Diszkrimináció álláskeresés esetén Túl kövér a Bundeswehr számára
Diszkrimináció munka keresésekor: Túl kövér a Bundeswehr számára
2015. január 17 - 11:54
Megkülönböztetés a Bundeswehr nevében
Jó néhány ember küzd minden nap a súlydiszkrimináció ellen. De nagyon kevesen tapasztalnak olyan pusztítót, mint Bianca Wöller. A kétgyermekes anya szinte biztosan betanította a Bundeswehr-adminisztrációt, amikor azt mondták neki, hogy túl kövér a munkához. Hogyan alakulhat ki ilyen megkülönböztetés a szövetségi védelmi minisztérium nevében?
"Mindent megtettem, hogy munkát szerezzek ebben az évben - és amikor valamit kap, boldog és gondolkodik: végre sikerült" - írja le 32 éves Bianca Wöllner érzelmeit tanulószerződéses posztja iránt még mindig elérhetőnek tűnt. Kielben a Bundeswehrhez folyamodott adminisztratív asszisztensként meghirdetett tanoncért - íróasztalhoz.
A középiskolai végzettséggel és a jogi tanulmányokkal a két gyermekes anya több mint megfelelő képesítéssel rendelkezik. Az írásbeli tesztet sikeresen teljesíti, és az interjún jól teljesít. Az egyetlen dolog, ami hiányzott, az egy orvosi vizsgálat volt. Ez gyakori a Bundeswehr-re pályázóknál, Bianca is tudja. De aztán a sokk: Nem vehető fel, mert a testtömeg-indexe (BMI) túl magas. Ez nem lehet több, mint 30.
Ez az egyszerű szám, amelyet egy személy súlya és magassága számít, Bianca számára hirtelen a végét jelenti. Minden képesítésük és sikeres vizsgájuk egyszerre tűnik kisebb jelentőségűnek. "Teljesen megértem egy ilyen választékot a Bundeswehr aktív alkalmazottai között, de a fenekem egy irodai székre illik - miért ne engedhetnék, hogy ott dolgozzak?" - kérdezi ma magától a 32 éves nő.
Az elhízás nem tartozik a diszkriminációellenes törvény hatálya alá
Bianca Wöllner a Bundeswehrtől kérdezi, és tudni akarja, miért nem mutatják ki ezt az akadályt a pályázatban. A válasz: Ezt nem tehették meg, különben túl sok perük lenne félni. Tehát mit tehet Bianca, ha mindannyian nem használják a képesítését, mert csak a súlyára csökken?
"Az a tény, hogy ilyen kritériumokat alkalmaznak, önkényes" - magyarázza Christian Hochgrebe munkajogi szakértő. Ez nem törvénysértés, mivel a túlsúly nem fogyatékosság. Jogi szempontból tehát Bianca esete nem tartozik a diszkriminációellenes törvény hatálya alá.
De aztán a fordulat: Bianca levelet kap a Honvédelmi Minisztériumtól. Ezzel felül akarja vizsgálni az adminisztratív alkalmazottak BMI-szabályozását. "Ez egy kezdet" - mondja Bianca. De még a legmagasabb szinten is hamarosan ítélet születhet róla: Ha az Európai Bíróság úgy dönt, hogy a kövér embereket hamarosan nem diszkriminálhatja a törvény, akkor ez teljes siker lenne. Hamarosan az olyan embereket, mint Bianca, csak képességeik alapján lehet megítélni - és nem a súlyuk alapján.