás, a karrier és a szülők megbetegedése. Ha ebben a szakaszban nem égetik el a dolgozókat, akkor is idősebb korban dolgozhatnak.

1. fókusz: Miért előnyös a munkaidő csökkentése a klímavédelem szempontjából?

Klímánk megmentése korunk politikai kérdése. Az éghajlatváltozás megoldása többnyire a nélkülözést járja körül: kevesebb legy, kevesebb hús, kevesebb energiafogyasztás. Kevesen akarnak nélkülözni. A konzervatív erők ezt felveszik, és kampányt indítanak a Zöldek ellen és a Péntekek a jövőért: Ezek tiltó pártok vagy mozgalmak, amelyek nem szórakoztatóak. Van azonban olyan lemondás, amely ellen senkinek sem lenne semmi ellen, de ez még mindig jót tesz az éghajlatnak: Munka elhagyása.

Egy tanulmány az Egyesült Államokat vizsgálta 2018-ban, és megállapította, hogy összefüggés van a munkaidő és a CO2-kibocsátás között. A kutatók ezért tulajdonképpen a munkaidő csökkentését minősítik az éghajlatvédelem politikai intézkedésének. Egy 2019-es tanulmány a háztartások szintjén azt is megállapította, hogy egy háztartás kevesebb kibocsátást bocsát ki, ha tagjai kevesebbet dolgoznak.

Még akkor is, ha a kevesebb munka, mint egyetlen intézkedés, nem képes megállítani az éghajlatváltozást, mégis hozzájárulhat az éghajlati probléma megoldásához. Különösen azért, mert feltehetően a lakosság kedvezőbben fogadná, mint más lemondási intézkedések.

2. fókusz: Miért jó a kevesebb munka az egészségére?

Az élet legmagasabb célja leginkább az, hogy boldoggá váljon, megtapasztalja az értelmet és megvalósítsa önmagát. E cél érdekében a kereső munkavégzés gyakran a cél elérésének eszköze.

Ebből következik, hogy a munka a létezésünk. Amikor az emberek megismerik egymást, a szokásos kérdés a következő: „Mit csinálsz?”. Célunk a munkánk, és ahelyett, hogy bemutatnánk magunkat: „Az [XY vállalatnál dolgozom”, azt mondjuk, hogy „vagyok [munkakör]”. Ez a megfigyelés eleinte részletnek tűnik, de meghatározza az életünket, mert társadalmi kényszert eredményez, hogy a munkájával meghatározza önmagát.

Azt is méri, hogy mennyit járulok hozzá a társadalomhoz, és milyen értékem van ebben a társadalomban, amely annyira ketyeg. A szörnyű hátrány az, hogy a munkanélkülieket elárulják, hogy kevesebbet érnek, mert nem munkával vesznek részt a társadalomban.

Az önmegvalósítás azt is jelenti, hogy a munkából azért válik valami, amit mi csinálunk, mert mi magunk akarjuk, és nem azért, mert munkáltatóm fizeti nekem ezért a bért. Az Ön igényei magasabbak lesznek, amikor a munkám eredményei és a termelékenység tükrözi identitásomat, ami gyakran önkihasználáshoz vezet. Az emberek gyakran megpróbálnak elkerülni ezt a nyomást jógázással, meditációkkal a szünetekben és a munka és a magánélet egyensúlyának megteremtésén.

Ezek az egyedi megoldások azonban mindig csak egy bizonyos mértékben segítik az egyéneket munkás világunk negatív következményeinek enyhítésében. Ez utóbbiaknak azonban strukturális okai vannak - ezért strukturális politikai intézkedésekkel kell válaszolnunk. Így elérjük, hogy mindenki számára lehetővé váljon a boldog élet, és ne csak a kiváltságos emberek számára, akik részmunkaidős munkát vállalhatnak.

Ezért és a többi ok miatt kéne kétnapos hetet töltenünk.

[javítás:

Ennek eredményeként Vincent azt állítja, hogy egyre több ember válik elmebetegsé. Ez rossz. Két pszichoterapeuta rámutatott, hogy manapság egyre többen hívnak betegeket mentális problémák miatt. Ennek azonban csak az az oka, hogy a lakosság többet tud a mentális betegségekről, és a gátlási küszöb leesett, hogy szakmai segítséget kapjon róla. Köszönöm a tippet.]

A munkaidő csökkentésének megvalósítása: Öt lépésben egy kétnapos hétig

1. A rövidebb munkaidő rögzítése politikai ideálként

Az első lépés a jelenlegi munkánk átgondolása. A reformok demokratikus többségének megszervezése érdekében el kell búcsúznunk a „te vagy az, amit dolgozol” gondolkodástól.

1. Változtassa meg a munkaadók ösztönzőit.

A munkaadók számára jelenleg olcsóbb a túlmunkát követelni, mint egy másik munkahely létrehozása. A társadalombiztosítási járulékok ugyanis munkakörönként merülnek fel, és nem ledolgozott óránként.

1. Csökkentse a munkaidőt lépésről lépésre.

Először csökkentheti a szokásos munkaidőt a németországi 40 óráról a 35 órás hétre, mint Franciaországban, majd lépésről lépésre léphet a 4 napos, a 3 napos és a 2 napos hét között.

1. Alkalmazza az oktatási rendszert.

Eddig mindannyiunkat még képeznek arra, hogy egész életünkben legyen munkánk. Mivel az automatizálás csökkenti a foglalkoztatás értékét, az embereknek újra meg kell tanulniuk, hogyan lehet másképpen meghatározni az élet értelmét.

1. A szociális biztonság reformja.

Az egészségbiztosításokat és a nyugdíjrendszert úgy kell átalakítani, hogy ellátásaikat továbbra is finanszírozni lehessen. A feltétel nélküli alapjövedelem lehet a jobb alternatíva. A robotokra, a mesterséges intelligenciára és a pénzügyi termékekre kivetett új adók segíthetik az államot a szükséges források megszerzésében.

---