Diszkrimináció egy másik buktató alkalmazásakor - Felszabadulás

Bár a gyakorlat illegális, a fizikai megjelenés a második ok arra, hogy elutasítsák a munkáltató kérelmét.

Ha elhízott vagy túlsúlyos munkára jelentkezik, az kellemetlen megjegyzéseknek vagy akár ellenséges magatartásnak van kitéve. Ezt 2016 februárjában mutatták be a Jogvédő és a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet kilencedik barométerének eredményei a foglalkoztatás fizikai megkülönböztetéséről. Így az elhízott nők azt mondják, hogy fizikai megjelenésük miatt nyolcszor jobban megkülönböztetik őket, mint a lakosság többi részét, négyszer többet a túlsúlyos nőknél. Az elhízott férfiaknál ez valamivel kevesebb: háromszor jobban megkülönböztetik őket, mint az átlagos testtömeg-index (BMI). Ugyanez a tanulmány azt mutatja, hogy a testalkat a foglalkoztatásban a hátrányos megkülönböztetés második leggyakoribb alapja, közvetlenül az életkor mögött.

---