Díjazás vagy osztalék Tanácsunk a választáshoz
Kompenzáció vagy osztalék? Ezt a kérdést sok vezető kérdezi, akik egyben partnerei is annak a vállalatnak, amelyben működnek.
Itt vannak a mi tanács hogy segítsen Önnek jobban dönteni a kompenzáció, az osztalék, illetve a kompenzáció és az osztalék között.
Fontos megjegyzés: Ebben a tanulmányban nem vesszük figyelembe a többségi menedzser esetét, amelynek osztalékának egy része társadalombiztosítási hozzájárulás alá eshet (az alaptőke 10% -át meghaladó rész, a folyó fizetési számlára befizetett összegek és a díjak program). A tanulmányt ezért másként kell elvégezni a többségi vezető számára.
Válassza ki a kártérítést
Kezdjük a a társvezetõ választja, aki csak díjazást vállal.
A kompenzáció előnyei
A csak kompenzáció igénybevételének a következő előnyei vannak:
- ez lehetővé teszi a szociális védelem előnyeinek kihasználását és javítását azáltal, hogy mindent díjazás formájában vesz fel,
- a javadalmazás és a kapcsolódó szociális költségek lehetővé teszik az adóköteles nyereség összegének csökkentését, ami érdekes az erősen megadóztatott társaságok számára,
- a menedzser akkor is vállalhat díjazást, ha a társaság nem profitál,
- ez lehetővé teszi a havi rendszeres jövedelem előnyeit,
- ha a társult vezető nem rendelkezik az összes alaptőkével, ez egy olyan választás, amely lehetővé teszi számára, hogy jövedelmet szerezzen anélkül, hogy bármit is fizetnie kellene más partnereknek vagy részvényeseknek.
A javadalmazás hátrányai
Cserébe ennek a választásnak a következő hátrányai vannak:
- a javadalmazás megválasztása növeli a társaság által viselt költségek súlyát,
- a menedzsernek a fizetések és bérek kategóriájában kiszabott javadalmazás nem teszi lehetővé az egységes átalány-levonás előnyeit, mint az osztalékok esetében,
- további munkateher kapcsolódik a javadalmazási lehetőséghez: bérkezelők bérkezeléséhez, esetenként bonyolult és időigényes kapcsolatok a TNS-hez ...
Válasszon osztalékot
Ebben a részben a következők előnyeit és hátrányait fogjuk megvitatni az ügyvezető partner választása, hogy csak osztalékot vegyen fel.
Az osztalék előnyei
Az osztalék felvételének választása a következő előnyöket kínáló megoldás:
- az osztalékok megadóztatása más, a menedzser választhat az egykulcsos levonás és a progresszív skála között,
- az osztalék lehetővé teszi a költségek szintjének könnyítését a vállalat szintjén, és ezáltal növeli az eredményt,
- A vezető számára, aki szintén egy másik vállalat alkalmazottja, ez lehetővé teszi, hogy másodszor ne járuljon hozzá szociális védelme érdekében (kivéve bizonyos esetekben a többségi vezetőt),
- ez egy olyan megoldás, amely lehetővé teszi egyéb partnerek vagy részvényesek pénzügyi megjutalmazását is.
Az osztalék hátrányai
A fent említett előnyök fejében az osztalékoknak ezek a hátrányai vannak:
- a vezetőnek nincs szociális védelme (bizonyos esetek kivételével a többségi vezető), és a nyugdíj egyik negyedét sem érvényesíti,
- Az osztalék magasabb társadalombiztosítási adókulccsal rendelkezik, mint amely a keresett jövedelemre vonatkozik,
- csak akkor lehetségesek, ha vannak felosztható összegek (nyereség vagy tartalékok),
- az osztalék nem jelent levonható kiadást, ezért a nyereség adóztatása magasabb,
- meg kell várni az évre vonatkozó elszámolások jóváhagyását az osztalékrészének kifizetéséhez,
- ha a menedzser nem rendelkezik az alaptőke 100% -ával, az osztalék egy része nem kerül rá.
Megjegyzés: az a vezető, aki túlzott osztalékban részesül a javadalmazása kapcsán, fennáll annak a kockázata, hogy átminősíti őket társadalombiztosítási járulékköteles jövedelemként, különösen akkor, ha más jövedelmet nem tud igazolni.
Válasszon kompenzációt és osztalékot
Azoknál a társult vezetőknél, akiknek a jövedelmük csak a vállalkozásukból származik, ez a választás több okból is vonzó. Ez lehetővé teszi:
- nyugdíjnegyedének érvényesítése, feltéve, hogy negyedévenként legalább 150 órás minimálbért vesz fel (a küszöbérték 2014 előtt negyedévenként 200 órás minimálbér volt),
- hogy a szociális védelem minden más szempontból részesüljön,
- csökkenteni a szociális díjak összegét vállalati szinten (kivéve bizonyos eseteket a többségi vezetők esetében),
- hogy részesülhessen az osztalékok egységes átalány-levonásában,
- a javadalmazás révén csökkenteni a vállalati szintű adóköteles nyereség összegét,