Dorin Bodea Ha 40 éves vagy, bizonyos munkakörökben befejezted, a munkamorál megbukott
Bármilyen korú, nincs főiskolai nap, nincs tapasztalata, semmit sem csinálni az irodában, magas fizetés (2-4000 euró), és hogy korábban hazamehessen (ha már nem otthon dolgozik).
Bármi más, az Ön által leírt kategória és az általam leírt szerződés közötti kompromisszum a kettő között.
És tudod mi a csúcs? KIVÁLÓ, hogy így van. Nash (unokahúga, senki Nobellel) azt mondta, hogy amikor a piacgazdaságban mindenki önző (önmagát érdekli), akkor a gazdaság eléri a maximális hatékonyságot.
És még egy csúcs tudod mi ez? Vannak olyan emberek is, akik ingyen dolgoznának, túlóráznának, erőfeszítéseket tennének, és mind abban a reményben, hogy valamikor a tulajdonos szobrot emel az udvaron. Meglepetésük, hogy ahelyett, hogy szobrot készítenének róluk, amikor kiveszik a fejüket a földből, azonnal kidobják és helyettesítik másokkal. Csalódott balekoknak hívják őket. És amikor az általad leírt főnök találkozik az általam leírt balek alkalmazottal, megjelenik a tökéletes kapcsolat. Ami az USA-ban igaz, a cégen keresztül néha lövöldözéssel ér véget. Itt az EU-ban nincs ilyen veszély.
Következtetés: a gazdaság működik. Nem működik morálisan, nem őszintén, és nem is szocialista. De erről nem akkor beszélünk, ha értékről és pénzről beszélünk.
És nagyon jó így lenni. Az okos, lusta és hatékony ember mindig többet keres, mint aki keményen dolgozik anélkül, hogy követelné jogait.
Megbeszélésen voltam. A főnök azt mondja nekem (külső tanácsadó vagyok): "Az X projekt törlése miatt 200 euróval le kell csökkentenem tőlünk a fizetését, a következő hónaptól kezdődően". Nyugodtan gomboltam a számítógépet, írtam egy másik főnöknek: "Néhány előre nem látható kiadás miatt szükségem van arra, hogy a következő hónapban 200 euróval emelje a fizetésemet, szerinted lehetséges?" A főnök, akinek írtam, azonnal válaszol: "Persze, elégedettek vagyunk azzal, amit értünk tettél." Visszatérek a főnökhöz, aki éppen csökkentette a fizetésemet, és nyugodtan mondom neki: "Kérem, csökkentse a fizetésemet, ne a fizetésemet. A munkát papíron is végezze." Panaszkodni kezd, hogy a norma csökkentése bürokratikus dolog stb. Mondom neki, hogy ha a normáim nem csökkennek, nem írom alá a fizetéscsökkentési okiratot, ő pedig csak engem rúg ki (sok kompenzációs fizetéssel. Hagytam, hogy beszéljen a HR-nél.
2 nap múlva felhív: "Az X projekt folytatódik, megvan a normája, mint korábban, a fizetése, mint korábban".
Következtetés: kapzsisága miatt azonnal 200 eurós keresetemelést kerestem. A munka árucikk, és mint minden árut meg kell tárgyalni. Ne tárgyaljon, menjen sztrájkba, az úgysem segít. Amíg sztrájkol, tanulok valamit, és még több tapasztalatot szerzek, és még magasabb fizetést kapok.
Tehát igen, a szakállas férfinak igaza volt.
És mivel a művet hosszabb időre, hónapokra vagy évekre vásárolják, a rossz minőség jelentős kárt jelent a vevő számára.
Természetesen a munkamorál nem jelent szolgalelkűséget vagy önalázatot. De azt jelenti, hogy megérted, hogy elkötelezett vagy az értékteremtés mellett a problémák megoldásával, nem a munkahelyen töltött idő vagy az elfogyasztott kalóriák miatt. Nyilvánvaló, hogy mind a végrehajtás, mind a vezető személyzet számára érvényes.
Ha az emberek abbahagyják a tanulást, az azért van, mert a legtöbb munkaadó, kezdve a legnagyobbal, a költségvetési szektorral, elvárja, hogy a kész emberek 8-10 órát dolgozzanak a nyolcból, nincs idő új készségek és információk felhalmozására.
Akár akarva, akár akaratlanul, a 30 évesnél fiatalabbak, ha megkapja a fejét, iskolába járva felhalmozott valamit, és friss ismerősei vannak, anélkül, hogy időt kellene szánni a családra és a gyermeknevelésre.
A gonosz mester tanítja a tolvaj szolgát.
Talán bizonyos esetekben igazad van, de szerintem az egyik legrosszabb dolog, amit a románok tesznek, ha általánosítanak és mindenkit ugyanabba a fazékba tesznek.
Véleményem szerint az olyan általános állítások, mint például "az emberek 30 év után abbahagyják a tanulást" több kárt okoznak, és meglehetősen rombolóak. Ez csak néhány előre meggyőződést és elképzelést mutat, és nem azt jelenti, hogy ez a valóság.
Ha Ön munkáltató, és két önéletrajzot kap, az egyiket 27 éves, a másikat pedig 35 éves embertől, megértem, hogy az interjúban inkább a 27-eset hívja. Csak azért, mert eleve meggyőződött róla, hogy a 35 nem akar tanulni. Számomra igazságosnak tűnik, hogy meg akarja ismerni mindkettőjüket, és azt választja, aki segíthet abban, hogy több profitot szerezzen, elhagyva az előítéleteket.
Románia nem különbözik a külfölditől. A fő probléma az, hogy az internet különböző helyein kifüggesztett munkahelyek nem léteznek, hamisak. Van tapasztalatom Kanadával kapcsolatban, ahol 18 hónap alatt 100 önéletrajzot küld, 15 hívást fogad, 8 meghívót kap személyes beszélgetésre és végül nincs munkája. A válasz nélkül hagyott 85 önéletrajzból 80-at sem nyitottak meg, legalábbis a benyújtást követő első 2 hétben, és ezt tudom azokról a webhelyekről, ahová elküldöm, folytatja az értesítést, ha megnyílik az a személy, aki feladta az állást ÖNÉLETRAJZ. Akikkel beszélsz (mármint arra a 8 interjúra), azt sem tudják, mit kérdezzen tőled. Felkészületlenek, érdektelenek, nem szakterületre szakosodtak, világos számodra, hogy másért hívtak interjúra, mint felvételére. Legtöbbjük olyan ember, aki egy halom interjú alapján igazolja fizetését.
És igen, keresek 30 év alatti fiatalokat, akik nagyon alacsony bérekkel dolgoznának. Közvetett módon ezt mondom nektek, például: "Igen, lenne néhány előnye, mert egyedül vagy, nincsenek kötelezettségeid, és hónapokig útra tudjuk küldeni. A legtöbb ember nagyon fiatal, de van családja, és inkább itt dolgozik, székhelyünkön, nem akarnak sokat hiányolni otthonról, és az Ön által kért fizetés kb. szükséges. " Azt mondod neki, hogy javasoljon alacsonyabb fizetést. Nem akar. Azt mondja, hogy pénzt kért elfogadható keretek között, de végül vagy küld egy e-mailt azzal, hogy nem téged választottak ki, vagy nincs válaszod tőle.
"A kapitalizmus rabszolgaság, és az emberek rájöttek"
Tudom, hogyan kell cserélni egy csavart, de nem szeretek cserélni. Ezért építészként készítik el a tervet, és a technikusok a szükséges minőségi szinten, a tervek és az utasítások szerint valósítják meg. Ezen túlmenően, a matematikai modelleken alapuló biztonsági irányelvek megtervezésekor nem igazán kell tudnia, hogy a felhasználó neve Ion vagy Maria.
Lehet, hogy az Ön országa tele van, de ez nem az enyém. Tehát van munkám.
Nemrégiben programozót vettek fel más programozók (a tulajdonos is).
1998-ban részt vett vita:
Főnök: "Két embert veszünk. Valójában négyet. Mennyire jók?"
Jobb kéz (programozó): "15"
Főnök: "Vedd el mind a 15-öt, megkapom a pénzt"
EZ egy igazi főnököt jelent, aki azért kockáztatott, hogy nagy csapata legyen.
Az eredmény: 2000-ben, annak ellenére, hogy a fele elutazott az Egyesült Államokba és Kanadába, kiadtam a 23. tanúsított szoftvert a Windows 2000-hez. Mindenkit jót vettem fel (még ha nem is ugyanazon a szinten), és ez ma is tart.
Mi ez ma: egy hölgy mozgékony kartondobozokkal és céhekkel, valamint más modern megoldásokkal a problémára "miért plm reped a 32. kiadás, és nem a debug vagy a 64"?.
Nyilvánvaló, hogy az ilyen dolgokat nem tanították a hash er főiskolán, ezért ezt így kell megtenniük:
- közép/magas rangú programozót keresünk, aki ismeri az IP, TCP, SMTP, POP3, IMAP, DNS stb. (helyezze be az összes ismert RFC-t), C, C ++, Unix shell, Angular, ReactJS, 5-10 éves tapasztalat, kiváló szóbeli/írásbeli készség stb stb stb
1. üzenet: "Nem tudjuk, mit keresünk valójában".
Megígérték 10 ügyfélnek, hogy 20 emberük van, de csak olyan diákok önéletrajzai vannak, akik alig tudnak GET-et csinálni a python könyvtárakkal. Valójában olyan embereket keresnek, akik fenntartják az örökölt rendszert, amelyet szeretnének kiegészíteni a juniorokkal, de valójában több mint 35 polgárra van szükségük, és nem agilis menedzserekre, hanem tapasztalt kódolókra. A HR-nek azonban fogalma sincs arról, hogyan lehet megkülönböztetni őket.
2. üzenet: "Tapasztalt emberek"
Ha olyanra bukkanunk, amely nem tetszik, akkor mekkora lehet a DNS-csomag maximális mérete? Ó, nem tudod, hogy ez 512? korszak 576? bűn. Valójában azért, mert nem szeretik az arcodat, vagy sok pénzt kértél, hogy kivágd őket a bónuszokból. Mikor kérte utoljára az ügyfél a DNS-kódolókat?
3. üzenet: "Szóbeli kommunikációs készségek"
Komolyan? Jó, aki nyolc órát debugál, jó pletyka? Nem ismerek egyet sem.
Igen, az etika megbukott, helyébe rongyok, szoftveres trükkök, hamutartók és hazugok kerültek. Ez történt